Μια ολοκληρωμένη λύση επαγγελματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, προσφέρει το Polaris Pensions και μάλιστα, χωρίς κόστος για τον εργοδότη και με έμφαση στη χρηστή διακυβέρνηση και τη διαφάνεια. Ως ανοικτό, πολυ-επιχειρησιακό Ταμείο Προνοίας, δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις κάθε μεγέθους να προσφέρουν στους εργαζομένους τους ένα οργανωμένο συνταξιοδοτικό σχέδιο, με χαμηλές χρεώσεις και πέντε διαφορετικές επενδυτικές στρατηγικές. Οι αποδόσεις των στρατηγικών, σύμφωνα με την εταιρεία, συγκαταλέγονται στις κορυφαίες της αγοράς.
Κάθε μέλος μπορεί να επιλέξει την επενδυτική στρατηγική που ανταποκρίνεται καλύτερα στο προφίλ κινδύνου, την ηλικία και τον χρονικό του ορίζοντα μέχρι τη συνταξιοδότηση, ενώ έχει τη δυνατότητα να την αλλάζει έως δύο φορές τον χρόνο.
Παράλληλα, η εξατομικευμένη διαδικτυακή πλατφόρμα του Polaris Pensions προσφέρει συνεχή πρόσβαση στις εισφορές και τις επενδυτικές αποδόσεις, ενισχύοντας την ενημέρωση και τον έλεγχο από την πλευρά των μελών.
Γιατί το Polaris Pensions
Το Polaris Pensions είναι ένα ανοικτό, πολυ-επιχειρησιακό Ταμείο Προνοίας (multi-employer provident fund) στην Κύπρο που προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες σχεδιασμού, διαχείρισης και εποπτείας συνταξιοδοτικών παροχών για εργοδότες και εργαζομένους. Είναι εγκεκριμένο και εποπτευόμενο από τον Έφορο Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών του Υπουργείου Εργασίας με αρ. εγγραφής Τ.Π. 2863, και προσφέρει πέντε επενδυτικές στρατηγικές, α) στρατηγική μετρητών, (β) συντηρητική στρατηγική, (γ) ισόρροπη στρατηγική, (δ) αναπτυξιακή στρατηγική και (ε) δυναμική στρατηγική.
Το κάθε μέλος μπορεί να διαλέξει την προσωπική του επενδυτική στρατηγική αναλόγως του προσωπικού του επενδυτικού προφίλ, την ηλικία του, την εναπομείναν περίοδο εργοδότησης μέχρι την συντάξιμη ηλικία. Η επιλογή της επενδυτικής στρατηγικής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα του κάθε μέλους και διατηρεί την δυνατότητα αλλαγής της επιλογής του δύο φορές ανά έτος.
Το Polaris Pensions αποτελεί έτοιμη λύση προς όλους του εργαζομένους, ορθά δομημένη με βέλτιστους κανόνες διακυβέρνησης, χωρίς το παραμικρό κόστος για τον εργοδότη και με πλήρη διαφάνεια προς τα μέλη του. Oι κορυφαίες αποδόσεις σε κάθε επενδυτική στρατηγική και οι χαμηλές χρεώσεις είναι τα βασικά στοιχεία που το Polaris Pensions ξεχωρίζει στην αγορά έναντι των ανταγωνισμού.
Η επιτυχία του Polaris Pensions βασίζεται στην άριστη διακυβέρνηση και τον εξειδικευμένο ρόλο συνεργατών (ARGUS Stockbrokers Ltd, Τράπεζα Κύπρου, C.Y. Actuaries και Nexia Poyiadjis), οι οποίοι διασφαλίζουν την επενδυτική ασφάλεια, διαφάνεια και έλεγχο του Ταμείου
Η σημασία επιλογής πολύ-επιχειρησιακού σχήματος
Σύμφωνα με τους ανθρώπους του Polaris Pensions, οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα τα Ταμεία Προνοίας και Συντάξεων στην Κύπρο συνδέονται με την αυξανόμενη πολυπλοκότητα του κανονιστικού πλαισίου, την ενίσχυση των απαιτήσεων διακυβέρνησης και διαφάνειας, καθώς και το αυξημένο κόστος συμμόρφωσης. Το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο, όπως έχει ενσωματωθεί στην κυπριακή νομοθεσία μέσω του Νόμου Ν.10(Ι)/2020, και οι σχετικές εποπτικές οδηγίες, περιλαμβανομένης της Οδηγίας 2/2024 (ΚΔΠ 344/2024), θέτουν συγκεκριμένες απαιτήσεις ως προς την οργάνωση, τη λειτουργία και την εποπτεία των Ταμείων.
Ειδικότερα:
- Διαχειριστική Επιτροπή: Πρέπει να απαρτίζεται από τουλάχιστον 3 μέλη τα οποία οφείλουν να πληρούν αυστηρά κριτήρια καταλληλόλητας και εντιμότητας.
- Ανεξάρτητες Λειτουργίες Ελέγχου: Προβλέπεται η εγκαθίδρυση τριών ανεξάρτητων λειτουργιών ελέγχου, (α) Λειτουργία Διαχείρισης Κινδύνων, (β) Λειτουργία Εσωτερικού Ελέγχου και (γ) Αναλογιστική Λειτουργία.
- Εσωτερικές Πολιτικές και Διαδικασίες: Απαιτείται η θέσπιση πολιτικών για τη Διαχείριση Κινδύνων, Εσωτερικού Ελέγχου, Αναλογιστικών Δραστηριοτήτων, Εξωτερικών Αναθέσεων, Αμοιβών, Σύγκρουσης Συμφερόντων και Υπηρεσιών Θεματοφυλακής.
