UCLan Cyprus

Το Πανεπιστήμιο UCLan Cyprus λειτουργεί στην Κύπρο από το 2012 και βρίσκεται κάτω από την ακαδημαϊκή ομπρέλα του University of Central Lancashire (UCLan) του Ηνωμένου Βασιλείου. 
Eίναι πλήρως αδειοδοτημένο από το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού της Κύπρου, καθώς και από τον Φορέα Διασφάλισης Ποιότητας της Αγγλίας (QAA), προσφέροντας άριστη Κυπριακή-Βρετανική ανώτατη εκπαίδευση σε πτυχιακό, μεταπτυχιακό, αλλά και ερευνητικό επίπεδο.  Δομημένο σε ισχυρές ακαδημαϊκές αρχές, το UCLan Ηνωμένου Βασιλείου, ως το μητρικό πανεπιστήμιο, μετράει περισσότερα από 190 χρόνια ιστορίας, καθώς θεωρείται ένα από τα πιο αξιόλογα και πλουσιότερα Δημόσια Πανεπιστήμια του Ηνωμένου Βασιλείου. Το Βρετανικό Πανεπιστήμιο της Κύπρου κατέχει ίσως τις τρεις καλύτερες ακαδημαϊκές Σχολές της χώρας μας. Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων με αποκλειστική συνεργασία με το ACCA, τη Νομική Σχολή με το πρώτο Εικονικό Δικαστήριο στην Κύπρο και τη Σχολή Επιστημών με διεθνείς αναγνωρίσεις από τον Βρετανικό Σύνδεσμο Ψυχολόγων (BPS) και τον Βρετανικό Σύνδεσμο Πληροφορικής (BCS). Το Πανεπιστήμιο εργοδοτεί σήμερα 192 συνολικά άτομα ακαδημαϊκό και διοικητικό προσωπικό. Η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Γεωργία Κυριάκου, εστιάζει στον ανθρωποκεντρισμό, ο οποίος χαρακτηρίζει τη φιλοσοφία του πανεπιστημίου UCLan Cyprus και συνεπώς την όλη στρατηγική και τα πλάνα του. 

Πού εστιάζει η φιλοσοφία του πανεπιστημίου UCLan Cyprus; 
Το πανεπιστήμιο έχει καθαρά ανθρωποκεντρική κουλτούρα, αναγνωρίζει ότι το προσωπικό του είναι το σημαντικότερο περιουσιακό του στοιχείο και επενδύει συνέχεια σ’ αυτό. Προσπαθεί να τοποθετεί τους κατάλληλους ανθρώπους στις κατάλληλες θέσεις και συνεχώς φροντίζει για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του κάθε ατόμου ξεχωριστά. Η στρατηγική του πανεπιστημίου διαμορφώνεται από το ίδιο το προσωπικό του. Δίνουμε αξία στην αμοιβαία εμπιστοσύνη, ειλικρίνεια, ομαδικότητα, ανάπτυξη δεξιοτήτων αλλά και στον σεβασμό.

Ως HR manager ποια χαρακτηριστικά θεωρείτε πως πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος στο Πανεπιστήμιό σας; 
Αδιαμφισβήτητα, άριστη γνώση του αντικειμένου. Πέραν τούτου όμως, είναι σημαντικό ένας εργαζόμενος να έχει προσωπικότητα, να λειτουργεί ομαδικά και να προσαρμόζεται στις αλλαγές.

Πώς εξασφαλίζετε το work life balance των υπαλλήλων σας;
Αναγνωρίζουμε ότι η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων, το οποίο με τη σειρά του συνδέεται με την παραγωγικότητα και την κερδοφορία ενός οργανισμού. Μετά και από σχετική έρευνα που έγινε και κατέδειξε ακριβώς ότι η ευελιξία είναι καθοριστική, καταρτίστηκε ένα συγκεκριμένο και πολύ σημαντικό πλάνο δράσης, το οποίο περιλαμβάνει ρυθμίσεις, όπως η ευέλικτη ώρα προσέλευσης, η τηλεργασία κ.ά. Επιπρόσθετα, ξεκίνησαν δράσεις για την προώθηση ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, με έμφαση στη διατροφή και την άσκηση, όπου μεταξύ άλλων το προσωπικό δικαιούται να χρησιμοποιεί και να απολαμβάνει το γυμναστήριο που διαθέτει το πανεπιστήμιο όποτε το θελήσει. 

