Powered by
Περισσότερες γυναίκες στα ΔΣ εταιρειών ζητά η Κομισιόν
07:36 - 22 Νοεμβρίου 2017
Σύμφωνα με τη βρετανική εφημερίδα The Guardian, η Κομισιόν θα υποστηρίξει τον ορισμό ποσόστωσης φύλου βάσει της οποίας το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντών μιας εταιρείας θα πρέπει να είναι γυναίκες. Οι εταιρείες που δεν θα καλύπτουν το συγκεκριμένο κατώτατο όριο θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα σε γυναίκες υποψήφιες έναντι των ανδρών για την πλήρωση μιας θέσης στο διοικητικό συμβούλιο.
Η πρωτοβουλία έχει στόχο να επιταχύνει την πορεία προς την ισότητα των δύο φύλων εντός των διοικητικών συμβουλίων στην Ευρ. Ένωση, όπου οι γυναίκες κατά μέσο όρο κατέχουν το 22% των θέσεων. Αντίστοιχα, στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών στις ΗΠΑ, οι γυναίκες κατέχουν το 20% των θέσεων.
«Έχουμε πολλά στοιχεία που δείχνουν ότι είναι καλό για τις επιχειρήσεις να έχουν ποικιλομορφία, να έχουν και γυναίκες και άνδρες στα διοικητικά συμβούλια», είπε στον Guardian η Vĕra Jourová, Επίτροπος για ζητήματα δικαιοσύνης και ισότητας των δύο φύλων.
«Οι γυναίκες έχουν ταλέντο στην επίλυση κρίσεων επειδή είναι σε θέση να προτείνουν τρόπους διαπραγμάτευσης και συμβιβασμού. Είναι μια αναγκαία εξισορρόπηση της προσέγγισης των ανδρών, μιας προσέγγισης που συνίσταται στο ‘να επιτίθεσαι και να φεύγεις’» κατέληξε.
Η επιβολή ποσοστώσεων είναι μια αμφιλεγόμενη προσέγγιση στο ζήτημα της επίτευξης ισότητας μεταξύ των δύο φύλων, αλλά πολλές χώρες-μέλη της Ευρ. Ένωσης την έχουν υιοθετήσει. Η Ισπανία έλαβε ένα παρεμφερές μέτρο το 2007, ενώ η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ιταλία και η Ολλανδία υιοθέτησαν τη συγκεκριμένη τακτική το 2011, με τη Γερμανία να ακολουθεί πέρυσι.
Οι χώρες αυτές έχουν μερικά από τα υψηλότερα ποσοστά γυναικών μελών διοικητικού συμβουλίου. Αλλά ο μεγάλος πρωτοπόρος της συγκεκριμένης προσέγγισης στην Ευρώπη υπήρξε η Νορβηγία, η οποία πάντως δεν είναι μέλος της Ευρ. Ένωσης. Η χώρα όρισε τη συγκεκριμένη ποσόστωση (40%) το 2006. Δέκα χρόνια μετά, το 42% των θέσεων μελών διοικητικού συμβουλίου στη χώρα ανήκαν σε γυναίκες.
«Σε πολλές αγορές με τα μεγαλύτερα ποσοστά γυναικών-μελών διοικητικού συμβουλίου υπάρχουν ισχυρές ρυθμίσεις και κανόνες κατώτατης αντιπροσώπευσης των γυναικών. Εκεί όπου δεν υπάρχουν τόσο αυστηροί κανονισμοί, οι γυναίκες-μέλη διοικητικού συμβουλίου είναι λιγότερες», ανέφερε μια μελέτη που εξέδωσε τον Ιανουάριο του 2017 η Institutional Shareholder Services Inc.
Απ’ την άλλη, οι επικριτές επισημαίνουν ότι οι ποσοστώσεις ενθαρρύνουν τον συμβολικό ορισμό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια – μια πρακτική που προκρίνει γυναίκες με ανεπαρκή προσόντα και παρεμποδίζει την εταιρική αξιοκρατία.
Ροη Ειδησεων
Πριν 8 ώρες, 25 λεπτά | Εμπόριο
Ικανοποίηση Κομισιόν για συμφωνία για απλουστευμένη εξωδικαστική επίλυση διαφορών για καταναλωτέςΠριν 8 ώρες, 30 λεπτά | Διεθνή
Σε νέο ρεκόρ η Wall Street λόγω συμφωνίας ΗΠΑ-Κίνας στο εμπόριοΠριν 12 ώρες, 3 λεπτά | Εμπόριο
Μαρίνος Γιαλελή: Το οινοποιείο στον Κάθηκα, η σχέση με το κρασί και η νέα ετικέτα διά χειρός Νικόλα Λαδόμματου(pics)Πριν 12 ώρες, 8 λεπτά | Υπηρεσίες
Ευαγγελία Ηλιάδου: Η μεγάλη ανταπόκριση του κοινού και ο στόχος της Pafilia για το Minthis Music FestivalΠριν 12 ώρες, 13 λεπτά | Υπηρεσίες
Έτσι κτίζονται κορυφαίες επωνυμίες…H τέχνη του brand-building και πώς επιτυγχάνεται το δέσιμο της μάρκας με το κοινόΠριν 21 ώρες, 32 λεπτά | Τουρισμός - Εστίαση
Νέος πρόεδρος της ΕΤΑΠ Πάφου για την διετία 2025-2027 ο Μιχάλης ΜίταςΠριν 21 ώρες, 42 λεπτά | Εμπόριο
Το μερίδιο αγοράς των ηλεκτρικών αυτοκινήτων στην Ε.Ε. το πρώτο πεντάμηνο του έτους