Εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και οι προκλήσεις

12:02 - 29 Νοεμβρίου 2022

Υπηρεσίες

Επιτυχές γι' άλλη μια χρονιά το Συνέδριο Leadership & Human Resource Management, που πραγματοποιήθηκε στις 17 Νοεμβρίου στη Λευκωσία.

Σε ομιλία της η Κλειώ Παπαδοπούλου, Partner and Chief Inclusion & Diversity Officer της PwC Cyprus, ανέφερε ότι τα τρία βασικά χαρακτηριστικά που επιζητεί κανείς στην εργασία είναι ο μισθός, ο σκοπός και η αυθεντικότητα, τονίζοντας ότι δεν μπορείς να έχεις εξαιρετική εμπειρία πελάτη χωρίς εξαιρετική εμπειρία υπαλλήλου.

Από μεριάς του, ο Tyler John, Inclusion και Wellbeing Partner της Wagamama. παρουσίασε μεθόδους που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι οργανισμοί ώστε να δημιουργήσουν ένα υποστηρικτικό περιβάλλον. Εκτενή αναφορά έκανε στη στήριξη των LGBTQ+ εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Σχετικά με το χάσμα αμοιβών, που εξακολουθεί να υφίσταται σε διάφορα μέρη του κόσμου, εμβάθυνε ο Johannes Smits, υπεύθυνος για τις D&I Consulting services της PwC Switzerland. Η ανισότητα, είπε, εξακολουθεί να υφίσταται ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, από μισθολογικής άποψης. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις γυναίκες που επιστρέφουν στο χώρο εργασίας μετά από άδεια μητρότητας.

Την ίδια ώρα, η Linda Boyd, Ιδρύτρια & Διευθύνουσα Σύμβουλος της Kleu μίλησε για τη συναισθηματική φυσική κατάσταση, η οποία αναδεικνύεται σιγά σιγά ως κομβική για τους εργοδότες.

Στο συνέδριο αναπτύχθηκαν, μεταξύ άλλων, θέματα που αφορούν στις προσλήψεις ατόμων με αναπηρία, αλλά και τα κύρια στοιχεία που πρέπει να έχουν κατά νου οι οργανισμοί ώστε οι υπάλληλοί τους να είναι χαρούμενοι και παρακινημένοι.

Δείτε πιο κάτω όσα συνέβησαν στο 21ο Συνέδριο Leadership & Human Resource Management:

Εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και οι προκλήσεις

Ροη Ειδησεων

Δειτε Επισης