Η επιτυχημένη πορεία της ΚΕΑΝ οφείλεται κυρίως στους ανθρώπους της, που είναι και το πιο πολύτιμο κομμάτι του ομίλου, τονίζει η Deputy Marketing Manager της εταιρείας, Μαρία Οδυσσέως.
Πότε δημιουργήθηκε η εταιρεία και ποια είναι σήμερα τα κύρια προϊόντα και δραστηριότητές της;
Η ΚΕΑΝ ιδρύθηκε το 1949 από τον πρωτοπόρο για την εποχή του χημικό, Τάκη Χριστοδούλου, ο οποίος αξιοποίησε τις γνώσεις του στη χημεία, για να δημιουργήσει τα πρώτα αεριούχα ποτά με χυμό από πορτοκάλια και λεμόνια. Επτά δεκαετίες αργότερα, η ΚΕΑΝ κατέχει μια από τις πιο σημαντικές και σύγχρονες μονάδες παραγωγής στην Κύπρο, με ένα σημαντικό χαρτοφυλάκιο από δικά της και εισαγόμενα προϊόντα, ενώ εξάγει σε περισσότερες από 50 χώρες στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Άπω Ανατολή, την Αφρική και την Αμερική.
Η ΚΕΑΝ διανέμει στην εγχώρια και ξένη αγορά 100% φυσικούς χυμούς, πολυβιταμινούχα ροφήματα, φρουτοποτά, παιδικούς και συμπυκνωμένους χυμούς, μια σειρά από σκουός, ice teas, αεριούχα φυσικά μεταλλικά νερά, προϊόντα ντομάτας και chilled χυμούς. Επίσης, η εταιρεία έχει προχωρήσει σε ενσωμάτωση νέων προϊόντων στον Όμιλο, μέσω των θυγατρικών εταιρειών της (KEAN Trading, KFL Logistics Ltd, Kean Food Link Ltd). Κάποια από αυτά περιλαμβάνουν: HEINZ, KRAFT, HP, L&P, AMOY, VITALIA, FARLEYS, CALVO - τόνος και σαλάτες, Όλυμπος χαλβάς & ταχίνι, GO TAN, PELLITO NUTS, τα ελληνικά παγωτά ΚΡΙ-ΚΡΙ, τα ελληνικά γιαούρτια ΚΡΙ-ΚΡΙ, Λαγάκης - κατεψυγμένα ψάρια αλιεύματα, MONBAKE GROUP – Berlys,Bellsola, Orio, EUROFRITS VIČIŪNAI, GROUP κ.ά..
Πώς επενδύετε στο ανθρώπινο δυναμικό σας και ποιο είναι το πλάνο συνεχούς κατάρτισης και ανέλιξής του εντός της εταιρείας;
Η επιτυχημένη πορεία της ΚΕΑΝ οφείλεται κυρίως στα άτομά της, που είναι και το πιο πολύτιμο κομμάτι του ομίλου. Η διαχείριση του προσωπικού στοχεύει στην παροχή ίσων ευκαιριών ανέλιξης και κινήτρων, στην προώθηση της ισότητας και στη συνεχή επικοινωνία. Διαχρονικά η ΚΕΑΝ εφαρμόζει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και εξατομικευμένης εκπαίδευσης, με στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων, ενώ επιδιώκει την ηθική επιβράβευσή τους. Δίνουμε ιδιαίτερη βαρύτητα στη μισθολογική ανέλιξη και αναβάθμιση των ικανοτήτων του προσωπικού, που θα δώσει επιπρόσθετη αξία στην καριέρα του. Θέλουμε οι άνθρωποί μας να κτίζουν την καριέρα τους μαζί μας, γι’ αυτό και το employee loyalty είναι ένα δυνατό κομμάτι του εργασιακού περιβάλλοντος.
Δεδομένου του ότι οι απολαβές είναι ανάμεσα στους μεγαλύτερους στρεσογόνους παράγοντες στην εργασία, ποια μέτρα παίρνετε, για να εξασφαλίσετε την οικονομική υγεία των εργαζομένων σας; Πώς αξιολογείτε και καθορίζετε τις αυξήσεις;
Ο Όμιλος Εταιρειών ΚΕΑΝ δεν βλέπει το θέμα της μισθοδοσίας και του μισθολογικού κόστους σαν έξοδο. Η δική μας προσέγγιση είναι ότι το συγκεκριμένο θέμα αποτελεί επένδυση και προς αυτό τον σκοπό ο προσανατολισμός είναι στην παραγωγικότητα και όχι στο εργατικό κόστος. Με αυτό εννοούμε ότι μας ενδιαφέρει πρωτίστως, το κόστος κατά μονάδα παραγωγής να μειώνεται μέσω της παραγωγικότητας και όχιμε χαμηλούς μισθούς. Προς αυτή τη κατεύθυνση ο Όμιλος προβληματίζεται για τη καθιέρωση της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας εκεί και όπου αυτό είναι δυνατόν. Αυτή τη στιγμή παρακολουθούμε με ενδιαφέρον τα αποτελέσματα άλλων χωρών στο συγκεκριμένο θέμα, με στόχο να σχεδιάσουμε τη δική μας προσέγγιση σε συνεργασία πάντοτε με το προσωπικό μας.
