Hermes Airports: Εκεί όπου ο άνθρωπος είναι η καρδιά της επιτυχίας (βίντεο)
Sponsored Article 07:30 - 24 Ιουλίου 2025

Η διαχειρίστρια εταιρεία των αεροδρομίων της Κύπρου έχει καταφέρει να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου ο άνθρωπος βρίσκεται στο επίκεντρο.
Για εννέα συνεχόμενα χρόνια, η Hermes Airports διακρίνεται διεθνώς για τις πρακτικές της στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, αποδεικνύοντας ότι η επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα δεν αποτελεί απλώς στρατηγική επιλογή, αλλά βαθιά ριζωμένη φιλοσοφία.
«Κάθε οργανισμός είναι τόσο δυνατός όσο και το ανθρώπινο δυναμικό του», τονίζει η Νατάσα Ιακωβίδου, Director of Human Resources & Executive Coach της Hermes Airports. Η δήλωση αυτή, εμπερικλείει τις αρχές και αξίες που καθορίζουν και οδηγούν μια κουλτούρα που στηρίζεται στο σεβασμό, την αμοιβαία εμπιστοσύνη και τον ανοιχτό διάλογο.
Η διαχειρίστρια εταιρεία των αεροδρομίων μας εφαρμόζει με επιτυχία διεθνώς αναγνωρισμένες πρακτικές που επικεντρώνονται μεταξύ άλλων στην ηγεσία, στην εκπαίδευση και ανάπτυξη, στην επικοινωνία και συνεργασία, στη διαχείριση ταλέντων καθώς επίσης και σε executive coaching, ευεξία, αναγνώριση, επιβράβευση κ.ά.
Προτεραιότητά της αποτελεί η διατήρηση ενός υγιούς και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες εργοδότησης και ανέλιξης για όλους τους εργαζόμενους. Δεν είναι τυχαίο ότι σήμερα η εταιρεία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους Εργοδότες Προτίμησης τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό.

Το ταξίδι της εξέλιξης
Το 2013 αποτέλεσε σημείο καμπής για τη Hermes Airports. Η οικονομική κρίση και οι μέχρι τότε πρακτικές είχαν οδηγήσει σε χαμηλή ικανοποίηση προσωπικού, με βαθμολογία μόλις 3,18/5. Αυτό αποτέλεσε το έναυσμα για ριζική αλλαγή.
Μέσα από διαρκή διάλογο, συνεργασία με την διευθυντική ομάδα και τους εργαζομένους και τη δημιουργία ανοιχτών διαύλων επικοινωνίας, εισήχθησαν καινοτόμες πρωτοβουλίες που είχαν άμεσο αντίκτυπο στην καθημερινότητά τους.
Οι πρωτοβουλίες αυτές αφορούσαν όλους τους τομείς ανθρώπινου δυναμικού με στόχο την αναβάθμιση των πρακτικών και τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Τα αποτελέσματα βελτιώνονταν κάθε χρονιά με επιστέγασμα το 2024, όταν η βαθμολογία ικανοποίησης του προσωπικού κατέγραψε το ρεκόρ των 4,45/5!

Evexia Being Well: Με ολιστική προσέγγιση
Η ευεξία δεν αποτελεί ξεχωριστή πρωτοβουλία, αλλά αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας και των στοχευμένων δράσεων της Hermes Airports, η οποία αντιλαμβάνεται ότι η παραγωγικότητα ξεκινά από την ευτυχία και την ψυχική ισορροπία.
Από το 2017, η Hermes εφαρμόζει το πρόγραμμα «Evexia Being Well», το οποίο βασίζεται σε οκτώ πυλώνες ευεξίας: σωματική, επαγγελματική, συναισθηματική, πνευματική, κοινωνική, περιβαλλοντική, οικονομική και διανοητική.
Κάθε χρόνο, το Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού εστιάζει σε συγκεκριμένους πυλώνες αναπτύσσοντας διαφορετικές ενέργειες. Ανάμεσα στις πρωτοβουλίες του προγράμματος περιλαμβάνονται το υβριδικό μοντέλο εργασίας, η δωρεάν ανώνυμη ψυχολογική υποστήριξη, η εβδομάδα εκτίμησης εργαζομένων, σεμινάρια, yoga, enneagram profiling κ.ά.

Ανάπτυξη και εκπαίδευση
Οι εργαζόμενοι του σήμερα επιζητούν ουσιαστική σύνδεση με την εργασία τους, σε ένα περιβάλλον που προάγει την ευελιξία, τη μάθηση, την εξέλιξη και την αυθεντικότητα.
Είναι σημαντικό γι’ αυτούς να γνωρίζουν ότι η εργασία τους έχει αντίκτυπο, ότι τους σέβονται, ότι έχουν περισσότερη ελευθερία να εργάζονται ευέλικτα, να απολαμβάνουν ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη, καθώς και τον “χώρο” να αναπνέουν και να είναι ο εαυτός τους. Η Hermes θεωρεί ευθύνη της να συμβάλλει όχι μόνο στην επαγγελματική, αλλά και στην προσωπική ανάπτυξη κάθε εργαζομένου.
Η εταιρεία θέτει σε προτεραιότητα τις ανάγκες των ανθρώπων της, αξιοποιώντας εργαλεία όπως έρευνες ικανοποίησης, αξιολογήσεις, focus groups και κάθε διαθέσιμο δίαυλο με στόχο μια ειλικρινή και παραγωγική επικοινωνία.
Διαφάνεια και επικοινωνία
Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, ο oργανισμός αναγνωρίζει ότι η σταθερή του δύναμη είναι οι άνθρωποί του. Η συμβολή, η επιμονή και η αφοσίωσή τους αποτελούν τον κινητήριο μοχλό της ανάπτυξης.
Η κουλτούρα διαφάνειας καλλιεργείται μέσα από εργαλεία όπως το εσωτερικό ενημερωτικό hub, τα focus groups με το HR, οι συναντήσεις «All Employee Meeting» καθώς και οι μηνιαίες συζητήσεις «Coffee with CEO» όπου διαφορετικά μέλη από κάθε τμήμα κάθε φορά συζητάνε με την CEO θέματα που τους προβληματίζουν και ενημερώνονται για τις εξελίξεις και τα πλάνα του οργανισμού.

