Τρ. Κύπρου: Παροχή κινήτρων στους υπαλλήλους με δωρέαν διάθεση μετοχών σε στελέχη της γενικής διεύθυνσης

Σε δωρεάν διάθεση 317.817 νέων συνήθων μετοχών ονομαστικής αξίας €0,10 έκαστη, σε 20 στελέχη της Γενικής Διεύθυνσης, προχώρησε η Τράπεζα Κύπρου στο πλαίσιο μακροπρόθεσμου και βραχυπρόθεσμου σχεδίου παροχής κινήτρων.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται σε σχετικό έγγραφο που δημοσιεύθηκε στο ΧΑΚ, κατά την Ετήσια Γενική Συνέλευση των μετόχων ημερομηνίας 20 Μαΐου 2022 είχε εγκριθεί ειδικό ψήφισμα βάσει του οποίου οι διοικητικοί σύμβουλοι της εταιρίας είχαν εξουσιοδοτηθεί να εγκαθιδρύσουν και να εφαρμόσουν ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων της εταιρίας (long-term incentive plan, «2022 LTIP») το οποίο θα περιλαμβάνει την παραχώρηση μετοχών από την εταιρία σε υπαλλήλους της εταιρίας ή/και των θυγατρικών της (το «Συγκρότημα της Τράπεζας Κύπρου»).

Σε συνέχεια της πιο πάνω εξέλιξης, το Δ.Σ. της Τράπεζας Κύπρου σε συνεδρία του ημερομηνίας 16 Δεκεμβρίου 2022 ενέκρινε τη θέσπιση και εφαρμογή του 2022 LTIP και καθόρισε τους όρους και κανονισμούς του σχεδίου.

«Η θέσπιση του βραχυπρόθεσμου σχεδίου παροχής κινήτρων (short-term incentive plan, ‘STIP’) εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας σε συνεδρία του ημερομηνίας 31 Μαρτίου 2023 και κατά την Ετήσια Γενική Συνέλευση των μετόχων ημερομηνίας 26 Μαΐου 2023 είχε εγκριθεί σύνηθες ψήφισμα αναφορικά με την Αναθεωρημένη Πολιτική Αμοιβών της Εταιρίας», προστίθεται.

Συγκεκριμένα, αναφέρεται περαιτέρω, η Πολιτική Αμοιβών είχε τροποποιηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει τη δυνατότητα των εκτελεστικών συμβούλων της εταιρίας να συμμετέχουν στο STIP, το οποίο περιλαμβάνει την παραχώρηση επιβράβευσης σε επιλέξιμους υπαλλήλους της εταιρίας ή/και των θυγατρικών της, περιλαμβανομένων εκτελεστικών διοικητικών συμβούλων της εταιρίας, υπό τους όρους και προϋποθέσεις του σχεδίου και άλλων ρυθμιστικών περιορισμών.

Επίσης, κατά την Ετήσια Γενική Συνέλευση ημερομηνίας 17 Μαΐου 2024 εγκρίθηκε η δυνατότητα παραχώρησης επιβράβευσης σε μετοχές μέσω ανάλογης τροποποίησης της σχετικής Πολιτικής Αμοιβών, ενώ στις 28 Μαρτίου 2024, το Διοικητικό Συμβούλιο ενέκρινε την καταβολή του STIP για το έτος 2023.

Μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων

Σύμφωνα, επίσης, με τα όσα αναφέρονται στο έγγραφο, το μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων αποσκοπεί στο να επιβραβεύσει τους δικαιούχους για τη συνεισφορά τους στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου καθώς και συγκεκριμένων οικονομικών και λειτουργικών στόχων που εξυπηρετούν και διασφαλίζουν τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και τη βιωσιμότητα του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου, ευθυγραμμίζοντας παράλληλα τα κίνητρα των δικαιούχων με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου.

