Με ισχυρή διεθνή τεχνογνωσία και εξειδίκευση στον χώρο των συνταξιοδοτικών παροχών και των επενδύσεων, η Aon έχει αναπτύξει στην Κύπρο ένα ολοκληρωμένο φάσμα υπηρεσιών για επαγγελματικά και εταιρικά Ταμεία Προνοίας.
Όπως αναφέρει ο Φίλιππος Μαννάρης, Partner της Aon | Wealth Solutions, η εταιρεία διαθέτει 20 χρόνια τοπικής παρουσίας και έχει αναπτύξει ένα πλήρες φάσμα λύσεων για επαγγελματικά Ταμεία Συνταξιοδοτικών Παροχών, καλύπτοντας τους βασικούς τομείς των αναλογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, της επενδυτικής συμβουλευτικής, της διαχείρισης λογαριασμών και των συνδυασμένων λύσεων για εταιρικά Ταμεία Προνοίας.
Στη συνέντευξη, ο Φίλιππος Μαννάρης εξηγεί τον ρόλο των επαγγελματικών Ταμείων Προνοίας και αναλύει τις υπηρεσίες και τις λύσεις που προσφέρει η Aon, ενώ αναφέρεται στις προκλήσεις και στις προοπτικές του συνταξιοδοτικού τοπίου.
Παράλληλα, αναδεικνύει τη σημασία της επενδυτικής στρατηγικής, της αποτελεσματικής διαχείρισης και της ενίσχυσης των συμπληρωματικών πυλώνων, καταθέτοντας τη δική του εκτίμηση για τις εξελίξεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον των συνταξιοδοτικών ταμείων.
Η ταυτότητα
Η Aon Solutions Κύπρου είναι μέλος του διεθνούς ομίλου της Aon (NYSE: AON) με 70.000 εργαζομένους και παρουσία σε 120 χώρες. Το τοπικό γραφείο στην Κύπρο λειτουργεί ως κόμβος για την παροχή υπηρεσιών σε Κύπρο και Μέση Ανατολή.
Παγκοσμίως, το επενδυτικό τμήμα της Aon συμβουλεύει αναλογιστικές υποχρεώσεις και αποθεματικά που υπερβαίνουν τα $4 τρις, καθιστώντας την ένα από τους μεγαλύτερους οργανισμούς παροχής αναλογιστικών και επενδυτικών υπηρεσιών σε θεσμικούς επενδυτές στο κόσμο. Η ομάδα της Aon Κύπρου παρέχει υπηρεσίες σε μεγάλους θεσμικούς επενδυτές της Κύπρου και της Μέση Ανατολής με συνολικά αποθεματικά $40 δις.
Επίσης, η ΑΟΝ Solutions Κύπρου:
- Έχει ιδρύσει και υποστηρίζει με παροχή διοικητικών υπηρεσιών (administration), επενδυτικών υπηρεσιών για γενικά θέματα, και υπηρεσιών διαχείρισης κινδύνου, το 1ο πολύ-εργοδοτικό, διασυνοριακό Ταμείο Προνοίας MAP Fund στην Κύπρο με 600 χρηματοδοτούσες επιχειρήσεις και πάνω από 12.000 μέλη.
- Έχει αναλάβει πολύ σημαντικά αναλογιστικά έργα στην κοινωνική ασφάλιση, όπως η κατάρτιση του συστήματος επενδυτικής διακυβέρνησης του συνταξιοδοτικού συστήματος της Σαουδικής Αραβίας, την αναμόρφωση του συστήματος υγείας και συντάξεων της Αιγύπτου, τη μελέτη του συνταξιοδοτικού ταμείου των ιδιωτικών υπαλλήλων του Μπαχρέιν και την μελέτη του συνταξιοδοτικού συστήματος στο Κατάρ.
- Συνεργάζεται με εκατοντάδες εταιρείες στη Μέση Ανατολή συμπεριλαμβανομένων των μεγαλύτερων πολυεθνικών με παρουσία στις χώρες του Αραβικού κόλπου.
Πλήρες φάσμα λύσεων
Όπως εξηγεί ο κ. Μαννάρης, στα 20 χρόνια τοπικής παρουσίας, η Aon ανέπτυξε ένα πλήρες φάσμα λύσεων για επαγγελματικά ταμεία συνταξιοδοτικών παροχών, κατέχοντας ηγετική θέση στους κύριους τομείς υπηρεσιών - Αναλογιστικές, Συμβουλευτικές, Επενδυτικές Γενικής Φύσης, Διαχείριση λογαριασμών (administration) και συνδυασμένες λύσεις για εταιρικά Ταμεία Προνοίας.
Το φάσμα υπηρεσιών περιλαμβάνει την ίδρυση και παροχή υπηρεσιών για το πολύ-επιχειρησιακό Ταμείο Προνοίας MAP Fund www.map.fund: που είναι σε λειτουργία από το 2014. Προσφέρει στα μέλη συνολικές υπηρεσίες διαχείρισης του λογαριασμού τους και διάφορες επιλογές επενδυτικών στρατηγικών. Μέχρι σήμερα έχουν ενταχθεί 600 εργοδότες και 12.000 μέλη από Κύπρο και Ελλάδα. Τη σημασία ύπαρξης ενός πολύ-επιχειρησιακού ταμείου αναδεικνύει ο Partner της Aon, εξηγώντας ότι μπορεί να παρέχει πιο αποδοτικές επιλογές από ό,τι είναι συνήθως διαθέσιμες σε μικρότερα εταιρικά ταμεία προνοίας. Και προσθέτει: «Ως αποτέλεσμα το ΜΑΡ προσφέρει καλύτερες και πιο αποδοτικές επιλογές, καταλήγοντας σε καλύτερα αποτελέσματα για τα μέλη».