Προσέλκυση ταλέντων
Η μεγαλύτερη πρόκληση σήμερα εντοπίζεται στην ανάγκη των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν σε ένα διαρκώς μεταλλασσόμενο περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι αναζητούν όχι μόνο ανταγωνιστικές απολαβές, αλλά και ουσιαστικό σκοπό, ευελιξία και συνεχή εξέλιξη.
Η προσέλκυση ταλέντων απαιτεί πλέον μια ελκυστική και αυθεντική εργοδοτική ταυτότητα, ενώ η διατήρησή τους προϋποθέτει ένα περιβάλλον που ενισχύει τη συμμετοχή, την αναγνώριση και την επαγγελματική ανάπτυξη.
Στη Hermes Airports, η προσέλκυση καθώς και διατήρηση ταλέντων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την κουλτούρα και τις πρακτικές του οργανισμού ενώ η προσέγγιση είναι εξατομικευμένη, αναγνωρίζοντας τη μοναδικότητα και τις ανάγκες κάθε ανθρώπου ξεχωριστά.
Η εταιρεία επενδύει στην επαγγελματική τους κατάρτιση, στις δυνατότητες εξέλιξης και σταδιοδρομίας. Φιλοσοφία του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να υπάρχει ένα επαγγελματικό περιβάλλον, στο οποίο, απ’ όποια θέση και αν εργάζεται κανείς, θα μπορεί να εξελίσσεται, χωρίς εμπόδια και διακρίσεις.
Αναγνώριση και διακρίσεις
Από το 2017 μέχρι σήμερα, η Hermes Airports βραβεύεται κάθε χρόνο για τις πρακτικές της στο Ανθρώπινο Δυναμικό από τοπικούς και διεθνείς οργανισμούς.
Η διατήρηση της Πλατινένιας Διάκρισης «Investors in People» από το 2019, αλλά και η Πλατινένια διάκριση «Investors in People – Wellbeing», αποτελούν παγκόσμια πρωτιά για τη διαχειρίστρια εταιρεία αεροδρομίων ενώ αποδεικνύεται στην πράξη πως όταν οι άνθρωποι τοποθετούνται στο επίκεντρο της στρατηγικής, δημιουργείται ένας κύκλος επιτυχίας για όλους.

Το όραμα για το μέλλον
Μέσα από τη μελέτη των διεθνών τάσεων, την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών και τη διαρκή επαφή με τις ανάγκες των εργαζομένων, η εταιρεία διατηρεί ένα σύγχρονο εργασιακό μοντέλο στο οποίο ο καθένας μπορεί να εξελιχθεί.
Αυτό το μοντέλο βασίζεται στην ευεξία, τη συμμετοχή, την εξέλιξη και τον σεβασμό στην αυθεντικότητα, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναπτύξει πλήρως την δυναμική του. «Η εταιρική κουλτούρα στη Hermes Airports είναι οι άνθρωποί μας.
Είναι το αποτύπωμα που αφήνουμε, η αξία που δημιουργούμε για τη χώρα και την κοινωνία, και το αποτέλεσμα που προσφέρουμε. Όλα αυτά είναι αλληλένδετα – κανένα στοιχείο δεν μπορεί να αφαιρεθεί από την εξίσωση» αναφέρει η Νατάσα Ιακωβίδου, Director of Human Resources & Executive Coach στη Hermes Airports.
Facts and figures
- Αριθμός Προσωπικού:
162
- Κενές θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή
https://el.hermesairports.com/corporate/careers/job-vacancies
Operations Centre Coordinator at Pafos Airport
Wildlife & Airside Coordinator at Pafos Airport
Operations Centre Coordinator (Seasonal) at Pafos Airport
Βραβεύσεις και διακρίσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού:
- 2025 – Η Hermes Airports έλαβε την πιστοποίηση Platinum από τον οργανισμό, διάκριση που κατέχει από το 2019.
- 2025 – Η Hermes Airports αναβαθμίστηκε από τη Χρυσή κατηγορία στην Πλατινένια για τις πρακτικές Wellbeing και τις καινοτόμες πρακτικές ευεξίας από το Investors in People.
- 2024 – Η Hermes Airports κέρδισε για δεύτερη φορά το βραβείο HR Excellence στα ACI Europe Best Airport Awards που απονέμεται από το ACI Europe σε ευρωπαϊκά αεροδρόμια.
- 2021 – Η Hermes Airports πιστοποιήθηκε με Χρυσή διάκριση από το Ινστιτούτο MEECO (Measuring, Employment Sciences, Executive Coaching, Corporate Leadership, Organizational Culture Institute), για τη σημασία της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στην εταιρεία, καταδεικνύοντας τη δέσμευση του οργανισμού για την επίτευξη της αριστείας μέσω του σχεδιασμού και της εφαρμογής του προγράμματος Ανθρώπινου Δυναμικού, με έμφαση στο Executive Coaching.