Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί πρόκληση, ιδιαίτερα αυτή την περίοδο όπου ο εμπορικός πόλεμος και οι δασμοί Τραμπ προκαλούν κύματα απολύσεων σε μεγάλες επιχειρήσεις. Σε ένα τέτοιο κλίμα, η επιστροφή σε έναν παλιό εργοδότη φαίνεται όλο και πιο δελεαστική. Η στρατηγική αυτή, γνωστή ως «πρόσληψη μπούμερανγκ», αφορά στην επανένταξη σε εταιρεία από την οποία κάποιος είχε αποχωρήσει, εφόσον η αποχώρηση είχε γίνει με καλούς όρους.
Σύμφωνα με στοιχεία μισθοδοσίας της ADP στις ΗΠΑ, το ποσοστό αυτών των προσλήψεων αυξήθηκε τον Μάρτιο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, με αιχμή τον τομέα της τεχνολογίας και των media. Η τάση αυτή ενισχύθηκε μετά τη λεγόμενη «Μεγάλη Παραίτηση» του 2022, όπου πολλοί εργαζόμενοι επέλεξαν να αποχωρήσουν από τις δουλειές τους, όπως αναφέρει το Business Insider.
Γιατί πρώην εργαζόμενοι;
Η επικεφαλής οικονομολόγος της ADP, Nela Richardson, τονίζει ότι «σε μια ασταθή αγορά, εργοδότες και εργαζόμενοι προτιμούν να κινηθούν σε γνώριμα μονοπάτια». Οι εταιρείες επιλέγουν άτομα που γνωρίζουν ήδη την εταιρική κουλτούρα και έχουν αποδείξει την αξία τους, διευκολύνοντας την επανένταξη και μειώνοντας το ρίσκο μιας αποτυχημένης νέας πρόσληψης.
Την ίδια στιγμή, οι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν μακρές και επίπονες διαδικασίες στην αναζήτηση εργασίας, ενώ η αβεβαιότητα τους οδηγεί να δέχονται ακόμη και λιγότερα χρήματα ή θέσεις εκτός του αντικειμένου τους.
Η σημασία της εξόδου και των δεξιοτήτων
Η Richardson επισημαίνει πως ο τρόπος αποχώρησης από μια δουλειά έχει μακροπρόθεσμες συνέπειες. Η διατήρηση καλών σχέσεων μπορεί να αποδειχθεί καταλυτική, ειδικά αν η αγορά εισέλθει σε φάση ύφεσης.
Παράλληλα, η συνεχής ενίσχυση των δεξιοτήτων και η αξιολόγηση της επαγγελματικής απόδοσης είναι κρίσιμες, ακόμη και αν κάποιος δεν αναζητά άμεσα εργασία. Όπως σημειώνει η ίδια, «οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν πάψει να βλέπουν την παραίτηση ως ένα τέλος και τη βλέπουν πλέον σαν περιστρεφόμενη πόρτα».
