Η δύναμη της ΕΥ είναι οι άνθρωποί της. «Επενδύουμε στη διαρκή επιμόρφωση και κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού μας σε όλες τις βαθμίδες μέσα από ένα πλήθος προγραμμάτων», τονίζει, μεταξύ άλλων, η Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού, της ΕΥ Κύπρου, Μαρία Σεργίου.
Πότε δημιουργήθηκε η εταιρεία σας, πώς πορεύτηκε και ποιες είναι σήμερα οι κύριες δραστηριότητές της;
Η εταιρεία μετρά πάνω από 80 χρόνια ιστορίας στην Κύπρο, καθώς ξεκίνησε το 1937 με την ίδρυση από Βρετανούς υπηκόους της Russel & Co στη Λευκωσία, της πρώτης εταιρείας λογιστικών υπηρεσιών στο νησί. Τα επόμενα χρόνια, η εταιρεία επεκτάθηκε δυναμικά, αποκτώντας τη δεκαετία του ’50 γραφεία στην Αμμόχωστο, τη Λεμεσό και τη Λάρνακα. Το 1958, προσλήφθηκε στην εταιρεία ο πρώτος Κύπριος εταίρος, ο Άγγελος Νικολάου, ενώ, τρία χρόνια αργότερα, το 1961, η εταιρεία εντάχθηκε στο παγκόσμιο δίκτυο της Arthur Young. Το 1989, η Arthur Young παγκοσμίως συγχωνεύθηκε με την Ernst & Whinney, για να δημιουργήσει την Ernst & Young, η οποία το 2013 μετονομάσθηκε σε ΕΥ. Σήμερα, οι υπηρεσίες που παρέχει η ΕΥ Κύπρου περιλαμβάνουν Υπηρεσίες Διασφάλισης, Φορολογικές Υπηρεσίες (περιλαμβανομένων νομικών υπηρεσιών, μέσω της Prountzos & Prountzos LLC), Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Εταιρικής Στρατηγικής και Συναλλαγών.
Πώς επενδύετε στο ανθρώπινο δυναμικό σας και ποιο είναι το πλάνο συνεχούς κατάρτισης και ανέλιξής του εντός της εταιρείας;
Η δύναμη της ΕΥ είναι οι άνθρωποί της. Επενδύουμε στη διαρκή επιμόρφωση και κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού μας, σε όλες τις βαθμίδες, μέσα από ένα πλήθος προγραμμάτων, δημιουργώντας προοπτικές επιστημονικής, εργασιακής και επαγγελματικής ανάπτυξης στο πλαίσιο ενός παγκόσμιου οργανισμού. Στην ΕΥ παγκοσμίως λειτουργούν σήμερα διάφορα προγράμματα, που υποστηρίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη, όπως το EY Badges, που παρέχει την ευκαιρία στα στελέχη της ΕΥ να αποκτήσουν δωρεάν ψηφιακά διπλώματα σε δεξιότητες εστιασμένες στο μέλλον και το ΕΥ Tech MBA, που αποτελεί το πρώτο πλήρως διαπιστευμένο εταιρικό MBA παγκοσμίως και το EY Masters in Business Analytics, τα οποία απονέμονται από το Hult International Business School. Με τον τρόπο αυτό η ΕΥ παρέχει δυνατότητες συνεχούς ανέλιξης στην ιεραρχία και την ευκαιρία να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι μια ολοκληρωμένη, μοναδική εργασιακή εμπειρία.
Δεδομένου του ότι οι απολαβές είναι ανάμεσα στους μεγαλύτερους στρεσογόνους παράγοντες στην εργασία, ποια μέτρα παίρνετε, για να εξασφαλίσετε την οικονομική υγεία των εργαζομένων σας; Πώς αξιολογείτε και καθορίζετε τις αυξήσεις;
Η εταιρεία καθορίζει τη μισθολογική της πολιτική, καθώς και τις αμοιβές των εργαζομένων, με βάση έρευνες στην αντίστοιχη εγχώρια αγορά εργασίας, ώστε να είναι πάντοτε ανταγωνιστική. Τυχόν αυξήσεις καθορίζονται με βάση τη συνεχή αξιολόγηση του προσωπικού αλλά και τις δυνατότητες της εταιρείας.
Πώς δημιουργείτε και διατηρείτε δέσμευση με το προσωπικό σας αλλά και εμπιστοσύνη μεταξύ αυτού και της διεύθυνσης; Πώς εξασφαλίζετε υγιή δεδομένα, ώστε να αποφεύγεται το λεγόμενο burnout;
Η προσπάθεια της εταιρείας μας είναι συνεχής στο να εμπεδώσει ένα ισχυρό ομαδικό πνεύμα αλλά παράλληλα και την αίσθηση ότι ο κάθε εργαζόμενος είναι μοναδικός στον τομέα του και αποτελεί πολύτιμο κομμάτι σε ένα από τους καλύτερους εργασιακούς χώρους. Σε τακτά χρονικά διαστήματα γίνονται μελέτες που καταδεικνύουν το επίπεδο δέσμευσης (engagement) στην εταιρεία. Οι μελέτες αυτές αποτελούν χρήσιμο οδηγό, ώστε να προβαίνουμε στις αντίστοιχες διορθωτικές κινήσεις. Η διαρκής επαφή της ηγετικής πυραμίδας με τη βάση και η ανθρωποκεντρική και εξατομικευμένη προσέγγιση διασφαλίζει σε μεγάλο βαθμό ότι οι εργαζόμενοί μας δεν θα υποστούν εργασιακό burnout. Το 2020, ο παγκόσμιος οργανισμός της ΕΥ ήταν μεταξύ των εταιρειών που τιμήθηκαν με τη διάκριση Best Workplaces του Fortune, με το 79% των εργαζομένων να χαρακτηρίζουν την εταιρεία ως a great place to work.