Το 2022 LTIP θα εφαρμόζεται για δέκα έτη από την ημερομηνία εφαρμογής του, ενώ ο μέγιστος αριθμός μετοχών που δύνανται να εκδοθούν σύμφωνα με το 2022 LTIP μέχρι τη δέκατη ετήσια επέτειο του δεν θα υπερβαίνει το 5% του εκδομένου κεφαλαίου της εταιρίας, ως αυτό τροποποιείται από καιρού εις καιρόν.

Τονίζεται πως, το 2022 LTIP υπόκειται στις απαιτήσεις των εν ισχύ νόμων, κανονισμών και οδηγιών.

Αναφορικά με τους δικαιούχους διευκρινίζεται ότι, το 2022 LTIP είναι διαθέσιμο για την εκτελεστική και ανώτερη διευθυντική ομάδα του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου.

Βραχυπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων

Την ίδια ώρα, το βραχυπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων αποσκοπεί στο να επιβραβεύσει τους Δικαιούχους για τη συνεισφορά τους στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου καθώς και συγκεκριμένων οικονομικών και λειτουργικών στόχων που εξυπηρετούν και διασφαλίζουν τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και τη βιωσιμότητα του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου, ευθυγραμμίζοντας παράλληλα τα κίνητρα των Δικαιούχων με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου.

Δικαιούχοι του σχεδίου είναι επιλέξιμοι υπάλληλοι της Εταιρίας ή/και των θυγατρικών της, περιλαμβανομένων των εκτελεστικών διοικητικών συμβούλων.

Επισημαίνεται ότι, το βραχυπρόθεσμο κίνητρο καταβάλλεται γενικά σε μετρητά, ωστόσο, σε περιπτώσεις όπου το ποσό υπερβαίνει ένα καθορισμένο όριο σύμφωνα με τις κανονιστικές οδηγίες, τουλάχιστο το 50% του ποσού απονέμεται σε μετοχές και το υπόλοιπο σε μετρητά.

Ο κύκλος κατοχύρωσης των μετοχών στους Δικαιούχους εκτείνεται σε πέντε (5) χρόνια από την πρώτη ημερομηνία κατοχύρωσης.

Το STIP θα εφαρμόζεται σε ετήσια βάση, ενώ οι Δικαιούχοι για κάθε έτος εφαρμογής θα καθορίζονται με βάση του όρους και τις προϋποθέσεις του σχεδίου και των αποφάσεων των αντίστοιχων διοικητικών οργάνων.

Πώς παραχωρήθηκαν οι μετοχές

Με βάση την ανακοίνωση, οι 317.817 νέες μετοχές εκδόθηκαν και παραχωρήθηκαν δωρεάν στις 31 Μαρτίου 2025 ως ακολούθως:

• 28.564 νέες μετοχές εκδόθηκαν και παραχωρήθηκαν δωρεάν προς τρία στελέχη της Γενικής Διεύθυνσης της Εταιρίας στα πλαίσια του STIP για το 2023, και
• 289.253 νέες μετοχές εκδόθηκαν και παραχωρήθηκαν δωρεάν σε 20 στελέχη της Γενικής Διεύθυνσης στα πλαίσια του 2022 LTIP για τα έτη 2022-2024.

Σημειώνεται πως, οι νέες μετοχές είναι της ίδιας τάξης μετοχών και έχουν τα ίδια δικαιώματα (rank pari passu) όπως οι ήδη εκδομένες πλήρως πληρωθείσες μετοχές της εταιρίας.

Τονίζεται πως, οι νέες μετοχές θα αποτελέσουν αντικείμενο εισαγωγής προς διαπραγμάτευση, και θα τυγχάνουν διαπραγμάτευσης μαζί με τις υφιστάμενες μετοχές της εταιρίας, στην Κύρια Αγορά του ΧΑΚ και του Χ.Α..

Σημειώνεται ότι, κατόπιν της έκδοσης και παραχώρησης των νέων μετοχών, το κεφάλαιο της Εταιρίας ανέρχεται στο ποσό των €44.082.006 διαιρεμένο σε 440.820.060 μετοχές ονομαστικής αξίας €0,10 η κάθε μία.