Στην Themis Portfolio Management (Themis), η εμπειρία εργασίας δεν περιορίζεται σε παροχές και πολιτικές αλλά διαμορφώνεται καθημερινά μέσα από μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι έχουν ουσιαστική φωνή, εξελίσσονται και συνδιαμορφώνουν το μέλλον του οργανισμού.
Η προσέγγιση αυτή αποτυπώνεται σε ένα σύγχρονο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η ευημερία των εργαζομένων, η ανοιχτή επικοινωνία και η ανάληψη πρωτοβουλιών αποτελούν βασικά συστατικά της καθημερινότητας.
Σε αυτό το πλαίσιο, η διαφάνεια, ο σεβασμός και η ανάληψη ευθύνης δεν αποτελούν απλώς αξίες, αλλά μεταφράζονται σε πράξη σε κάθε επίπεδο λειτουργίας της εταιρείας.
Η ταυτότητα
Η Τhemis αποτελεί έναν σύγχρονο και δυναμικά εξελισσόμενο οργανισμό στον τομέα της διαχείρισης δανείων και περιουσιακών στοιχείων. Σε ένα περιβάλλον που μεταβάλλεται διαρκώς και απαιτεί ευελιξία και υπευθυνότητα, δραστηριοποιείται ενεργά τόσο στην είσπραξη και διαχείριση δανείων, όσο και στην αξιοποίηση και διάθεση ακινήτων προς πώληση, με στόχο τη δημιουργία ουσιαστικής και βιώσιμης αξίας.
Στον πυρήνα της φιλοσοφίας της βρίσκεται η παροχή ολοκληρωμένων και ρεαλιστικών λύσεων προς τους δανειολήπτες, καθώς και η αποτελεσματική διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων. Κάθε περίπτωση αντιμετωπίζεται ως μοναδική, με συστηματικότητα, υπευθυνότητα και ουσιαστική κατανόηση των ιδιαίτερων συνθηκών της.
Με έμφαση στη συνεργασία και τη διαφάνεια, η εταιρεία προσεγγίζει κάθε πρόκληση με στοχευμένες προτάσεις που επιδιώκουν βιώσιμες αναδιαρθρώσεις και ισορροπημένες λύσεις, προς όφελος όλων των εμπλεκόμενων μερών.
Δυναμική πορεία ανάπτυξης
Όπως τονίζουν οι άνθρωποι της Themis, «από την ίδρυσή μας το 2021, διαγράφουμε μια ιδιαίτερα δυναμική πορεία ανάπτυξης. Ξεκινήσαμε με την απόκτηση χαρτοφυλακίων μη εξυπηρετούμενων δανείων και την εξαγορά εταιρείας διαχείρισης πιστώσεων, για να εξελιχθούμε μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα σε έναν σύγχρονο οργανισμό 400 εργαζομένων». Σ’ αυτή τη διαδρομή επενδύουν σταθερά σε δυο πυλώνες, στην επιχειρηματική αποτελεσματικότητα και πάνω απ’ όλα στους ανθρώπους τους.
«Αυτό που μας διαφοροποιεί ως εργοδότη είναι η βαθιά, ανθρωποκεντρική μας κουλτούρα. Για εμάς, η διαφάνεια, ο σεβασμός και η ανάληψη ευθύνης δεν είναι απλές λέξεις αλλά καθημερινή πράξη. Καλλιεργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος έχει ουσιαστική φωνή, ενθαρρύνεται να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και συνδιαμορφώνει το μέλλον του οργανισμού. Μέσα από ανοιχτά, πολυεπίπεδα κανάλια επικοινωνίας, χτίζουμε μια κουλτούρα συνεργασίας, αμοιβαίας εμπιστοσύνης και αριστείας», τονίζεται με έμφαση.
Περιβάλλον εργασιακής υποστήριξης
Στην Themis η δημιουργία ενός σύγχρονου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα. Στην εταιρεία επενδύουν συστηματικά στην ευημερία των ανθρώπων τους, μέσα από ολοκληρωμένα προγράμματα wellbeing.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το «Employee Assistance Program», το οποίο προσφέρει ουσιαστική και ολιστική υποστήριξη στην ισορροπία της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων τους.