Ποιες λύσεις εφαρμόσατε, εν μέσω του κορωνοϊού, για να διασφαλίσετε τη συνέχιση της εργασίας και ενός ασφαλούς περιβάλλοντος;
Η ΕΥ ήταν από τις εταιρείες που διείδε, μέσα από την πανδημία του covid-19, την ευκαιρία μετατροπής της σε μια πρότυπη εταιρεία του 21ου αιώνα, όπου η τεχνολογία θα παντρευόταν με την ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Έτσι, αξιοποιώντας όλες τις δυνατότητες της σύγχρονης τεχνολογίας και την οργανωτική της δομή, κατάφερε άμεσα να δώσει τη δυνατότητα σε όλο το προσωπικό της να δουλεύει από το σπίτι, εφαρμόζοντας την εργασία εξ αποστάσεως. Ταυτόχρονα, δόθηκαν κίνητρα και δυνατότητες για την ευελιξία στο ωράριο εργασίας. Τέλος, η διαφαινόμενη ύφεση της πανδημίας όχι μόνο δεν προκαλεί εφησυχασμό στην EY, αλλά γίνεται προσπάθεια όπως οι πολύτιμες εμπειρίες, που αποκτήθηκαν αυτά τα χρόνια, χρησιμοποιηθούν προς αμοιβαίο όφελος της εταιρείας και του προσωπικού (ευέλικτο ωράριο, υβριδικό σύστημα εργασίας), ανταποκρινόμενοι στο μεγάλο ζητούμενο, ιδιαίτερα από τους νεότερους εργαζόμενους, που είναι ένα πιο ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον.
Ποια επιπλέον ωφελήματα παρέχετε στο ανθρώπινο δυναμικό σας;
Στο προσωπικό μας παρέχονται διάφορα ωφελήματα, που σκοπό έχουν την επίτευξη μιας ισορροπημένης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τέτοια ωφελήματα μπορούν να αφορούν στον τομέα της υγείας (ιδιωτική ασφάλεια υγείας επιπρόσθετα από τις εισφορές για ΓεΣΥ και πρόγραμμα ψυχολογικής υποστήριξης), συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά προνόμια (π.χ. ταμείο προνοίας και ασφάλεια ζωής αντίστοιχα), οικονομικά οφέλη (π.χ. εκπτωτικές προσφορές), οικογενειακές παροχές (π.χ. διευκολύνσεις σε μητέρες ή/και πατέρες με την υιοθέτηση του υβριδικού προγράμματος εργασίας).
Τι είναι αυτό που σας καθιστά εργοδότη προτίμησης;
Το πνεύμα ομαδικότητας που διέπει την ΕΥ, τα ωφελήματα και τα κίνητρα που δίνονται στο προσωπικό, οι δυνατότητες διαρκούς επιμόρφωσης και εργασιακής ανέλιξης και τέλος η μοναδική εμπειρία εργασίας, σε μια εταιρεία με παγκόσμια εμβέλεια, σίγουρα καθιστούν την ΕΥ ελκυστικό εργασιακό προορισμό για κάθε εργαζόμενο. Ιδιαίτερα, μάλιστα, για τους νέους επαγγελματίες, που φιλοδοξούν να χτίσουν μια επιτυχημένη σταδιοδρομία και να αναπτυχθούν επαγγελματικά σε ένα πραγματικά παγκόσμιο οργανισμό.
Στοιχεία επικοινωνίας:
Διεύθυνση: Jean Nouvel Tower, Λεωφόρος Στασίνου 6, 1060, Λευκωσία
Τ.κ.: 21656, 1511, Λευκωσία
Τηλέφωνο: 22209999
Φαξ: 22209996/7/8
Διεύθυνση: Αγίας Ελένης 36, Κτίριο Γαλαξίας, Β Πτέρυγα, Γραφείο 602, 1061, Λευκωσία
Τηλέφωνο: 22669699
Φαξ: 22669650
Λεμεσός
Διεύθυνση: Ernst & Young House, Λεωφόρος Σπύρου Κυπριανού 27-29, Μέσα Γειτονιά, 4003, Λεμεσός
Τ.κ.: 50123, 3601, Λεμεσός
Τηλέφωνο: 25209999
Φαξ: 25209996/7/8
ey.com/cy | @EYCyprus | EY | @EYCyprus | eycyprus/
