Με αφετηρία το 1957 η N. Psaras Construction διαγράφει μια πορεία καινοτομιών στον κατασκευαστικό κλάδο, μεταξύ των οποίων η διαχρονική παρουσία γυναικών σε ηγετικές θέσεις, πέρα από τα στερεότυπα του ανδροκρατούμενου ακόμα και σήμερα, πόσω μάλλον τότε, τομέα. Η τρίτη γενιά, με δυναμική γυναικεία εκπροσώπηση στο πρόσωπο της Ευαγγελίας Ψαρά, από το πόστο της compliance & administration manager, είναι ήδη στην εταιρεία. Έχει κληρονομήσει, όπως αποδεικνύεται από τις απαντήσεις της, την αποφασιστικότητα των προκατόχων της για αλλαγές που αποσκοπούν στο καλύτερο και ήλθε η ίδια με φρέσκια διάθεση και ολιστική οπτική να προσθέσει τις δικές της ιδέες, που θα μετουσιώσουν σε πράξη το ευοίωνο μέλλον της επιχείρησης και του τομέα ευρύτερα.
Πείτε μας λίγα λόγια για την εταιρεία σας και το δικό σας ρόλο σ’ αυτή.
Η N. Psaras Construction είναι για μένα κάτι πολύ περισσότερο από την εταιρεία στην οποία εργάζομαι. Είναι η ιστορία και οι ρίζες της οικογένειάς μου. Δραστηριοποιείται σε ιδιωτικά έργα στην Κύπρο, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα κατηγοριών, από οικιστικές αναπτύξεις και εμπορικά κτίρια μέχρι ξενοδοχειακά συγκροτήματα και έργα μεικτών χρήσεων. Σήμερα, μέσα από τον ρόλο μου ως compliance & administration manager, ασχολούμαι με τη διοικητική οργάνωση, τις εσωτερικές διαδικασίες και τον συντονισμό θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινή λειτουργία της εταιρείας. Στην πράξη αυτό περιλαμβάνει από τη διαχείριση πληρωμών υπεργολάβων, τραπεζικών και ασφαλιστικών θεμάτων, ζητημάτων ISO και διαδικασιών ποιότητας, μέχρι την επικοινωνία και προβολή της εταιρείας, τη διαχείριση του στόλου οχημάτων και την ευρύτερη οργάνωση των καθημερινών λειτουργιών μας.
Πώς θα περιγράφατε το δικό σας στυλ ηγεσίας;
Θα το περιέγραφα κυρίως ως ανθρωποκεντρικό με έμφαση στην υπευθυνότητα και την εμπιστοσύνη. Πιστεύω ότι οι άνθρωποι αποδίδουν καλύτερα όταν νιώθουν ότι τους ακούς πραγματικά, ότι τους εμπιστεύεσαι και ότι έχουν ένα ξεκάθαρο πλαίσιο μέσα στο οποίο μπορούν να κινηθούν. Για μένα σωστή ηγεσία σημαίνει να δημιουργείς τις συνθήκες ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες, να εξελίσσονται και να αισθάνονται μέρος ενός κοινού στόχου. Προσπαθώ να είμαι σταθερή και δίκαιη, αλλά ταυτόχρονα ανοιχτή στον διάλογο και στις διαφορετικές οπτικές.
