Την τελευταία δεκαετία η πιο ουσιαστική μεταβολή για τις γυναίκες στον επιχειρηματικό κόσμο καταγράφεται στο επίπεδο της ισχύος, καθώς η γυναικεία εκπροσώπηση διευρύνθηκε και η γυναικεία συμμετοχή ενισχύθηκε, όμως η καθοριστική εξέλιξη αφορά πλέον την άσκηση πραγματικής εξουσίας.
Πριν από δέκα χρόνια, η συζήτηση επικεντρωνόταν κυρίως στην πρόσβαση και στη συμπερίληψη. Σήμερα, το επίκεντρο βρίσκεται στην επιρροή των γυναικών μέσα στον πυρήνα των οργανισμών, με τις γυναίκες να αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερους ρόλους που επηρεάζουν την κατανομή κεφαλαίων, καθορίζουν την εμπορική στρατηγική και διαμορφώνουν τη μακροπρόθεσμη πορεία των επιχειρήσεων. Η πρόοδος αποτυπώνεται πλέον στη συμμετοχή τους σε κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν την κατεύθυνση και τη βιωσιμότητα των οργανισμών.
Σε όλους τους κλάδους, οι γυναίκες προσεγγίζουν την ηγεσία με σαφήνεια στόχων και αυτοπεποίθηση, διαπραγματευόμενες τις αποδοχές τους και την συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο, αναλαμβάνοντας θέσεις σε διοικητικά συμβούλια και ιδρύοντας ή αναπτύσσοντας επιχειρήσεις. Παράλληλα, εισέρχονται σε απαιτητικούς τομείς, όπως τα χρηματοοικονομικά και το fintech, όπου η κανονιστική συμμόρφωση, η διαχείριση κινδύνου και η τεχνολογική εξέλιξη διαμορφώνουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Πρόκειται για περιβάλλοντα που απαιτούν τεχνική επάρκεια και ισχυρή εμπορική κρίση, στοιχεία που οι γυναίκες που διακρίνονται σε αυτούς τους τομείς συνδυάζουν με στρατηγική σκέψη και αποτελεσματική υλοποίηση. Η μετατόπιση αυτή αφορά τόσο τις θεσμικές δομές, όσο και τη νοοτροπία, καθώς επιβραβεύεται η απόδοση και η δημιουργία αξίας, ενώ παράλληλα η επαγγελματική εξέλιξη στηρίζεται στην ικανότητα, στην ανθεκτικότητα και στη συνέπεια.
Τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες που εξελίχθηκαν επαγγελματικά το έπραξαν αναλαμβάνοντας σύνθετες ευθύνες, διαχειριζόμενες κινδύνους και επιλέγοντας ρόλους που συνδέονται άμεσα με τα έσοδα και τη στρατηγική κατεύθυνση των οργανισμών, με την πρόοδό τους να βασίζεται σε απτά και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η ανώτατη διοίκηση παραμένει απαιτητική, καθώς προϋποθέτει αντοχή, καθαρή κρίση και ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση, ενώ συνεπάγεται απαιτητικές ισορροπίες σε χρόνο και ενέργεια και σαφήνεια απέναντι σε μετόχους, ρυθμιστικές αρχές και ταχύτατες τεχνολογικές εξελίξεις. Εκείνο που διαφοροποιείται είναι ότι περισσότερες γυναίκες επιλέγουν πλέον συνειδητά να διεκδικήσουν αυτούς τους ρόλους και να αναλάβουν πλήρως την ευθύνη που τους συνοδεύει.
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι αφορμή για ουσιαστικό προβληματισμό. Τα θεσμικά πλαίσια και η εταιρική διακυβέρνηση διαμορφώνουν τις ευκαιρίες, ενώ τα σαφή κριτήρια και οι μετρήσιμοι στόχοι δημιουργούν πραγματικές συνθήκες εξέλιξης. Παρ’ όλα αυτά, η επαγγελματική πορεία προχωρά μέσα από συνειδητές επιλογές. Η ανάπτυξη επιταχύνεται όταν κάποιος ξεπερνά τα όριά του, αναλαμβάνει ευθύνη και παραδίδει αποτέλεσμα με συνέπεια. Και όσο αυξάνεται η προθυμία ανάληψης ευθύνης, τόσο μεγαλώνει και η ευθύνη που ανατίθεται.
Η ισότητα στην ηγεσία σημαίνει και ισότητα στη λογοδοσία, καθώς οι ανώτεροι ρόλοι συνοδεύονται από αυξημένο έλεγχο και ευθύνη και περιλαμβάνουν δύσκολες αποφάσεις, πειθαρχημένη διαχείριση πόρων και σταθερή στρατηγική εκτέλεση. Όσο περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν τέτοιες θέσεις, τόσο περισσότερο η παρουσία τους καθίσταται οργανικό στοιχείο της δομής των οργανισμών.
Στην payabl., διατηρούμε ισορροπία 50/50 ως προς το φύλο στην ηγετική μας ομάδα, μια ισορροπία που βασίζεται σε σαφή πρότυπα και επιλογή με αξιοκρατικά κριτήρια. Η ικανότητα αξιολογείται με αυστηρότητα, η πρόσβαση στις ευκαιρίες διασφαλίζεται με δίκαιο τρόπο και η απόδοση παραμένει το βασικό κριτήριο εξέλιξης, ώστε όταν οι κανόνες είναι ξεκάθαροι και η πρόοδος συνδέεται με απτά αποτελέσματα, η εκπροσώπηση να προκύπτει φυσικά.
Με ορίζοντα το 2030, η συζήτηση χρειάζεται να εστιάσει περισσότερο σε μετρήσιμα αποτελέσματα και ουσιαστική πρόοδο σε καίριους ρόλους λήψης αποφάσεων και σε θέσεις με στρατηγική και εμπορική σημασία. Η πραγματική επιρροή συγκεντρώνεται στη χρηματοοικονομική λειτουργία, στην τεχνολογία, στη διαχείριση κινδύνου, στις επιχειρησιακές λειτουργίες και στη διαμόρφωση εμπορικής στρατηγικής, δηλαδή εκεί όπου λαμβάνονται οι αποφάσεις για τα κεφάλαια, τον κίνδυνο και τη μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα των οργανισμών.
Η τελευταία δεκαετία έδειξε ότι η πρόοδος επιταχύνεται όταν η φιλοδοξία συνοδεύεται από πράξη και πειθαρχία. Οι γυναίκες κατέκτησαν θέσεις ουσιαστικής επιρροής μέσα από αποτέλεσμα και ανάληψη ευθύνης. Η επόμενη φάση θα κριθεί από τη διατήρηση υψηλών προτύπων, τη διεύρυνση της πρόσβασης και τη σταθερή σύνδεση της εξουσίας με την απόδοση.
Αν μία πρόταση συνοψίζει τη σημερινή επαγγελματική πραγματικότητα, είναι η εξής: οι γυναίκες ενισχύουν τη θεσμική τους ισχύ στον επιχειρηματικό κόσμο μέσα από συνέπεια, στρατηγική σκέψη και την αυτοπεποίθηση να ηγούνται σε απαιτητικά περιβάλλοντα.
*Deputy Group CEO, payabl.
