Στον απαιτητικό και συχνά παρεξηγημένο κόσμο των κατασκευών λίγες επιχειρήσεις καταφέρνουν να ξεχωρίσουν, όχι μόνο για την τεχνική τους αρτιότητα, αλλά και για την ανθρωποκεντρική τους φιλοσοφία. Η Ν. Psaras Construction αποτελεί ένα τέτοιο παράδειγμα, καθώς πρόκειται για μια κυπριακή εταιρεία που εξελίσσεται σταθερά από το 1957 έως σήμερα, συνδυάζοντας τεχνογνωσία, αξιοπιστία και μια ξεκάθαρη δέσμευση προς τους ανθρώπους της. O Αλέξης Ψαράς, Chief of Tendering & Procurement Officer, μας εξηγεί πώς η εταιρεία έχει εξελιχθεί ως μια από τις πιο δυναμικές του κλάδου, με ισχυρό χαρτοφυλάκιο έργων και με μια ομάδα που λειτουργεί με ξεκάθαρες αρχές: επαγγελματισμό, διαφάνεια και σεβασμό.
Πότε δημιουργήθηκε και ποιες είναι οι κύριες δραστηριότητες της εταιρείας σας;
Η Ν. Psaras Construction ιδρύθηκε το 1957 και εξελίχθηκε σε έναν οργανισμό που δραστηριοποιείται στον κατασκευαστικό τομέα με έργα που εκτείνονται από κτιριακές αναπτύξεις έως μεγάλες υποδομές. Με επίκεντρο την ποιότητα, την ασφάλεια και τη συνέπεια η εταιρεία έχει αναπτύξει μια ισχυρή παρουσία στην κυπριακή αγορά, επενδύοντας στην ποιότητα και το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Ποιες πρακτικές ακολουθείτε ως εταιρεία για να γίνετε ένας ελκυστικός εργοδότης;
Η N. Psaras Construction επενδύει σταθερά στο ανθρώπινο δυναμικό της, αναγνωρίζοντας ότι η ανάπτυξη και η ευημερία των ανθρώπων της αποτελούν θεμέλιο για τη συνολική επιτυχία της. Η συνεχής αυτή δέσμευση έχει αναγνωριστεί μέσα από σημαντικές διακρίσεις, καθώς η εταιρεία είναι πιστοποιημένη για τρία συνεχόμενα χρόνια ως Great Place to Work και για δύο χρόνια ως Best Workplace Cyprus, επιβεβαιώνοντας την ποιότητα του εργασιακού της περιβάλλοντος. Σημαντικό ρόλο στην ελκυστικότητα της εταιρείας παίζει και η ηγετική της προσέγγιση. Η παρουσία της Αφροδίτης Ψαρά ως CEO σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο υπογραμμίζει την προοδευτική κουλτούρα της εταιρείας και αναδεικνύει την προσήλωσή της στη συμπερίληψη, την ποικιλομορφία και τις ίσες ευκαιρίες για όλους.
Έχετε εφαρμόσει κάποιες καινοτόμες ή πρωτοπόρες ιδέες στο κεφάλαιο του ανθρώπινου δυναμικού;
Η Ν. Psaras Construction δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων της, αφού πέραν των συντονιστών ασφάλειας και υγείας κάθε έργου υπάρχουν δύο Nebosh Certified λειτουργοί Health & Safety, οι οποίοι επιβλέπουν τα εργοτάξια σε εβδομαδιαία βάση. Επιπλέον η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει σε σύγχρονα συστήματα και διαδικασίες, διαμορφώνοντας ένα περιβάλλον εργασίας που είναι ταυτόχρονα προστατευμένο και υποστηρικτικό. Τέλος, υλοποιούμε μια ολοκληρωμένη στρατηγική συνεχούς εκπαίδευσης. Τα περισσότερα από 25 προγράμματα κατάρτισης που έγιναν το 2025 ενισχύουν ουσιαστικά τις τεχνικές και διοικητικές δεξιότητες των εργαζομένων, προσφέροντάς τους πραγματικές δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και μακροχρόνιας ανάπτυξης.
Πώς ενισχύετε την εμπλοκή και την ικανοποίηση των εργαζομένων;
Η N. Psaras Construction ενισχύει ενεργά την εμπλοκή των εργαζομένων μέσα από μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, όπου «η πόρτα είναι πάντα ανοιχτή». Η εταιρεία πιστεύει στη δύναμη της συνεργασίας και στο ότι η κάθε φωνή έχει αξία. Με διαδικασίες που ενθαρρύνουν τη συμμετοχή, δημιουργεί ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ακούγονται, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση της καθημερινής λειτουργίας και της κουλτούρας της εταιρείας. Παράλληλα, η επιχείρηση αναγνωρίζει ότι ο κάθε εργαζόμενος είναι, πρώτα απ’ όλα, ένας άνθρωπος με ανάγκες, φιλοδοξίες και προσωπικές ισορροπίες. Γι’ αυτό δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στη διατήρηση μιας ισορροπημένης σχέσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, επενδύοντας στην ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού της. Με έναν ουσιαστικό τρόπο η N. Psaras Construction βρίσκεται δίπλα στους ανθρώπους της σε κάθε στάδιο, ενισχύοντας το αίσθημα του «ανήκειν» σε μια ομάδα - οικογένεια.
