Όλα έχουν αλλάξει στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) και οι εταιρείες έρχονται αντιμέτωπες με μια πολύ διαφορετική κουλτούρα και νοοτροπία, δήλωσε την Τετάρτη ο Μάριος Αντωνίου, HR Manager της C.A. Papaellinas Emporiki Ltd, στην ενότητα «Future of Work» (Το Μέλλον της Εργασίας) στο πλαίσιο του INSPIRE 2026.
«Δεν υπάρχει ποτέ ένα μοντέλο που να ικανοποιεί τους πάντες», ανέφερε, επισημαίνοντας ότι οι διαφορές μεταξύ των γενεών απαιτούν συμβιβασμούς. Αναφερόμενος στη νεότερη γενιά, πρόσθεσε ότι η Gen-Z φημίζεται για την κατάρριψη «ταμπού» και την αμφισβήτηση των πάντων σχετικά με την εργασία της.
Συμπλήρωσε επίσης ότι οι διαφορετικές γενιές αναζητούν διαφορετικά πράγματα από τους εργοδότες τους. «Οι παλαιότερες γενιές αναζητούν στοιχεία όπως η σταθερότητα και τα ταμεία προνοίας, ενώ οι νεότερες επιδιώκουν άμεσα οφέλη, όπως συνδρομές και παροχές υπηρεσιών», είπε χαρακτηριστικά.
- Διαβάστε επίσης: INSPIRE 2026: Δύο ημέρες, χιλιάδες συναντήσεις, αμέτρητες ιδέες - Το φεστιβάλ που έφερε το business στο κέντρο της πρωτεύουσας (εικόνες)
Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, οι παλαιότερες γενιές έχουν συνηθίσει να εργάζονται περισσότερες ώρες – μια στάση που ο ίδιος εκτιμά και στους νεότερους.
Η διαφάνεια είναι επίσης σημαντική, πρόσθεσε, τονίζοντας ότι όπου κρίνεται απαραίτητο να γίνουν αλλαγές στους μισθούς, αυτές πρέπει να πραγματοποιούνται.
- Διαβάστε επίσης: John Christodoulou: «Να σκέφτεσαι πάντα το επόμενό σου βήμα» - Οι μπουνιές που θα δεχθεί κάθε επιχειρηματίας καιι τα μεγάλα όνειρα
- Διαβάστε επίσης: John Christodoulou: Το μάθημα ζωής που πήρε από παιδί και η αξία με την οποία πορεύτηκε στην επιχειρηματική του πορεία
- Διαβάστε επίσης: Κωνσταντίνος Καποδίστριας: Η απώλεια του πατέρα το 2013, η δυσκολία διαχείρισης και η εταιρεία που έπρεπε να μπει σε νέα εποχή
- Διαβάστε επίσης: Γιώργος Τζιοβάννη: Επεκτείνεται στην Ελλάδα το Superhome Center – Αρχές του 2027 το πρώτο κατάστημα
- Διαβάστε επίσης: Ντίνος Λευκαρίτης: Από εταιρεία πετρελαιοειδών, η Petrolina βλέπει μπροστά και γίνεται εταιρεία ενέργειας
- Διαβάστε επίσης: Ιωάννης Χάσικος: H μεγαλύτερη πίεση είναι εσωτερική, θέλεις να αποδείξεις στον εαυτό σου
Πληροφορίες
- Στρατηγικός Συνεργάτης: Cyta Business
- Πλατινένιος Χορηγός: Τράπεζα Κύπρου
- Ιnnovation Partner: ΙδΕΚ
- Χρυσοί Χορηγοί: Cyfield, Όμιλος Ζορπάς
- Aσημένιοι Χορηγοί: Bioland Energy, Petrolina (Holdings) Public Ltd
- Χορηγοί Stage: Εθνική Τράπεζα, KPMG Κύπρου, Invest Cyprus - CIPA, Odyssey Cybersecurity
- Ακαδημαϊκός Συνεργάτης: Πανεπιστήμιο Λευκωσίας
- Χορηγoί: IMR/UNIVERSITY OF NICOSIA, ΑνΑΔ, Henry’s by Columbia, 33East
- Χορηγός Panel: Allwyn Cyprus
- Technology Sponsor: Abasis.AI
- Hospitality Sponsor: Hilton Nicosia
- Supporting Organisations: ΚΕΠΑ-SkillsCyprus, Εθνική Αρχή Στοιχημάτων
- Εκθέτες: Drastyc, Emphasys centre, GrantXpert, onlyseo, Photos Photiades Breweries, Wolt, Nicosia Marathon, Giorgio Armani, Factorial, Consulting Ltd, Bank of Cyprus Nicosia Marathon
- Υποστηρικτές: Cloud Office,CP Herbal Skin Care, Farm Wisely Cyprus, Chr. Kapodistrias & Sons Ltd, Superhome Center, Alphamega Hypermarkets, Mimajo Healthy Snacks Ltd, Robura Asset Management, University of Limassol, Voici la Mode Group of Companies
- Mobility Partner: ChaPilakoutasGroup
- Wellbeing Partner: Wayfitco
- Sustainability Partner: ΑΗΚ
- Με την υποστήριξη των: Cyprus Computer Society, CITEA, CCCI, CPMA, OEB, Youth Board of Cyprus, TechIsland, StudentLife Academy
- Χορηγοί Επικοινωνίας: ΑΛΦΑ Κύπρου, CBN, IN Business, ΡΕΠΟΡΤΕΡ, SuperFM
- Οργανωτής: ΙΜΗ
- Υπό την Αιγίδα του Δήμου Λευκωσίας
