Ζέτα: Nομική ευθύνη του εργοδότη ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον

19:29 - 22 Ιουλίου 2021

Κύπρος

Ο εργαζόμενος έχει το αυτονόητο δικαίωμα να μη γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης οποιασδήποτε μορφής λόγω του φύλου του και ο εργοδότης έχει τη νομική ευθύνη να διασφαλίζει για τους εργαζομένους του ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον δήλωσε η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου, σύμφωνα με ανακοίνωση από το ΓΤΠ.

Σε χαιρετισμό της στην τελετή βράβευσης φοιτητών που συμμετείχαν στο Διαγωνισμό Αφίσας για τη Σεξουαλική Παρενόχληση στο χώρο εργασίας/επαγγελματικής εκπαίδευσης, η Υπουργός είπε ότι «το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας/επαγγελματικής εκπαίδευσης δεν αποτελεί νέο φαινόμενο στον εργασιακό χώρο ούτε και το φαινόμενο αυτό εμφανίζεται αποκλειστικά στην κυπριακή κοινωνία.»

Πρόσθεσε ότι «η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί πανευρωπαϊκό και παγκόσμιο φαινόμενο, τα κύρια χαρακτηριστικά του οποίου δεν διαφέρουν μεταξύ των χωρών και η ύπαρξη του φαινομένου αυτού στην καθημερινότητα των εργαζομένων, με θύματα κυρίως γυναίκες, δεν είναι πρόσφατη αλλά μετρά πολλές δεκαετίες».

Όπως είπε η κ. Αιμιλιανίδου, «η σεξουαλική παρενόχληση, μπορεί να αποτελεί και έκφραση της εξουσίας του θύτη προς το θύμα, μέσω κατάχρησης της εργασιακής σχέσης εξάρτησης που δημιουργείται μεταξύ τους στον εργασιακό χώρο».

Στον χαιρετισμό της η Υπουργός Εργασίας σημείωσε «τη θεμελιώδη σημασία της ύπαρξης της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, ενός φορέα που έχει, ανάμεσα σε άλλα, αρμοδιότητα να παρέχει σε όποιον ενδιαφερόμενο το ζητήσει και χωρίς οικονομική επιβάρυνση συμβουλές επί θεμάτων που αφορούν στην ισότητα των φύλων στην απασχόληση και στην επαγγελματική εκπαίδευση».

Παρέχει, επίσης ανεξάρτητη συνδρομή προς θύματα διακρίσεων όταν αυτά καταγγέλλουν δυσμενή μεταχείριση.

Η Υπουργός Εργασίας συνέχισε λέγοντας ότι «η αρμοδιότητα παροχής ανεξάρτητης συνδρομής περιλαμβάνει την παροχή νομικής βοήθειας ή/και εκπροσώπησης των θυμάτων σε δικαστική ή διοικητική διαδικασία και αποτελεί, ίσως, τη σημαντικότερη αρμοδιότητα της Επιτροπής».

Καταλήγοντας και αναφερόμενη στον διαγωνισμό αφίσας για τη Σεξουαλική Παρενόχληση στο χώρο εργασίας/επαγγελματικής εκπαίδευσης είπε ότι «προκαλεί τη νέα γενιά να ακονίσει την σκέψη της, επεξεργαζόμενη ένα θέμα που έχει άμεση επίδραση στην προσωπική τους ζωή, παρούσα και μελλοντική και να εκφράσει τις απόψεις και τις απαιτήσεις της επί τούτου».

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Ζέτα: Nομική ευθύνη του εργοδότη ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον

Ροη Ειδησεων

Δειτε Επισης