Ποια θεωρείτε σήμερα τη μεγαλύτερη πρόκληση για τις εταιρείες σε ό,τι αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση των ταλέντων;
Ο κατασκευαστικός κλάδος καλείται σήμερα να ανταποκριθεί σε μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις του, δηλαδή, τη διατήρηση ικανών επαγγελματιών σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από έντονες απαιτήσεις, σωματική εργασία και υψηλή τεχνική εξειδίκευση. Η αγορά εργασίας δεν διαθέτει αρκετό εξειδικευμένο προσωπικό, γεγονός που αυξάνει τον ανταγωνισμό και καθιστά ακόμη πιο δύσκολη την προσέλκυση νέου ταλέντου και την κάλυψη θέσεων με κατάλληλα καταρτισμένους συνεργάτες. Σε αυτό το πλαίσιο η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για κάθε εταιρεία που επιθυμεί να παραμείνει ελκυστικός εργοδότης.
Πώς το AI έχει επηρεάσει τον τρόπο που λειτουργείτε;
Αν και ο κλάδος των κατασκευών βρίσκεται ακόμη στα πρώτα στάδια ενσωμάτωσης της τεχνητής νοημοσύνης, η N. Psaras Construction έχει ήδη προχωρήσει σε ουσιαστικά βήματα προς την ψηφιακή εξέλιξη. Η εταιρεία επενδύει σε λύσεις AI με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της καθημερινής λειτουργίας των εργοταξίων της.
Δώστε μας ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η πρόσφατη διάκριση της εταιρείας με το 3ο βραβείο στον Διαγωνισμό Καλής Πρακτικής 2025 του Παγκύπριου Συνδέσμου Ασφάλειας και Υγείας. Η N. Psaras Construction τιμήθηκε για τη δημιουργία ενός καινοτόμου βίντεο εισαγωγικής εκπαίδευσης, το οποίο αναπτύχθηκε με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και είναι διαθέσιμο σε πολλές γλώσσες. Η πρωτοβουλία αυτή θεωρείται πρωτοποριακή για τον κατασκευαστικό κλάδο, καθώς αντιμετωπίζει την πρόκληση της πολυγλωσσίας στο εργατικό δυναμικό.
Ποιο είναι το πλάνο σας για να γίνετε ακόμα καλύτερος εργοδότης μέσα στην επόμενη πενταετία;
Tο πλάνο της N. Psaras Construction για την επόμενη πενταετία επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός ακόμη πιο σύγχρονου και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος. Η εταιρεία στοχεύει στην ενίσχυση της εκπαίδευσης, στην καθιέρωση ξεκάθαρων διαδρομών εξέλιξης καριέρας και στην ανάπτυξη ισχυρότερων προγραμμάτων mentoring, υποστηρίζοντας το work-life balance. Παράλληλα η εταιρεία στοχεύει να ενδυναμώσει την κουλτούρα διαφάνειας, αναγνώρισης και ανοιχτής επικοινωνίας. Σημαντικό μέρος του πλάνου αποτελεί και η επένδυση σε ψηφιακά εργαλεία και λύσεις αυτοματοποίησης, που θα βελτιώσουν την παραγωγικότητα, θα απλοποιήσουν διαδικασίες και θα ενισχύσουν την καθημερινή εμπειρία των εργαζομένων.
FACTS & FIGURES
Αριθμός προσωπικού:
250+ άτομα
Βραβεύσεις και διακρίσεις
στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού:
› Cyprus HR Awards 2021 Bronze
› Cyprus HR Awards 2021 Gold
› Great Place to Work 2020-2021
› Great Place to Work 2021-2022
› Great Place to Work 2024-2025
› Best Workplaces Cyprus 2022
› Best Workplaces Cyprus 2025
Κενές θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή:
› Έμπειροι πολιτικοί
μηχανικοί εργοταξίου
› Έμπειροι επιστάτες
› Εργατοτεχνικό προσωπικό
(τεχνίτες, εργάτες γενικών
καθηκόντων, χειριστές γερανών)
Στοιχεία επικοινωνίας τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
Γιάγκος Γιάγκου (Chief Happiness Officer)
Τηλ.: 22330084 | E-mail: hr@npsaras.com
Διεύθυνση: Γρίβα Διγενή 35, 2108, Αγλαντζιά, Λευκωσία
Ιστοσελίδα: https://npsaras.com/
