Τη διαχείριση του προσωπικού και επαγγελματικού κόστους που έφερε η απώλεια του πατέρα του το 2013 χαρακτήρισε ως την πιο δύσκολη περίοδο στην πορεία του ο CEO/Executive Director της Chr. Kapodistrias & Sons Ltd, Κωνσταντίνος Καποδίστριας.
Μιλώντας στο πλαίσιο του INSPIRE 2026 και κατά τη διάρκεια του πάνελ «The Game Changers» ανέφερε ότι η απώλεια, η οποία ήρθε αναπάντεχα κι έπειτα από ένα τραγικό ατύχημα, δεν ήταν μόνο προσωπική, αλλά και επαγγελματική. «Έπρεπε ταυτόχρονα να διαχειριστώ το προσωπικό κομμάτι της απώλειας του πατέρα, χωρίς την ίδια ώρα να δείχνω κάτι στη δουλειά. Να υπάρχει συνοχή και συνέχεια, να βγω μπροστά –γιατί κάποιος έπρεπε να βγει- προκειμένου να μην διαφανεί κάποιο κενό στην ηγεσία και η εταιρεία να εισέλθει σε νέα εποχή», σημείωσε χαρακτηριστικά.
- Διαβάστε επίσης: John Christodoulou: Το μάθημα ζωής που πήρε από παιδί και η αξία με την οποία πορεύτηκε στην επιχειρηματική του πορεία
- Διαβάστε επίσης: Γιώργος Τζιοβάννη: Επεκτείνεται στην Ελλάδα το Superhome Center – Αρχές του 2027 το πρώτο κατάστημα
Εξέφρασε επίσης υπερηφάνεια για το γεγονός ότι από το 2013 η εταιρεία κατάφερε να μεγαλώσει περίπου 2,5 φορές από πλευράς κύκλου εργασιών και προσωπικού.
- Διαβάστε επίσης: Κωνσταντίνος Καποδίστριας: Σταθεροποιούνται οι τιμές ανταλλακτικών-Υπάρχουν επιλογές για κάθε αγοραστή
Εξιστορώντας τη δική του επαγγελματική πορεία ο Κωνσταντίνος Καποδίστριας ανέφερε ότι το 1969 ο πατέρας του αποφάσισε να ανοίξει μια μικρή επιχείρηση, ένα μικρό κατάστημα ανταλλακτικών στην Παλλουριώτισσα. «Ηταν το δεδομένο και το αναμενόμενο ότι θα ακολουθήσουμε τα χνάρια της οικογενειακής επιχείρησης. Είχα αποφασίσει ότι αυτό θα κάνω. Μετά το πέρας της στρατιωτικής μου θητείας, το 1989 πήγα στην Αμερική να σπουδάσω διοίκηση επιχειρήσεων, αλλά κάθε καλοκαίρι εργαζόμασταν στο κατάστημα και ουσιαστικά μεγαλώσαμε μέσα στην επιχείρηση», επεσήμανε σχετικά, τονίζοντας ότι το 1995 ανέλαβε την επιχείρηση, «όχι ως αλεξιπτωτιστής», καθώς τον γνώριζαν οι εργαζόμενοι.
Αναφέρθηκε ακόμα στην προσπάθειά του να αλλάξει τόσο την εικόνα και το προφίλ της εταιρείας όσο και την εικόνα της αγοράς ανταλλακικών στην Κύπρο. «Τον Ιούνιο του 1995 αποφάσισα να οργανώσω καλύτερα την εταιρεία, στην οποία εργάζονται πια 350 ατομα. Συνέταξα το εγχειρίδιο προσωπικού, τους κανόνες λειτουργίας, εισάγοντας τον κανονισμό της στολής που ήταν κάτι καινοτόμο για την εποχή», τόνισε ο CEO/Executive Director της Chr. Kapodistrias & Sons Ltd εξηγώντας ότι παράλληλα επιτεύχθηκαν και άλλες ουσιαστικές αλλαγές. «Κάναμε πολύ κόπο, ειμαι περήφανος για το γεγονός ότι το βιβλιάριο προσωπικού κάλυπτε, μεταξύ άλλων, θέματα ισότητας και σεξουαλικής παρενόχλησης», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Πληροφορίες
Στρατηγικός Συνεργάτης: Cyta Business
Πλατινένιος Χορηγός: Τράπεζα Κύπρου
Ιnnovation Partner: ΙδΕΚ
Χρυσοί Χορηγοί: Cyfield, Όμιλος Ζορπάς
Aσημένιοι Χορηγοί: Bioland Energy, Petrolina (Holdings) Public Ltd
Χορηγοί Stage: Εθνική Τράπεζα, KPMG Κύπρου, Invest Cyprus - CIPA, Odyssey Cybersecurity
Ακαδημαϊκός Συνεργάτης: Πανεπιστήμιο Λευκωσίας
Χορηγoί: IMR/UNIVERSITY OF NICOSIA, ΑνΑΔ, Henry’s by Columbia, 33East
Χορηγός Panel: Allwyn Cyprus
Technology Sponsor: Abasis.AI
Hospitality Sponsor: Hilton Nicosia
Supporting Organisations: ΚΕΠΑ-SkillsCyprus, Εθνική Αρχή Στοιχημάτων
Εκθέτες: Drastyc, Emphasys centre, GrantXpert, onlyseo, Photos Photiades Breweries, Wolt, Nicosia Marathon, Giorgio Armani, Factorial, Consulting Ltd, Bank of Cyprus Nicosia Marathon
Υποστηρικτές: Cloud Office,CP Herbal Skin Care, Farm Wisely Cyprus, Chr. Kapodistrias & Sons Ltd, Superhome Center, Alphamega Hypermarkets, Mimajo Healthy Snacks Ltd, Robura Asset Management, University of Limassol, Voici la Mode Group of Companies
Mobility Partner: ChaPilakoutasGroup
Wellbeing Partner: Wayfitco
Sustainability Partner: ΑΗΚ
Με την υποστήριξη των: Cyprus Computer Society, CITEA, CCCI, CPMA, OEB, Youth Board of Cyprus, TechIsland, StudentLife Academy
Χορηγοί Επικοινωνίας: ΑΛΦΑ Κύπρου, CBN, IN Business, ΡΕΠΟΡΤΕΡ, SuperFM
Οργανωτής: ΙΜΗ
Υπό την Αιγίδα του Δήμου Λευκωσίας