Τι πιστεύετε ότι λείπει από τα παραδοσιακά μοντέλα ηγεσίας;
Πιστεύω ότι από τα παραδοσιακά μοντέλα ηγεσίας συχνά λείπει η ευελιξία. Πολλά από αυτά βασίζονται σε σταθερές δομές και διαδικασίες, οι οποίες είναι απαραίτητες, αλλά δεν αρκούν πάντα όταν οι συνθήκες αλλάζουν γρήγορα. Ο κόσμος γύρω μας εξελίσσεται συνεχώς, από τις τεχνολογίες και τις ανάγκες των ανθρώπων μέχρι τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι επιχειρήσεις. Ένας ηγέτης πρέπει να μπορεί να προσαρμόζεται, να επαναξιολογεί και να κινείται έγκαιρα, χωρίς να χάνει την κατεύθυνσή του. Για μένα η ευελιξία δεν σημαίνει έλλειψη σταθερότητας. Σημαίνει να παραμένεις ανοιχτός, να αναθεωρείς όταν χρειάζεται και να προσαρμόζεσαι χωρίς να χάνεις τον πυρήνα και τις αξίες σου. Αυτό προσπαθώ να εφαρμόζω και στην πράξη. Να υπάρχει ξεκάθαρο όραμα, αλλά και η ετοιμότητα να αλλάξουμε προσέγγιση όταν οι συνθήκες το απαιτούν.
Ποιο ήταν το πιο καθοριστικό σημείο της καριέρας σας μέχρι σήμερα;
Το πιο καθοριστικό σημείο ήταν όταν άρχισα να αναλαμβάνω πιο ενεργό ρόλο τόσο στη στρατηγική κατεύθυνση όσο και στην καθημερινή λειτουργία της οικογενειακής επιχείρησης. Ήταν μια περίοδος που απαιτούσε να περάσω από τη θεωρητική κατανόηση της εταιρείας στην ουσιαστική συμμετοχή στις αποφάσεις και στις ευθύνες. Αυτό με βοήθησε να δω την επιχείρηση πιο ολιστικά. Να καταλάβω όχι μόνο τις ανάγκες της διοίκησης, αλλά και τις ανάγκες των ανθρώπων, των συνεργατών, των πελατών και των έργων. Ήταν μια μετάβαση που με ωρίμασε επαγγελματικά και με έκανε να αντιληφθώ πόσο σημαντικό είναι να συνδυάζεις τη στρατηγική σκέψη με την καθημερινή πρακτική εφαρμογή.
Ποιες δεξιότητες θεωρείτε ότι έκαναν τη μεγαλύτερη διαφορά στην πορεία σας;
Η επικοινωνία και η ενεργή ακρόαση έκαναν μεγάλη διαφορά. Σε έναν κλάδο όπως ο κατασκευαστικός, όπου εμπλέκονται πολλοί άνθρωποι, διαφορετικές ειδικότητες και συχνά απαιτητικά χρονοδιαγράμματα, το να μπορείς να ακούς πραγματικά και να επικοινωνείς με σαφήνεια είναι καθοριστικό. Εξίσου σημαντική θεωρώ την προσαρμοστικότητα. Οι συνθήκες αλλάζουν συνεχώς και χρειάζεται να μπορείς να ανταποκρίνεσαι χωρίς να χάνεις τη συγκέντρωση και τον στόχο σου. Τέλος η συνεχής μάθηση είναι κάτι που θεωρώ απαραίτητο. Κανείς δεν γνωρίζει τα πάντα, ειδικά σε ένα περιβάλλον που εξελίσσεται διαρκώς σε επίπεδο κανονισμών και απαιτήσεων.
Πώς ορίζετε την επιτυχία με τους δικούς σας όρους;
Επιτυχία σημαίνει να χτίζεις κάτι που αντέχει στον χρόνο και αυτό ισχύει τόσο για τα κτίρια που κατασκευάζουμε όσο και για την εταιρεία που διαμορφώνουμε κι αφήνουμε πίσω μας. Σημαντικό επίσης είναι και οι άνθρωποι που εργάζονται μαζί μας να νιώθουν καλά μέσα στην εταιρεία. Να αισθάνονται ότι η δουλειά τους αναγνωρίζεται, ότι ανήκουν σε μια ομάδα και ότι συμβάλλουν σε κάτι μεγαλύτερο από την καθημερινή εκτέλεση των καθηκόντων τους. Όταν οι άνθρωποι εξελίσσονται μαζί με την εταιρεία, τότε θεωρώ ότι υπάρχει πραγματική επιτυχία.
