Google: Γιατί έμεινε πίσω από OpenAI και Anthropic στην τεχνητή νοημοσύνη-Τι λέει ο πρώην CEO
InBusinessNews 12:37 - 16 Αυγούστου 2024
Η απομακρυσμένη εργασία έχει αμβλύνει την ανταγωνιστικότητα της Google στην κούρσα της τεχνητής νοημοσύνης, λέει ο πρώην διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος της εταιρείας, Έρικ Σμιντ.
Ο Σμιντ μίλησε σε φοιτητές του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ κατά τη διάρκεια διάλεξης τον Απρίλιο, όταν ρωτήθηκε για το προβάδισμα που έχουν σήμερα startups όπως η OpenAI και η Anthropic έναντι της Google όσον αφορά την τεχνητή νοημοσύνη.
Σύμφωνα με μία ηχογράφηση της διάλεξης που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο κανάλι του πανεπιστημίου, ο Σμιντ δήλωσε πως «η Google αποφάσισε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το να πηγαίνεις νωρίς στο σπίτι και να εργάζεσαι από το σπίτι ήταν πιο σημαντικό από τη νίκη». «Και ο λόγος που οι startups δουλεύουν είναι επειδή οι άνθρωποι δουλεύουν πολύ εντατικά», πρόσθεσε.
«Λυπάμαι που θα είμαι τόσο ωμός, αλλά η αλήθεια είναι ότι, αν όλοι σας αφήσετε το πανεπιστήμιο και πάτε να ιδρύσετε μια εταιρεία, δεν πρόκειται να αφήσετε τους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι και να έρχονται μόνο μία μέρα την εβδομάδα, αν θέλετε να ανταγωνιστείτε τις άλλες startups». Ο Σμιντ ήταν διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος της Google από το 2001 έως το 2011, προτού παραδώσει τα ηνία τον συνιδρυτή της εταιρείας, Λάρι Πέιτζ.
Και δεν είναι το μόνο στέλεχος που πιστεύει ότι η απομακρυσμένη εργασία έχει βλάψει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Ο διευθύνων σύμβουλος της JP Morgan, Τζέιμι Ντίμον, έχει ταχθεί ευθέως υπέρ της επιστροφής του προσωπικού στο γραφείο.
«Δεν λειτουργεί για τα νεαρά παιδιά σε μαθητεία, δεν λειτουργεί πραγματικά για τη δημιουργικότητα και τον αυθορμητισμό, δεν λειτουργεί πραγματικά για τις ομάδες διαχείρισης», δήλωσε παλαιότερα στον Economist.
Οι εργαζόμενοι της Google εργάζονται σήμερα σε ένα υβριδικό μοντέλο, όπου περνούν «περίπου τρεις ημέρες στο γραφείο και δύο ημέρες όπου εργάζονται καλύτερα – είτε αυτό είναι στο γραφείο είτε στο σπίτι», σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της εταιρείας για την ποικιλομορφία του 2022.
Η Google άρχισε επίσης να παρακολουθεί την παρουσία των υπαλλήλων με κονκάρδες γραφείου και να τη χρησιμοποιεί ως μέτρο στις αξιολογήσεις απόδοσης, ανέφερε το CNBC τον Ιούνιο του 2023, επικαλούμενο εσωτερικά υπομνήματα που είχε δει.
Ροη Ειδησεων
Πριν 0 λεπτά | Τουρισμός - Εστίαση
Philippe Bone: Μεγαλόπνοα σχέδια για την Accor στην Κύπρο-Σχεδιάζει τουλάχιστον 40 ξενοδοχεία, με 10 έργα ήδη σε εξέλιξηΠριν 20 λεπτά | Ανάπτυξη Γης - Κατασκευές
Ζυγίζουν την πρόταση των εργοδοτών και παίρνουν τις αποφάσεις τους οι συντεχνίες στο έτοιμο σκυρόδεμαΠριν 1 ώρα, 9 λεπτά | Ελλάδα
Fitch: Επιβεβαίωσε το ελληνικό αξιόχρεο σε ΒΒΒ- με σταθερές προοπτικές-Οι βασικοί παράγοντες της αξιολόγησηςΠριν 1 ώρα, 18 λεπτά | Κύπρος
«Η Κυβέρνηση θα συνεχίσει να εφαρμόζει πειθαρχημένη οικονομική πολιτική-Στόχος η συνέχιση των αναβαθμίσεων»Πριν 1 ώρα, 49 λεπτά | Κύπρος
Ικανοποίηση Μάκη Κεραυνού για την διπλή αναβάθμιση από Moody’s-«Αποτέλεσμα συνετούς πολιτικής»Πριν 2 ώρες, 41 λεπτά | Κύπρος
Ν. Χριστοδουλίδης: Ανοίγει τον δρόμο για σημαντικές προοπτικές και πιο δυναμική ανάπτυξη η νέα αναβάθμιση(vid)Πριν 3 ώρες, 28 λεπτά | Κύπρος
Διπλή αναβάθμιση και σε επενδυτική βαθμίδα Α από Moody's μετά από 13 χρόνια η Κύπρος-Τι αντανακλά η αξιολόγηση