Η Νικολέττα Χαραλάμπους, managing director και creative director της ORB Communications, αφηγήθηκε στο πλαίσιο του Success Stage στο INSPIRE 2026 τον δικό της δρόμο προς την ηγεσία που ξεκίνησε από ένα…summer job.
Η πρώτη επαφή
Όταν τελείωσε τις σπουδές της στη νομική, και συγκεκριμένα στη Γαλλία, επέστρεψε στην Κύπρο σε ηλικία 22 ετών για να ξεκινήσει, στα πλαίσια ενός summer job να εργάζεται σε ένα διαφημιστικό γραφείο, έπειτα και από την πρόταση μιας φίλης της. Αυτή ήταν και η πρώτη της επαφή με τον χώρο της επικοινωνίας. «Έμαθα και εξελίχθηκα μέσα από τη δουλειά», δηλώνει σχετικά. Το 2013 οι συγκυρίες την έφεραν μπροστά σε μια απόφαση που έπρεπε να πάρει και γι’αυτό αποχώρησε από την εταιρεία όπου εργαζόταν.
Τότε δημιουργήθηκε και η ORB και αυτό ήταν καθοριστικό. «Τα πράγματα ήταν πολύ δύσκολα, αλλά οι πελάτες ήταν πιο ανοιχτοί σε νέες προτάσεις και συνεργασίες, καθώς ήμασταν καινούργιοι», εξηγεί η Νικολέττα Χαραλάμπους, σημειώνοντας ότι με την εκπόνηση διαφόρων πρότζεκτ που τους ανατέθηκαν, η Orb έλαβε τη ψήφο εμπιστοσύνης της αγοράς.
- Διαβάστε επίσης: Γιώργος Παντελίδης: Η συνεργασία μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρηματικής κοινότητας, η έλλειψη στοχοπροσήλωσης για καινοτομία και η μεγαλύτερη πρόκληση
- Διαβάστε επίσης: Μαρία Καραντώνη (KPMG): Ο διευρυμένος ρόλος του τμήματος HR στην ηγεσία και την παραμονή των ταλέντων
- Διαβάστε επίσης: Σταύρος Καραμοντάνης: Η κυβερνοασφάλεια δεν είναι επιλογή, αλλά στρατηγική απόφαση για κάθε επιχείρηση (βίντεο)
Ο χρόνος και οι αλλαγές
«Σίγουρα με την πάροδο του χρόνου άλλαξα και εγώ πάρα πολύ», απαντά η managing director της ORB σε σχετική ερώτηση. Μέσα από λανθασμένες αποφάσεις και επειδή βασίστηκε σε λάθος ανθρώπους, η κ. Χαραλάμπους έμαθε να είναι πιο προσεκτική σε ποιους αναθέτει ευθύνες. Η ίδια ήθελε από τους γύρω της να σκέφτονται και να λειτουργούν όπως εκείνη, πράγμα που αποδείχτηκε ανέφικτο. «Έμαθα να είμαι on top of things χωρίς να κάνω micro management», υπογραμμίζει. Κάπως έτσι χτίστηκε μία αξιόπιστη ομάδα και καλλιέργησε και η ίδια περαιτέρω υπομονή.
Προς τους νεαρούς, η συμβουλή της είναι να κάνουν κάτι που αγαπούν πολύ και να βάζουν προσωπική προσπάθεια. «Είναι σημαντική η επιμονή και πειθαρχία για να μπορείς να πετύχεις. Είναι σημαντική, επίσης, η συνεχής εξέλιξη του ανθρώπου», αναφέρει καταληκτικά.
- Διαβάστε επίσης: Ευαγγελία Ασπρομάλλη (Zorbas Group): Οι νεότερες γενιές πρέπει να αισθάνονται ότι εκτιμώνται στον χώρο εργασίας
- Διαβάστε επίσης: Σταύρη Ηρακλέους: Ωράριο και αλλαγή του «image», οι πρώτες μου κινήσεις με την είσοδο μου στην οικογενειακή επιχείρηση
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
Στρατηγικός Συνεργάτης: Cyta Business
Πλατινένιος Χορηγός: Τράπεζα Κύπρου
Ιnnovation Partner: Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας
Χρυσοί Χορηγοί: Cyfield, Όμιλος Ζορπάς
Aσημένιος Χορηγός: Bioland, Petrolina
Χορηγοί Stage: Εθνική Τράπεζα, KPMG Κύπρου, Invest Cyprus, Odyssey
Ακαδημαϊκός Συνεργάτης: Πανεπιστήμιο Λευκωσίας
Χορηγoί: IMR, ΑνΑΔ, Henry’s by Columbia, 33east
Χορηγός Panel: allwyn
Technology Sponsor: Abasis.AI
Hospitality Sponsor: Hilton Nicosia
Supporting Organisations: ΚΕΠΑ-SkillsCyprus, Εθνική Αρχή Στοιχημάτων
Εκθέτες: Drastyc, Emphasys centre, GrantXpert, onlyseo, Photos Photiades Breweries – επιλογή, Wolt, Nicosia Marathon, Giorgio Armani, Factorial
Υποστηρικτές: CP Herbal Skin Care, Kapodistrias, MiMaJo, Robura, Voici La Mode, University of Limassol, Cloud Office, Super Home Center
Mobility Partner: ChaPilakoutasGroup
Wellbeing Partner: Wayfitco
Sustainability Partner: ΑΗΚ
With the support of: Cyprus Computer Society, CITEA, CPMA, Οργανισμός Νεολαίας Κύπρου / Youth Board of Cyprus, ΟΕΒ, KEBE, techisland, Student Life Academy
Χορηγοί Επικοινωνίας: ΑΛΦΑ Κύπρου, CBN, IN Business, ΡΕΠΟΡΤΕΡ, SuperFM
Οργανωτής: ΙΜΗ
Υπό την Αιγίδα του Δήμου Λευκωσίας
