Πετώντας προς την ισότητα-Η Wizz Air διευρύνει τις ευκαιρίες για τις γυναίκες στην αεροπορία

Η Wizz Air, η πιο περιβαλλοντικά βιώσιμη αεροπορική εταιρεία στην Ευρώπη, τιμά τις γυναίκες εργαζόμενές της αυτή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, διοργανώνοντας ειδικές πτήσεις με πλήρωμα αποκλειστικά γυναικών σε πέντε από τις μεγαλύτερες αγορές της, Ουγγαρία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ρουμανία, Πολωνία και Ιταλία, στις 7 και 8 Μαρτίου.

Οι πτήσεις με πλήρωμα αποκλειστικά γυναικών αποτελούν ετήσια πρωτοβουλία που διοργανώνει η Wizz Air από το 2022, με στόχο την αύξηση της ευαισθητοποίησης για τη διαφορετικότητα των φύλων και τις ευκαιρίες στον τομέα της αεροπορίας. Παράλληλα, η Wizz Air δεσμεύεται να προωθήσει την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις διοικητικές της ομάδες, διευκολύνοντας την πρόσβαση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Η Wizz Air συνεχίζει να ενισχύει την ισότητα των φύλων στον τομέα της αεροπορίας, αυξάνοντας τη γυναικεία εκπροσώπηση σε όλα τα τμήματα της εταιρείας. Το ποσοστό των γυναικών πιλότων της Wizz Air έχει αυξηθεί σταθερά, από 3,1% το 2014 σε 5,4% το 2024, φτάνοντας στα υψηλότερα επίπεδα του παγκόσμιου μέσου όρου.

Αυτή η πρόοδος είναι αποτέλεσμα στοχευμένων προγραμμάτων και πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών στον παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα της αεροπορίας. Μέσω του προγράμματος "She Can Fly", το οποίο παρέχει οικονομικά κίνητρα σε γυναίκες υποψήφιες πιλότους, η εταιρεία στοχεύει να αυξήσει περαιτέρω τη συμμετοχή των γυναικών, με στόχο το 7% έως το 2030. Παράλληλα, η Wizz Air εισήγαγε το πρόγραμμα "Cabin Crew to Pilot", που ξεκίνησε το 2022 και έχει ήδη παράξει τις πρώτες αποφοίτους, εκ των οποίων το 11% είναι γυναίκες.

Η Wizz Air στηρίζει επίσης την ανέλιξη των γυναικών σε διοικητικές και ηγετικές θέσεις. Σε εταιρικό επίπεδο, η εκπροσώπηση των γυναικών έχει αυξηθεί σημαντικά και μέχρι το 2026 η αεροπορική εταιρεία στοχεύει να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στο 40% – ένας στόχος που βρίσκεται ήδη κοντά στην επίτευξή του.

Η αεροπορική εταιρεία δεσμεύεται να ενισχύσει περαιτέρω την ηγεσία των γυναικών σε όλη την εταιρεία. Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις (CEO, Επικεφαλής Τμημάτων, Διευθυντές ή Ανώτατα Στελέχη) έχει υπερδιπλασιαστει τα τελευταία είκοσι χρόνια, από 14,3% το 2004 σε 32,1% το 2024. Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών σε άλλες διοικητικές θέσεις γραφείου αυξήθηκε από 20% το 2004 σε 42,5% το 2024.

Η Yvonne Moynihan, Corporate & ESG Officer της Wizz Air, δήλωσε:
"Είμαστε υπερήφανοι που ανοίγουμε τον δρόμο για τη ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στην αεροπορία. Την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, δεν γιορτάζουμε μόνο τα επιτεύγματα των γυναικών, αλλά αποδεικνύουμε έμπρακτα την πρόοδο που έχουμε σημειώσει, διοργανώνοντας ειδικές πτήσεις με πλήρωμα αποκλειστικά γυναικών σε πολλές χώρες. Το βασικό μας πρόγραμμα για τις μελλοντικές γυναίκες πιλότους, το “She Can Fly”, ξεκίνησε μόλις πριν από δύο χρόνια, αλλά έχει ήδη σημαντικό αντίκτυπο. Το 2024, ο αριθμός των γυναικών υποψηφίων πιλότων που εγγράφηκαν στο πρόγραμμα τριπλασιάστηκε σε σύγκριση με την πρώτη χρονιά, και τον Ιούλιο φέτος, η πρώτη τάξη των αποφοίτων του “She Can Fly” – που περιλαμβάνει υποψήφιες από την Ουγγαρία, τη Σερβία, τη Ρουμανία και την Πολωνία – θα αποφοιτήσει, σηματοδοτώντας την αρχή της σταδιοδρομίας τους ως μελλοντικές πιλότοι. Πιστεύουμε ότι οι γυναίκες αξίζουν περισσότερες ευκαιρίες για να διαμορφώσουν τη ζωή και την καριέρα τους, και είμαστε υπερήφανοι που δημιουργούμε αυτές τις ευκαιρίες μαζί."

Η Wizz Air παραμένει προσηλωμένη όχι μόνο στην προώθηση της πολυμορφίας και της ισότητας, αλλά και στην ενσωμάτωσή τους στη στρατηγική της, διασφαλίζοντας ένα βιώσιμο και χωρίς αποκλεισμούς μέλλον για τον κλάδο της αεροπορίας.

Τα επόμενα χρόνια, η Wizz Air θα επικεντρωθεί στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους τομεις, ιδιαίτερα σε τεχνικά επαγγέλματα όπως η συντήρηση αεροσκαφών και οι μηχανηκοι αεροσκάφων. Μέσα από στοχευμένα εκπαιδευτικά και καθοδηγητικά προγράμματα, η εταιρεία στοχεύει να καταρρίψει τα εμπόδια και να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες σε αυτούς τους τομείς.