Η EY δημιουργεί το Πλαίσιο Φυσικής Επιστροφής και Επαναπροσδιορισμού της Εργασίας μετά τον COVID-19

• Το πλαίσιο δύο ταχυτήτων ενσωματώνει τις μεταβατικές υπηρεσίες «Πρώτης Ημέρας» με την καθοδήγηση μακροπρόθεσμου μετασχηματισμού
• Συμπεριλαμβάνει ένα ευρύ χαρτοφυλάκιο εργαλείων της ΕΥ για τον χώρο εργασίας και τον μετασχηματισμό
• Η προσέγγιση αυτή συγκεντρώνει μια μεθοδολογία που συνδυάζει τις δυνατότητες της τεχνολογίας και την αντιμετώπιση κινδύνων

Η EY προχωρά στη δημιουργία μιας σειράς εργαλείων για το χώρο εργασίας, στο πλαίσιο των υπηρεσιών που παρέχει στις επιχειρήσεις και τις ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού που προετοιμάζονται για μια σταδιακή και ασφαλή επιστροφή των εργαζομένων στους φυσικούς χώρους εργασίας. Το πλαίσιο Φυσικής Επιστροφής και Επαναπροσδιορισμού της Εργασίας έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει την ανθεκτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού και να βοηθήσει στην ασφαλή επιστροφή στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς οι χώρες ανά τον κόσμο ξεκινούν την αποκλιμάκωση των μέτρων περιορισμού της κυκλοφορίας που επιβλήθηκαν εξαιτίας του COVID-19, επιδιώκοντας να επιστρέψουν σε υψηλότερους ρυθμούς οικονομικής δραστηριότητας.
Το ευρύ αυτό πλαίσιο αποτελείται από δύο στάδια και περιλαμβάνει ένα χαρτοφυλάκιο εργαλείων αξιολόγησης της τεχνολογίας και εργαλείων analytics που έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίξουν τη διαχείριση κινδύνων και την κανονιστική συμμόρφωση, ενισχύοντας παράλληλα την εμπειρία των εργαζομένων. 
Το Πρώτο Στάδιο παρέχει άμεσα και εφαρμόσιμα βήματα για να βοηθήσουν στην εξασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνδυασμό με την αύξηση της λειτουργικής δυναμικότητας. Βασίζεται σε μια ευρεία προσέγγιση του ελέγχου ετοιμότητας και περιλαμβάνει ένα επιχειρησιακό κέντρο διοίκησης για την σταδιακή επιστροφή στον χώρο εργασίας.
Οι παράμετροι του προγράμματος περιλαμβάνουν:

• Τα οικονομικά του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών βελτίωσης του κόστους μισθοδοσίας, καθώς και ένα διαγνωστικό μοντέλο σχετικά με το ποιος μπορεί και θα πρέπει να εργάζεται στο φυσικό χώρο εργασίας ή απομακρυσμένα.
• Την ανθεκτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, που περιλαμβάνει την παρακολούθηση της υγείας, την κοινωνική αποστασιοποίηση, την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και τη δυνατότητα σχεδιασμού ενός υγιούς, φιλόξενου και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.
• Την επιχειρησιακή συνέχεια, περιλαμβανομένης της τεχνολογίας για την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται απομακρυσμένα, καθώς και την διαχείριση των διάφορων δυνατοτήτων και σεναρίων.
• Την εμπειρία του ανθρώπινου δυναμικού, που συμπεριλαμβάνει την ενίσχυση της επικοινωνίας, της κατάρτισης και της αλληλεπίδρασης των εργαζομένων.