Με ποιους τρόπους παρακινείτε τους υπαλλήλους σας;
Οι υπάλληλοί μας γνωρίζουν πολύ καλά ότι φροντίζουμε συνεχώς για την εξέλιξή τους. Εφαρμόζουμε πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα και λαμβάνουμε μέρος σε διάφορα συνέδρια είτε στην Κύπρο είτε στο εξωτερικό. Όταν υπάρχει ανάγκη για πρόσληψη σε ένα τμήμα, βλέπουμε πρώτα το δικό μας δυναμικό και μετά ψάχνουμε στην αγορά εργασίας. Μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού μας, που είναι αρκετά αποδοτική, βλέπουμε τις δυνατότητες προώθησης και ανέλιξης αλλά και το εκπαιδευτικό πλάνο του κάθε υπαλλήλου. Γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο παρέχουμε ως πανεπιστημιακό ίδρυμα υποτροφίες στο προσωπικό μας για απόκτηση επιπρόσθετου πτυχίου, μεταπτυχιακού, ακόμη και διδακτορικού.  Είναι σημαντικό να διατηρούμε ισχυρούς δεσμούς με το προσωπικό μας και νιώθουμε ιδιαίτερα περήφανοι για το γεγονός ότι μας χαρακτηρίζει ένας ανοιχτός κώδικας επικοινωνίας. Να αναφέρω ενδεικτικά ότι πιστοποιηθήκαμε ως Εργοδότης Ισότητας από το Υπουργείο Εργασίας και έχουμε λάβει το βραβείο του Sound Industrial Relations - Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις, Σύγχρονες Επιχειρήσεις - για όλες τις καλές πρακτικές που εφαρμόζουμε, ένα σχέδιο το οποίο έχει συγχρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση και την Κυπριακή Δημοκρατία. Εξασφαλίσαμε επίσης, τον Μάιο που μας πέρασε, το βραβείο για το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον από τα Education Leaders Awards της Ελλάδας. Όλα αυτά υποδεικνύουν ότι είμαστε περήφανοι για το προσωπικό μας και επενδύουμε συνεχώς σε αυτό, γι’ αυτό και θεωρούμε ότι πλέον αντικειμενικά μπορεί να χαρακτηριστούμε ως εργοδότης προτίμησης. 

Τι ωφελήματα απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο πανεπιστήμιο UCLan Cyprus;
Οι εργαζόμενοι του Πανεπιστημίου UCLan Cyprus έχουν ένα πολύ καλό πακέτο απολαβών και ωφελημάτων, που συμπεριλαμβάνει, εκτός από τον 13ο μισθό, Ταμείο Προνοίας, Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη που καλύπτει και τα εξαρτώμενα μέλη, 10 μέρες επιπρόσθετες sick leave με πλήρεις απολαβές από τον εργοδότη, 25 μέρες ετήσια άδεια, 50% υποτροφία για προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα για συγγενείς πρώτου βαθμού, συμπληρωμένο επίδομα μητρότητας, αλλά και πολλές διευκολύνσεις στη μητέρα για να επανέλθει ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον, επίδομα πατρότητας και εκπαιδευτική άδεια με πλήρεις απολαβές. Θα μου επιτρέψετε επίσης να αναφέρω ότι το Πανεπιστήμιο διαθέτει ένα ιδιαίτερο και ευχάριστο περιβάλλον με γυμναστήριο, καφετέρια, εστιατόριο, βιβλιοθήκη και γενικότερα χώρους χαλάρωσης, όπου το προσωπικό μπορεί ανά πάσα στιγμή να αξιοποιήσει ποικιλοτρόπως.  

Πώς αξιολογείτε το ποσοστό ικανοποίησης των υπαλλήλων σας; 
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού οργανώνει κάθε δύο χρόνια έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Είναι ανώνυμη και αρκετά λεπτομερής σε πολλούς παράγοντες που μας απασχολούν. Μέσω της έρευνας καταφέραμε και διορθώσαμε αρκετές προκλήσεις που αντιμετωπίσαμε σταδιακά όλα αυτά τα χρόνια και νιώθω ιδιαίτερα περήφανη γι’ αυτό.                                                                         Επίσης δημιουργήθηκε η ανάγκη να συσταθεί το Staff satisfaction group, που συνεδριάζει τρείς φορές τον χρόνο και συζητά θέματα τα οποία απασχολούν το προσωπικό. Είναι ενδεικτική η τελευταία έρευνα που έχει γίνει και έχει καταδείξει ότι το 99% του προσωπικού μας απολαμβάνει την εργασία του και ότι το 98% επιλέγει το Πανεπιστήμιο UCLan Cyprus ως Εργοδότη Προτίμησης.

Ποια είναι τα άμεσα σχέδιά σας σ’ ό,τι αφορά το προσωπικό;
Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να επενδύουμε στο προσωπικό μας, να βελτιώνουμε δεξιότητες και να διατηρούμε υψηλά επίπεδα ικανοποίησης, που να οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας και ευρύτερα στην επιτυχία του οργανισμού. Για εμάς, όπως έχει αναφέρει ο Steve Wynn Human, resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business. 

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Διεύθυνση: Λεωφόρος Πανεπιστημίου 12-14, 
Πύλα, 7080, Λάρνακα
Τηλέφωνο: 24 69 40 00
Εmail: info@uclancyprus.ac.cy