Η εταιρεία παρέχει ακόμη, υπηρεσίες αναλογιστή και συμβούλου επενδύσεων γενικής φύσης όπου επικεντρώνεται στον καταρτισμό επενδυτικής στρατηγικής, στην ετοιμασία Δήλωσης Αρχών Επενδυτικής Πολιτικής, στην επιλογή και την παρακολούθηση διαχειριστών κεφαλαίων.
Επιπλέον προσφέρονται και υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης της διαχείρισης λογαριασμών μελών Ταμείων Προνοίας (Administration). Στο επίκεντρο των υπηρεσιών αυτών, βρίσκονται η διαχείριση μηνιαίων συναλλαγών, η επικοινωνία με τα μέλη (και μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας) και η διεκπεραίωση των αιτημάτων τους, η εκπαίδευση διαχειριστικών επιτροπών, η ετοιμασία οικονομικών καταστάσεων και η επικοινωνία με τον Έφορο Ταμείων Προνοίας για συμμόρφωση με τη νομοθεσία.
Ερωτηθείς τι διαβλέπει στο μέλλον για τα συνταξιοδοτικά ταμεία στην Κύπρο, ο Φίλιππος Μαννάρης προτάσσει τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος η οποία όπως επισημαίνει, αποτελεί αναντίρρητα ένα σημαντικό και πολύ-επίπεδο ζήτημα, με πτυχές που αγγίζουν σχεδόν σε όλα τα πεδία της οικονομικής και κοινωνικής δραστηριότητας της χώρας μας. «Η γήρανση του πληθυσμού σε συνάρτηση με τον πληθωρισμό σίγουρα έχει σημαντική αρνητική επίδραση στο διανεμητικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης του πυλώνα 1 (Κοινωνικές Ασφαλίσεις) της χώρας, και όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι καλούνται να χρηματοδοτούν όλο και περισσότερους συνταξιούχους με ταυτόχρονη μείωση στην αξία των εισοδημάτων τους», σημειώνει.
Σύμφωνα με τον ίδιο, ο βασικός στόχος του συνταξιοδοτικού συστήματος μιας χώρας είναι να παρέχει ένα επαρκές, ασφαλές και βιώσιμο εισόδημα στη συνταξιοδότηση, και μια ορθολογιστική συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση πρέπει να στοχεύει σε μια σφαιρική πολιτική για τις συντάξεις που να καλύπτει και τους 3 πυλώνες και να ανταποκρίνεται στα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ευρύτερο συνταξιοδοτικό σύστημα του τόπου και τα οποία θα καταστούν οξύτερα, αν καθυστερήσει η λήψη μέτρων.
Αυτά που πρέπει να γίνουν
Διεθνώς, προσθέτει, έχει αποδειχθεί ότι η θεσμοθέτηση και ανάπτυξη των άλλων δύο συμπληρωματικών πυλώνων, έχει αναμφίβολα θετικές συνέπειες για την οικονομία, τη κοινωνία και την αγορά εργασίας, και συμβάλλει, μεταξύ άλλων:
- στην διάχυση του δημογραφικού κινδύνου μειώνοντας μακροπρόθεσμα τους δημοσιονομικούς κινδύνους, και, συνεπώς στη μεγαλύτερη ασφάλεια για τις συντάξεις,
- στην ενίσχυση της επάρκειας των συντάξεων μέσω συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών πόρων,
- στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας αποταμίευσης,
- στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και του βιοτικού επιπέδου των πολιτών,
- στην ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης, και
- στην ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής δικαιοσύνης.
Επιβεβλημένες τρεις πολιτικές μεταρρύθμισης
Ταυτόχρονα ο κ. Μαννάρης προβαίνει και σε μια σειρά εισηγήσεων που αφορούν στις πολιτικές μεταρρύθμισης, οι οποίες όπως υποδεινύει, θα πρέπει να αποσκοπούν στην επίτευξη των πιο κάτω στόχων:
(α) την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα,
(β) την αύξηση των συνταξιοδοτικών συνεισφορών και αποταμίευσης από τους εργοδοτούμενους και τους εργοδότες, και την αύξηση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων - εισοδημάτων που λαμβάνονται κατά τη συνταξιοδότηση,
(γ) την αύξηση της διαφάνειας και εμπιστοσύνης στο σύστημα συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων μέσω της ενίσχυσης ενός του εποπτικού και ρυθμιστικού πλαισίου μέσω της δημιουργίας ανεξάρτητης και άρτια στελεχωμένης εποπτικής αρχής.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ:
Ιστοσελίδα: www.aon.com
Τηλέφωνο: +357 22 458011
