Το Σχέδιο Εθελούσιας Πρόωρης Αποχώρησης της Ελληνικής

Ενώπιον του προσωπικού του Συγκροτήματος της Ελληνικής Τράπεζας βρίσκεται από τη Δευτέρα (20 Νοεμβρίου) το Σχέδιο Εθελούσιας Πρόωρης Αποχώρησης. Σύμφωνα με επιστολή της Υπηρεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου, η εξαγγελία του Σχεδίου εμπίπτει στα πλαίσια εφαρμογής του στρατηγικού σχεδιασμού του και δίδει το δικαίωμα στους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση για εθελούσια αποχώρηση από την υπηρεσία του σε εταιρεία του Ομίλου με την καταβολή ενός εφάπαξ κατά χάριν ποσού. Στην επιστολή σημειώνεται, επίσης, πως ο Όμιλος έχει καταβάλει κάθε προσπάθεια προσφοράς ενός ελκυστικού Σχεδίου και έχει προβεί και σε σχετική ενημέρωση και συζήτηση του θέματος με την ΕΤΥΚ.

Αξίζει να σημειωθεί πως το Σχέδιο απευθύνεται σε όλους του υπαλλήλους του Ομίλου (συμπεριλαμβανομένου των καθαριστριών), εκτός από άτομα που έχουν προσληφθεί μετά την 1η Απριλίου 2013, εκτός από υπαλλήλους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και εκτός υπαλλήλων των Γραφείων Αντιπροσωπείας (εξαιρουμένων των υπαλλήλων που μετατέθηκαν σε αυτά από την υπηρεσία τους στην Κύπρο).

Το Σχέδιο θα βρίσκεται σε ισχύ από τις 20 Νοεμβρίου 2017 μέχρι και τις 4 Δεκεμβρίου 2017 και για όσους εγκριθεί η αίτηση για συμμετοχή στο Σχέδιο θα δικαιούνται εφάπαξ αποζημίωση που θα υπολογιστεί με βάση τις πιο κάτω παραμέτρους:

- Ο ετήσιος μισθός υπαλλήλου (μηνιαίος βασικός + τιμάριθμος, πριν από οποιεσδήποτε κρατήσεις ή εισφορές, Χ 13)

- Τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου υπολογιζόμενα επακριβώς

- Συμπληρωμένα έτη ηλικίας

Πιο συγκεκριμένα, το εφάπαξ κατά χάριν ποσό θα υπολογίζεται με βάση την πιο κάτω μαθηματικό τύπο: 

Ετήσιος μικτός μισθός Χ ακριβή έτη υπηρεσίας Χ συντελεστής βάσει ηλικίας (συμπληρωμένα έτη)

Έως 45 ετών – συντελεστής 6%
46-50 ετών – συντελεστής 18%
51-55 ετών – συντελεστής 20%
56 + ετών – συντελεστής 14%

Υπογραμμίζεται πως το εφάπαξ κατά χάριν ποσό που θα καταβληθεί σε οποιονδήποτε υπάλληλο δεν θα υπερβαίνει, σε καμία περίπτωση, τις €200.000 ή το 70% του συνόλου των μικτών απολαβών τέτοιου υπαλλήλου. Το εν λόγω κατά χάριν εφάπαξ ποσό που θα παραχωρηθεί, μετά από σχετική βεβαίωση του Εφόρου Φορολογίας, δεν θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.

Παράλληλα, η Ελληνική Τράπεζα θα πληρώσει το κατ’ αναλογία υπόλοιπο της ετήσιας άδειας του υπαλλήλου που αποχωρεί, πλέον τυχόν συσσωρευμένη ετήσια άδεια. Η εν λόγω πληρωμή θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.
 

Το μήνυμα της ΕΤΥΚ
Εξάλλου, σε εγκύκλιο προς τα μέλη της, η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) αναφέρει  ότι η Οργάνωσή μελέτησε την πρόταση της Τράπεζας και κατέθεσε τις θέσεις της, υποβάλλοντας προτάσεις για βελτίωση των όρων του σχεδίου με στόχο, αυτό να αποτελεί μια όσο το δυνατόν πιο κανοποιητική/ελκυστική, υπό τις περιστάσεις, προσφορά για όσους εργαζόμενους το επιλέξουν.  
«Από τη στιγμή που η Οργάνωσή μας διασφάλισε τον εθελοντικό χαρακτήρα του Σχεδίου, ο κάθε συνάδελφος θα πρέπει από μόνος του και με βάση πάντοτε τα προσωπικά/οικογενειακά του δεδομένα, να αξιολογήσει το σχέδιο που εξήγγειλε η Τράπεζα και ελεύθερα να αποφασίσει αν θα το αποδεχθεί ή όχι. Καλούμε όλα τα μέλη μας, σε περίπτωση που παρ’ ελπίδα δεχτούν από οποιονδήποτε πίεση για ένταξη στο σχέδιο ή αντιληφθούν τέτοια ενέργεια προς άλλο συνάδελφο, να απευθυνθούν αμέσως στην Οργάνωση μας», καταλέγει η ΕΤΥΚ