Σχέδιο δράσης Κομισιόν για αντιμετώπιση μισθολογικού χάσματος

Σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων για την περίοδο 2018-2019, παρουσίασε σήμερα η Κομισιόν και συγκεκριμένα η αρμόδια για τη δικαιοσύνη και την ισότητα Επίτροπος Βέρα Γιούροβα, στο πλαίσιο ειδικής ημερίδας που διοργανώνεται στις Βρυξέλλες.

Η εφαρμογή του σχεδίου δράσης σκοπεύει:
– να βελτιώσει την τήρηση της αρχής περί ισότητας αμοιβής, αξιολογώντας τη δυνατότητα τροποποίησης της οδηγίας για την ισότητα των φύλων.
– να αντιμετωπίσει την τροχοπέδη της φροντίδας με το να καλέσει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα κράτη μέλη να εγκρίνουν σε σύντομο χρονικό διάστημα την πρόταση του Απριλίου του 2017 για εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
– να σπάσει τη λεγόμενη «γυάλινη οροφή», μέσω της χρηματοδότησης σχεδίων για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ ανδρών και γυναικών στις εταιρείες σε όλα τα επίπεδα διαχείρισης, ενθαρρύνοντας τις κυβερνήσεις και τους κοινωνικούς εταίρους να λάβουν συγκεκριμένα μέτρα για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Η Κομισιόν διαθέτει στοιχεία του ευρωβαρόμετρου που δείχνουν ότι υπάρχουν ακόμη περιθώρια βελτίωσης σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Συγκεκριμένα:

- Η ισότητα των φύλων είναι σημαντική για την πλειονότητα των Ευρωπαίων: 9 στους 10 Ευρωπαίους θεωρούν ότι η προώθηση της ισότητας των φύλων είναι σημαντική για την κοινωνία, την οικονομία και τους ίδιους προσωπικά.

- Στην πολιτική είναι απαραίτητη η παρουσία περισσότερων γυναικών: περισσότεροι από τους μισούς Ευρωπαίους πιστεύουν ότι θα έπρεπε να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε θέσεις λήψης πολιτικών αποφάσεων, με 7 στους 10 να υποστηρίζουν τα νομικά μέτρα για τη διασφάλιση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στην πολιτική.

- Η ίση κατανομή των οικιακών εργασιών και της φροντίδας παιδιών δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα: περισσότεροι από 8 στους 10 Ευρωπαίους θεωρούν ότι ένας άνδρας θα πρέπει να εκτελεί ίσο μερίδιο των οικιακών εργασιών, ή να παίρνει γονική άδεια για να φροντίσει τα παιδιά του. Ωστόσο, η πλειονότητα θεωρεί ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να δαπανούν περισσότερο χρόνο για τις οικιακές εργασίες και την παροχή φροντίδας απ` ό,τι οι άνδρες (73 %).

- Η ίση αμοιβή είναι σημαντική: το 90 % των Ευρωπαίων δηλώνει ότι είναι απαράδεκτο να αμείβονται οι γυναίκες λιγότερο από τους άνδρες, και το 64 % είναι υπέρ της μισθολογικής διαφάνειας ως μέσου για την επίτευξη αλλαγής στον εν λόγω τομέα.

Στη σχετική ημερίδα μετέχουν πολιτικοί, ερευνητές, δημοσιογράφοι, ΜΚΟ, ακτιβιστές, διεθνείς οργανισμοί, επιχειρήσεις για να συζητήσουν ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να προαχθούν και να προστατευτούν τα δικαιώματα των γυναικών στην ΕΕ. Η σεξουαλική παρενόχληση, η βία κατά των γυναικών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μερικά από τα κύρια θέματα που θα συζητηθούν κατά τη διάρκεια των δύο ημερών του συνεδρίου, αναφέρει η Κομισιόν.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