Η PwC Κύπρου δεν παύει να εφαρμόζει συνεχώς καινοτόμες πρακτικές, στοχεύοντας στο καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον και στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ταυτόχρονα, όπως αναφέρει η Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού του οργανισμού, Ελένη Βασιλείου, οι ευκαιρίες κατάρτισης κι ανάπτυξης δεξιοτήτων και γνώσεων που προσφέρει, αντανακλούν τη δέσμευση για συνεχή ανάπτυξη του προσωπικού. Ως αποτέλεσμα, η πλειοψηφία των ανθρώπων του οργανισμού είναι περήφανοι που δουλεύουν σ’ αυτόν, νιώθοντας ισχυρή την αίσθηση του «ανήκειν».
Ποιο είναι συνοπτικά το προφίλ της εταιρείας σας;
Η PwC Κύπρου ιδρύθηκε το 1998 και αποτελεί μέλος του διεθνούς δικτύου της PwC, με παρουσία σε 136 χώρες και 364.000 επαγγελματίες. Με ανθρώπινο δυναμικό πέραν των 1.100 ατόμων σε Λευκωσία, Λεμεσό και Πάφο, παρέχουμε υψηλής ποιότητας λογιστικές, ελεγκτικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε ένα ευρύ φάσμα πελατών σε τοπικό και διεθνές επίπεδο.
Ποιες πρακτικές ακολουθείτε ως εταιρεία, ώστε να παραμείνετε ένας ελκυστικός εργοδότης;
Ως ένας από τους μεγαλύτερους οργανισμούς στην Κύπρο, εφαρμόζουμε συνεχώς καινοτόμες πρακτικές για να δημιουργούμε και να διατηρούμε το καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον. Προσφέρουμε ευελιξία μέσω του πλαισίου everyday flexibility, τετραήμερη εργασία τον Ιούλιο και τον Αύγουστο από το 2022, πρακτικές που ενισχύουν την ισορροπία της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, καθώς και ωφελήματα όπως ταμείο προνοίας, ασφάλιση ζωής και υγείας.
Θα μπορούσατε να αναφερθείτε σε κάποιες δυνατότητες που παρέχετε στους ανθρώπους σας;
Στο πλαίσιο της δέσμευσής μας για συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων μας, προσφέρουμε ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων και γνώσεων. Αξιοποιώντας τη συνεργασία μας με το παγκόσμιο δίκτυο της PwC, παρέχουμε δυνατότητες συμμετοχής τόσο σε προγράμματα προσωρινής απόσπασης όσο και σε διεθνή έργα στο εξωτερικό. Η συμπερίληψη και η ευεξία αποτελούν θεμελιώδεις αξίες μας, ενώ αξίζει να αναφερθεί ότι στηρίζουμε την ευρύτερη κοινωνία μέσω του μη κυβερνητικού και μη κερδοσκοπικού PwC Foundation.
Πώς ενισχύετε την εμπλοκή και την ικανοποίηση των εργαζομένων;
Οι άνθρωποί μας είναι η μεγαλύτερη δύναμή μας. Για να αυξήσουμε την εμπλοκή τους, δημιουργήσαμε το people council, μια αντιπροσωπευτική ομάδα που λειτουργεί ως think tank, προτείνοντας ιδέες και προσφέροντας ανατροφοδότηση στην ηγεσία. Παράλληλα, χρησιμοποιούμε συνεχείς έρευνες και διάφορες οδούς ανατροφοδότησης για να εντοπίζουμε τις προκλήσεις και να βελτιώνουμε τις πολιτικές μας.
Τα πρόσφατα αποτελέσματα της ετήσιας εσωτερικής μας έρευνας για το πώς σκέφτονται και αισθάνονται οι άνθρωποί μας μέσα στον οργανισμό, κατέδειξαν ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων μας είναι περήφανοι που δουλεύουν στην PwC. Επιπρόσθετα, νιώθουν ισχυρή την αίσθηση του «ανήκειν» και ευθυγραμμίζονται με τις αξίες μας, ενώ εκτιμούν και αξιολογούν θετικά την υποστηρικτική ηγεσία, τη συμπεριληπτική κουλτούρα, την έμφαση στην ευεξία, στην ευελιξία και στις ευκαιρίες ανάπτυξης.
Ποια στοιχεία κρίνονται σημαντικά για τη διατήρηση της επιτυχίας σας;
Η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της επιτυχίας μας. Μία πρόκληση είναι η εύρεση των ανθρώπων που ταιριάζουν στην εταιρική μας κουλτούρα και ταυτόχρονα στους συγκεκριμένους ρόλους για τους οποίους αναζητούμε υποψηφίους. Στοχεύουμε πάντα στην αναζήτηση ανθρώπων που συμμερίζονται το όραμά μας για καινοτομία, ποιότητα και ακεραιότητα, ενώ δίνουμε έμφαση στα τυπικά προσόντα αλλά και στις αξίες του κάθε ατόμου.