Πώς δημιουργείτε και διατηρείτε δέσμευση με το προσωπικό σας αλλά και εμπιστοσύνη μεταξύ αυτού και της διεύθυνσης; Πώς εξασφαλίζετε υγιή δεδομένα, ώστε να αποφεύγεται το λεγόμενο burnout;
Στην ΚΕΑΝ το team building και τα bonding hours είναι άκρως σημαντικά για την ύπαρξη μιας δυναμικής ομάδας, που χαρακτηρίζεται από αλληλοσεβασμό και κατανόηση. Οι άνθρωποί μας ανήκουν σε ένα σύνολο, όπου εργάζονται μαζί, αλλά και ανεξάρτητα, υιοθετούν κανόνες, διαπραγματεύονται και έχουν τη δική τους φωνή. Η πόρτα του διευθυντικού προσωπικού είναι πάντα ανοικτή για όλους. Όλοι έχουν δικαίωμα στο λάθος και μέλημά μας είναι να προστατεύουμε την υγεία και την ασφάλειά τους εν ώρα εργασίας, προς αποφυγή της εργασιακής εξουθένωσης. Το burnout έχει αρνητικές συνέπειες τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο, γι’ αυτό και προχωρούμε σε πρόληψη των στρεσογόνων παραγόντων. Όταν κρίνεται απαραίτητο, επανασχεδιάζουμε τα καθήκοντα με τη δημιουργία αλληλένδετων ομάδων, οργανώνουμε τη διαχείριση του χρόνου και δημιουργούμε συμβουλευτικές συνεδρίες.
Ποιες λύσεις εφαρμόσατε, εν μέσω του κορωνοϊού, για να διασφαλίσετε τη συνέχιση της εργασίας και ενός ασφαλούς περιβάλλοντος;
Από την αρχή της πανδημίας μέχρι και σήμερα, διενεργήσαμε τις κατάλληλες και απαραίτητες εκτιμήσεις για αποφυγή έκθεσης των εργαζομένων μας στον covid-19, ενώ λάβαμε προληπτικά και προστατευτικά μέτρα σ’ όλες τις εγκαταστάσεις. Η εργασία συνεχίστηκε ομαλά εξ αποστάσεως με ευέλικτα ωράρια και με το απολύτως απαραίτητο προσωπικό εντός του εργοστασίου, εφαρμόζοντας τα απαραίτητα πρωτόκολλα. Ήμασταν σε συνεχή επικοινωνία με το προσωπικό μας, που εργαζόταν από το σπίτι, για ενδυνάμωση της ομάδας, έτσι ώστε να ανεβάσουμε το ηθικό τους.
Ποια επιπλέον ωφελήματα παρέχετε στο ανθρώπινο δυναμικό σας;
Ενώ είναι αποδεκτό ότι οι χρηματικές αμοιβές δεν είναι το μόνο κίνητρο για παραγωγική εργασία, εν τούτοις και χωρίς καμία αμφιβολία, αποτελούν βασικότατο παράγοντα εργασιακής υγείας και σημαντικότατο κίνητρο για αυξημένη παραγωγικότητα. Γι’ αυτό τον λόγο ο όμιλος φροντίζει να έχει ένα ισορροπημένο πακέτο, που περιλαμβάνει ταμείο προνοίας με συνεισφορά εργοδότη ύψους 8%, το οποίο αντιπροσωπεύει ένα μηνιαίο μισθό τον χρόνο.
Πιστεύουμε ακράδαντα ότι ο θεσμός του ταμείου προνοίας πρέπει να ρυθμιστεί και νομοθετικά, δηλαδή, να είναι υποχρεωτικό με στόχο να αποτελέσει τον τρίτο πυλώνα του συνταξιοδοτικού συστήματος της χώρας. Θεωρούμε ότι μια αξιοπρεπής εργασία πρέπει να περιλαμβάνει και ταμείο προνοίας. Επίσης, παρέχουμε κάρτα υπαλλήλων ΚΕΑΝ, η οποία παρέχει εκπτώσεις σε πλειάδα καταστημάτων και εστιατορίων και ασφαλιστική κάλυψη πέραν του ΓεΣΥ.
Τι είναι αυτό που σας καθιστά εργοδότη προτίμησης;
Σε μια παγκοσμιοποιημένη και άκρως ανταγωνιστική αγορά η ΚΕΑΝ κατάφερε να αναδειχτεί εργοδότης προτίμησης, αφού εξελίσσεται, καινοτομεί και επενδύει συνεχώς στην ανάπτυξη παραδειγματικών εργασιακών συνθηκών. Είναι μια εταιρεία που τη χαρακτηρίζει η θετικότητα, η αγάπη για την κοινωνία και η προσφορά. Η ΚΕΑΝ είναι τα άτομά της, μια μικρή κοινωνία που αλληλοεπιδρά, ακολουθεί τους κανόνες και προστατεύει τους ανθρώπους της. Αυτή η άμεση επαφή και το ανθρώπινο πρόσωπό της είναι που έχει οδηγήσει τόσους εργαζομένους να κτίσουν την καριέρα τους επί δεκαετίες και άλλους τόσους νέους να επιθυμούν να ενταχθούν στο δυναμικό της.
ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ
Ετήσιος τζίρος εταιρείας: 43 εκατομμύρια ευρώ
Αριθμός προσωπικού: 200
Γραφεία σε Κύπρο και εξωτερικό: 2
Κενές θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή: 10
Στοιχεία επικοινωνίας
Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.kean.com.cy
