Powered by

Χ. Βασιλείου και Μ. Αντωνιάδης: Ηγετικό δίδυμο

Με αρθρογραφία υπό τον τίτλο Business Stars 2019, το InBusinessNews αναδεικνύει-αναλύει τα πρόσωπα, τα business deals και τα γεγονότα που σημάδεψαν το κυπριακό επιχειρείν το 2019.

Διαβάστε ακόμα:
Οι υπεραγορές που άνοιξαν το 2019 και τα new entries του 2020
MAP Hotel: Μάθαμε πότε ανοίγει!

«Αδίστακτοι» στις νέες προκλήσεις για μετεξέλιξη της KPMG Κύπρου σε έναν  τεχνολογικά προηγμένο Οίκο, οι Χρίστος Βασιλείου και Μιχάλης Αντωνιάδης αποτελούν το νέο δίδυμο στο τιμόνι της KPMG, οι οποίοι φέρονται αποφασισμένοι να προσφέρουν την υποστήριξή τους για ενδυνάμωση του οίκου και την μετατροπή του ως την καθαρή επιλογή για τους πελάτες, το προσωπικό και την κοινωνία γενικότερα.

Ο Χρίστος Βασιλείου ανέλαβε καθήκοντα διευθύνοντα συμβούλου και ο Μιχάλης Αντωνιάδης καθήκοντα προέδρου του ΔΣ με προτεραιότητα την ενίσχυση της γκάμας των υφιστάμενων υπηρεσιών, την προσθήκη νέων καινοτόμων και βιώσιμων λύσεων, όπως και την συστηματική κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού ενισχύοντας έτσι τις προσπάθειες που γίνονται στο να ενισχυθεί η KPMG ανάμεσα στους εργοδότες προτίμησης για τους νέους στην σύγχρονη εποχή.

Εξοπλισμένοι με τα κατάλληλα εφόδια και άρτια κατάρτιση, Βασιλείου και Αντωνιάδης, συμβάλλουν επίσης από κοινού στην προσπάθεια που γίνεται για εδραίωση της Κύπρου ως κέντρο δραστηριοποίησης πολυεθνικών εταιρειών, αλλά και άλλων υπηρεσιών.

Με όραμα και στόχο την προσφορά υψηλού επιπέδου λύσεων, που να ικανοποιούν τις ανάγκες των πελατών του Οίκου, καταβάλλουν προσπάθειες για δημιουργία νέων υπηρεσιών σχετικά με τις ανάγκες των πελατών και της αγοράς γενικότερα. Παράλληλα, ανάμεσα στις προτεραιότητες του νέου ηγετικού διδύμου περιλαμβάνεται η αναβάθμιση και η αναπροσαρμογή των υπηρεσιών της KPMG στη βάση των νέων δεδομένων της αγοράς που έχουν αλλάξει εντελώς σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.

Το νέο ηγετικό δίδυμο διακατέχεται από κοινή φιλοσοφία για ανάδειξη ταλέντων και μεγαλύτερη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος που είναι ο σεβασμός στη διαφορετικότητα κάθε ατόμου, στο πλαίσιο της ομαδικής εργασίας, καθώς και η συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού. Θεωρούν πως η συνεχής και εποικοδομητική κριτική συμβάλλει θετικά στην εξασφάλιση ενός άρτιου εργασιακού περιβάλλοντος με πρόσβαση σε αστείρευτες πηγές πληροφοριών.

Παράλληλα, θεωρούν πως για να νιώσει κάποιος ότι έχει κίνητρο δεν αρκούν μόνο τα πακέτα και η αμοιβή, αλλά και η ισορροπία εργασίας - οικογενειακής ζωής και η αίσθηση ότι είναι μέρος μιας αξιόλογης ομάδας.

Δειτε Επισης

Τελευταίες πινελιές στα νομοσχέδια για την φορολογική μεταρρύθμιση-Οι βασικές πτυχές και πότε πάνε στην Βουλή
ΣΠΟΔ: Συγκρατημένη μεγέθυνση τον Ιούνιο υπό το πρίσμα εξωτερικών αβεβαιοτήτων-Οι παράγοντες με θετική συμβολή
Πράσινο Βουλής στα 100 εκατ. για κουρεμένους και κατόχους αξιογράφων-Το μέγιστο ποσό ανά φυσικό πρόσωπο
Αλλάζουν με νόμους τα χρηματικά όρια στις συνοπτικές διαδικασίες σύναψης δημόσιων συμβάσεων
Από 1η Ιουλίου τερματίζονται οι πληρωμές φόρου και εισφορών (PAYE/DAS) μέσω φορολογικής πύλης
Παράταση μέχρι 29 Ιουλίου για την υποβολή δήλωσης και πληρωμή οφειλόμενου ΦΠΑ
ΚΟΕ: Επιδεινώθηκε το οικονομικό, ενδυναμώθηκε το καταναλωτικό κλίμα τον Ιούνιο
Στα σκαριά μεικτή τηλεργασία στο δημόσιο-Επεκτείνεται και το ευέλικτο ωράριο εργασίας
Κοινό μέτωπο ΟΕΒ-ΚΕΒΕ για την ΑΤΑ... Τα τέσσερα σημεία που τονίζουν και υποδεικνύουν στον Γιάννη Παναγιώτου
Στήριξη ΕΛΚ για ένταξη της Κύπρου στη ζώνη Σένγκεν εντός του 2026-«Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να επιταχύνει τη διαδικασία»