Πιστεύουμε ότι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου τα άτομα συμβάλλουν με θετικό αντίκτυπο και εξελίσσονται τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά, συνιστά ταυτόχρονα πρόκληση αλλά και σημαντική ευκαιρία. Δίνουμε έμφαση στη διεύρυνση της πρόσβασης σε καριέρες στις επαγγελματικές υπηρεσίες και επενδύουμε στη δημιουργία ενός ποικιλόμορφου και μελλοντικά έτοιμου εργατικού δυναμικού.
Ποιες στρατηγικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού έχετε εφαρμόσει;
Στην PwC το ταξίδι κάθε εργαζόμενου ξεκινά με την υποβολή της αίτησής του. Με τη νέα και ανανεωμένη στρατηγική μας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, επιδιώκουμε να ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμβάλλουν ουσιαστικά, αξιοποιώντας το ταλέντο τους για να επαναπροσδιορίσουν τις δυνατότητες των πελατών μας και της κοινωνίας στο σύνολό της. Μέσα από διαφορετικές αφετηρίες αλλά και μέσα από την τεχνογνωσία και την εξειδίκευση, αγκαλιάζουμε κάθε ευκαιρία για να διαμορφώσουμε το μέλλον, αφού για εμάς η επιτυχία έγκειται στο να είμαστε καινοτόμοι και αποτελεσματικοί.
Πώς εργάζεστε για την επίτευξη των προαναφερθέντων στόχων;
Εργαζόμαστε με αναδυόμενες τεχνολογίες και κορυφαίους οργανισμούς, ενδυναμώνοντας τους ανθρώπους μας ώστε να είναι οι καλύτεροι. Κάνουμε πολύ περισσότερα από το να αναπτύσσουμε δεξιότητες - καλλιεργούμε προοπτική. Αναδεικνύουμε τα κρυφά ταλέντα, δημιουργούμε διαχρονικές σχέσεις που βασίζονται στην εμπιστοσύνη και στην ενσυναίσθηση και μετατρέπουμε τις προκλήσεις σε ευκαιρίες για καινοτομία. Θέτουμε το μέλλον σε κίνηση με ουσιαστικό αντίκτυπο τόσο εντός όσο και εκτός της PwC.
Πώς η τεχνητή νοημοσύνη έχει επηρεάσει την εργασιακή σας κουλτούρα;
Έχουμε εδώ και καιρό επενδύσει στην παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη (GenAI), δημιουργώντας προσαρμοσμένες λύσεις που ενίσχυσαν την αποδοτικότητά μας. Η χρήση εργαλείων όπως το ChatPwC, ο παγκόσμιος AI βοηθός μας, και η ενσωμάτωση του Copilot σε όλες τις εφαρμογές μας, συνέβαλαν σημαντικά, δίνοντας στις ομάδες μας τη δυνατότητα να εργάζονται πιο γρήγορα και πιο έξυπνα. Επιπρόσθετα, έχουμε δημιουργήσει GenAI βοηθούς και Agents που αφορούν συγκεκριμένες πτυχές της εργασίας μας και διευκολύνουν τις καθημερινές μας εργασίες.
Η έρευνά μας δείχνει ότι το 75% των ανθρώπων μας χρησιμοποιεί καθημερινά τα εργαλεία GenAI στην εργασιακή τους ρουτίνα. Γι’ αυτό συνεχίζουμε να επενδύουμε στην καινοτομία και στον ψηφιακό μετασχηματισμό, παρέχοντας στους ανθρώπους μας τα μέσα για να ευδοκιμήσουν στο διαρκώς μεταβαλλόμενο ψηφιακό περιβάλλον.
Ποιοι είναι οι στόχοι σας για την επόμενη πενταετία;
Ένας από τους βασικότερους μας στόχους για την επόμενη πενταετία είναι να συνεχίσουμε να προσφέρουμε ποικίλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και εργοδότησης, διευρύνοντας παράλληλα τις εμπειρίες των ανθρώπων μας και διευκολύνοντας τις εσωτερικές ευκαιρίες ανέλιξης. Ως παγκόσμιο δίκτυο έχουμε επενδύσει μέσω του πλαισίου PwC Professional στη μετεξέλιξη της εταιρικής μας κουλτούρας, ώστε να γίνει ακόμα πιο ανθρωποκεντρική και συμπεριληπτική, και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του συνόλου των ανθρώπων μας στο πλαίσιο του ψηφιακού μας μετασχηματισμού. Με βασικούς άξονες την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης και την επίτευξη βιώσιμων αποτελεσμάτων, ο οργανισμός μας απαντάει στις θεμελιώδεις μεταβολές που συντελούνται παγκοσμίως.
FACTS & FIGURES
Ετήσιος τζίρος:
€86 εκατομμύρια
(1 Ιουλίου 2024 - 30 Ιουνίου 2025)
Αριθμός προσωπικού:
1.100 άτομα
Γραφεία παγκυπρίως: 3
Βραβεύσεις/Διακρίσεις
› We Invest in People Platinum
(Investors in People)
› Εργοδότης ισότητας από το
Υπουργείο Εργασίας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Κενές θέσεις εργασίας:
25
Στοιχεία επικοινωνίας τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
Ελένη Βασιλείου (Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού)
Τηλ.: 22555146 | E-mail: eleni.vassiliou@pwc.com