- Θεματοφυλακή: Επιβάλλεται ο διορισμός αδειοδοτημένου ανεξάρτητου Θεματοφύλακα για τη φύλαξη των στοιχείων ενεργητικού και την επίβλεψη, με υποχρεωτικό διαχωρισμό των λογαριασμών.
- Διαφάνεια και Ενημέρωση των Μελών: Τέλος, τα Ταμεία υποχρεούνται να παρέχουν ετήσιες δηλώσεις συνταξιοδοτικών παροχών στα μέλη τους, με πληροφορίες για τη συνταξιοδοτική τους αποταμίευση, τις αποδόσεις και τις σχετικές χρεώσεις.
Όλες οι πιο πάνω ενέργειες για συμμόρφωση αποσκοπούν στην προστασία των μελών και, όπως είναι κατανοητό, το κόστος συμμόρφωσης είναι υψηλό και το επωμίζεται το κάθε μέλος ενός Ταμείου Προνοίας.
Είναι εδώ, όπως τονίζεται από το Polaris Pensions, που ο ρόλος των πολύ-επιχειρησιακών σχημάτων είναι καθοριστικός αφού επιτρέπει, κυρίως σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις αλλά και αυτοργοδοτούμενους, να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που δεν θα μπορούσαν να πετύχουν μόνοι τους.
Καθοριστικής σημασίας η τεχνολογία
Η τεχνολογία μετασχηματίζει ριζικά τη λειτουργία των συνταξιοδοτικών ταμείων, ενισχύοντας την επιχειρησιακή τους αποδοτικότητα και αναβαθμίζοντας την εμπειρία των ασφαλισμένων. Παράγοντας στον οποίο δίδεται ιδιαίτερα βαρύτητα στο Polaris Pensions.
Η συμβολή της εστιάζει σε δύο κύριους άξονες:
- την εσωτερική διαχείριση,
και
- την άμεση εξυπηρέτηση των μελών.
Με την αυτοματοποίηση, επαναλαμβανόμενες εργασίες εκτελούνται γρήγορα, με μειωμένο κόστος και με σημαντικά μειωμένη πιθανότητα λάθους. Επίσης, με την ψηφιοποίηση, ο υπολογισμός της σύνταξης γίνεται άμεσα. Ακόμη, τα ταμεία μπορούν να προβλέψουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τις δημογραφικές τάσεις, τις μελλοντικές ροές εισφορών και τις ανάγκες ρευστότητας, βελτιώνοντας τη μακροπρόθεσμη οικονομική τους βιωσιμότητα.
Όσο αφορά την εξυπηρέτηση, στο POLARIS δίδεται ιδιαίτερη έμφαση στην αναβάθμιση της εμπειρίας των μελών του, παρέχοντας πρόσβαση 24/7 σε εξατομικευμένη διαδικτυακή πλατφόρμα. Μέσω αυτής, τα μέλη του μπορούν να βλέπουν, ανά πάσα στιγμή, τις εισφορές τους, τις αποδόσεις των εισφορών τους και να επικοινωνούν απευθείας μαζί τους. Με αυτόν τον τρόπο, ενισχύουν τη διαφάνεια, την άμεση ενημέρωση και την ουσιαστική επικοινωνία με τα μέλη τους.
Ο ενεργός εταίρος του μέλλοντος
Σύμφωνα με το Polaris Pensions, τα μέλη ενός Ταμείου δεν αντιμετωπίζουν πλέον το ταμείο τους ως έναν παθητικό κουμπαρά αλλά ως έναν ενεργό εταίρο για το μέλλον τους. Τα μέλη προσδοκούν πλέον από τα ταμεία το ίδιο επίπεδο ψηφιακής εξυπηρέτησης που λαμβάνουν από τις τράπεζες ή τις πλατφόρμες ηλεκτρονικού εμπορίου.
Προσδοκούν να έχουν πρόσβαση στις εισφορές τους σε πραγματικό χρόνο, να εξυπηρετούνται γρήγορα, να διαθέτουν επιλογές μεταξύ διαφορετικών επενδυτικών στρατηγικών, να έχουν τη δυνατότητα αναπροσαρμογής των εισφορών τους καθώς επίσης να λαμβάνουν ενημέρωση για τους τρόπους επένδυσης των εισφορών τους.
Η βασική προτεραιότητα του αύριο
Στο Polaris Pensions, αναγνωρίζουν ότι η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες δημογραφικές και οικονομικές προκλήσεις για την Κύπρο αφού εξελίσσεται με ένα από τους ταχύτερους ρυθμούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με σοβαρές μακροχρόνιες επιπτώσεις στην οικονομία.
Έτσι, όπως εξηγούν, η βασική προτεραιότητα για το μέλλον των συνταξιοδοτικών ταμείων στην Κύπρο πρέπει να είναι η διασφάλιση της βιωσιμότητας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) σε συνδυασμό με την υποχρεωτική ή ευρεία ενίσχυση του 2ου και 3ου πυλώνα ασφάλισης (Επαγγελματικά και Ιδιωτικά Σχέδια).
Και εκείνο που υπογραμμίζουν είναι πως, το Ταμείο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων πρέπει να στραφεί σε πιο σύγχρονες και αποδοτικές επενδυτικές στρατηγικές μειώνοντας τον εσωτερικό δανεισμό προς το κράτος. Ακόμη, θεωρούν ότι η ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας και μείωση της ανεργίας θα αποφέρει επιπρόσθετες εισφορές στο Ταμείο καθιστώντας το βιώσιμο. Επίσης, καταλήγουν, πρέπει να θεσμοθετηθεί η καθολική συμμετοχή των εργαζομένων σε Ταμεία Προνοίας με σκοπό να καλυφθεί όλο το φάσμα του ιδιωτικού τομέα.