Τι έχει διαμορφώσει περισσότερο την επαγγελματική σας προσέγγιση;
Όλα έχουν παίξει τον ρόλο τους, αλλά θεωρώ ότι η εμπειρία και οι δυσκολίες με έχουν διαμορφώσει περισσότερο. Οι σπουδές προσφέρουν τη βάση και τον τρόπο σκέψης, όμως η καθημερινή πραγματικότητα μιας επιχείρησης σε μαθαίνει πράγματα που δεν μπορείς να αποκτήσεις μόνο θεωρητικά. Οι δύσκολες στιγμές είναι επίσης πολύτιμες, γιατί σε αναγκάζουν να επαναξιολογήσεις, να γίνεις πιο ανθεκτική, με μεγαλύτερη ωριμότητα. Μέσα από αυτές μαθαίνεις να μην φοβάσαι την ευθύνη.
Τι σας βοηθά να αποσυνδέεστε από την εργασία;
Με βοηθούν πολύ τα ταξίδια, ακόμη και όταν είναι σύντομα, γιατί μου δίνουν την ευκαιρία να αλλάζω παραστάσεις και να γεμίζω ενέργεια. Επίσης ο χρόνος με τις γάτες μου είναι κάτι που με ηρεμεί ιδιαίτερα και με βοηθά να αποφορτίζομαι από την ένταση της ημέρας. Προσπαθώ επίσης να εντάσσω στην καθημερινότητά μου την άσκηση. Είναι ένας τρόπος να καθαρίζει το μυαλό και να αποσυνδέομαι από τις υποχρεώσεις.
Τι θα θέλατε να αλλάξετε στον κλάδο σας;
Θα ήθελα να δω να αλλάζει η στερεοτυπική εικόνα του παραδοσιακού εργολάβου. Ο σημερινός επαγγελματίας του κατασκευαστικού κλάδου χρειάζεται να είναι πολύπλευρος, να μπορεί να αξιοποιεί την καινοτομία, την τεχνολογία, τη βιωσιμότητα και τη στρατηγική σκέψη. Παράλληλα θα ήθελα να αλλάξει η νοοτροπία ότι ο κατασκευαστικός κλάδος είναι αποκλειστικά ανδρικός. Αυτό δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και δεν βοηθά την εξέλιξη του τομέα. Οι κατασκευές χρειάζονται διαφορετικές οπτικές και δεξιότητες, ανεξαρτήτως φύλου. Τέλος θεωρώ ότι η βιώσιμη ανάπτυξη πρέπει να αποκτήσει πιο ουσιαστική θέση στον τρόπο που σχεδιάζουμε και υλοποιούμε έργα. Οι υπεύθυνες και πιο φιλικές προς το περιβάλλον πρακτικές δεν είναι απλώς μια σύγχρονη τάση, αλλά μέρος της εξέλιξης του κλάδου.
Ποια συμβουλή θα δίνατε σε μια γυναίκα που ξεκινά τώρα το επαγγελματικό της ταξίδι;
Θα της έλεγα να μην περιμένει την τέλεια στιγμή για να ξεκινήσει, γιατί συνήθως δεν έρχεται ποτέ. Θα τη συμβούλευα επίσης να μην φοβάται τα λάθη. Τα λάθη, όσο δύσκολα κι αν είναι τη στιγμή που συμβαίνουν, συχνά γίνονται οι καλύτεροι δάσκαλοι. Το σημαντικό είναι να τα βλέπει ως ευκαιρίες εξέλιξης, να διεκδικεί με συνέπεια και να εμπιστεύεται περισσότερο τις δυνατότητές της.
Στοιχεία επικοινωνίας
Διεύθυνση: Γρίβα Διγενή 35, Αγλαντζία, 2108, Λευκωσία
Τηλέφωνο: 22330084
Ιστοσελίδα: https://npsaras.com/
Social media: https://www.facebook.com/N.PSARAS https://www.instagram.com/psaras_construction/ https://www.linkedin.com/company/n-psaras-constructions-co-ltd