Παράλληλα, υλοποιούν στοχευμένες πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της δέσμευσης (engagement), προσφέροντας εξατομικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και ένα σαφές ετήσιο πλάνο εξέλιξης. Ταυτόχρονα, μέσα από εταιρικές εκδηλώσεις, δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και τον εορτασμό των σημαντικών οροσήμων και επιτυχιών τους, καταφέρνουν να ενισχύουν την εσωτερική επικοινωνία και να χτίζουν ισχυρούς δεσμούς ανάμεσα στις ομάδες τους.
Χαρακτηριστικά είναι η αναφορά στο κεφάλαιο πακέτο παροχών της Themis: «Το ανταγωνιστικό πακέτο παροχών μας, το οποίο περιλαμβάνει σύστημα κινήτρων ανά τρίμηνο, ταμείο προνοίας και ασφάλιση ζωής, συμβάλλει καθοριστικά στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος, που εμπνέει ασφάλεια. Με αυτό τον τρόπο ενισχύουμε έμπρακτα το αίσθημα της αναγνώρισης και του ανήκειν για κάθε μέλος της ομάδας μας».
Στον πυρήνα η εξέλιξη
Η εξέλιξη της ομάδας της Themis, βρίσκεται στον πυρήνα της φιλοσοφίας της. Επενδύουν σε στοχευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα, τα οποία προσαρμόζονται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου, συνδυάζοντας αρμονικά τις τεχνικές δεξιότητες, την καλλιέργεια των soft skills και τις σύγχρονες τάσεις, όπως η αξιοποίηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινότητα.
Για να διασφαλίσουν την αντικειμενικότητα, εφαρμόζουν ένα ολοκληρωμένο και απόλυτα διαφανές σύστημα αξιολόγησης, Αυτό περιλαμβάνει ενδιάμεση και ετήσια αξιολόγηση, σύνδεση με τη μισθολογική εξέλιξη και τις προαγωγές, καθώς και διαδικασίες αξιολόγησης 360° για τη διοικητική ομάδα.
Παράλληλα, στηρίζουν έμπρακτα την εσωτερική κινητικότητα, προσφέροντας ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης εντός του οργανισμού. Και είναι πεποίθηση μέσα στην εταιρεία πως, «επενδύοντας στην ανάπτυξη ηγετικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων, διαμορφώνουν σήμερα τα στελέχη που θα οδηγήσουν την Themis στο μέλλον».
Το καύσιμο της αλλαγής
Όπως τονίζουν οι άνθρωποι της Themis, οι σύγχρονες τάσεις δεν αποτελούν απλώς μια εξωτερική αλλαγή, αλλά το καύσιμο για τον επανακαθορισμό της στρατηγικής τους: «Έχουμε υιοθετήσει ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως το ευέλικτο ωράριο και τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι.
Μέσα από προσαρμοσμένα προγράμματα, καταφέρνουμε να ενισχύσουμε ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) των ανθρώπων μας.
Ταυτόχρονα, επενδύουμε δυναμικά στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Ενσωματώνουμε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης παρέχοντας παράλληλα την κατάλληλη εκπαίδευση. Ο στόχος μας είναι ξεκάθαρος. Θέλουμε να μειώσουμε τις επαναλαμβανόμενες, τυποποιημένες εργασίες, επιτρέποντας στους ανθρώπους μας να εστιάσουν σε δημιουργικές δραστηριότητες υψηλότερης αξίας».
Το workplace του μέλλοντος
Στην εταιρεία οραματίζονται ένα εργασιακό περιβάλλον που να προσφέρει μια ολιστική, θετική εμπειρία, όπου η τεχνολογία, η ευελιξία και η ανθρώπινη κουλτούρα συνυπάρχουν σε απόλυτη αρμονία.
Στο workplace του μέλλοντος, η τεχνητή νοημοσύνη θα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο, αναλαμβάνοντας ένα σημαντικό μέρος των διοικητικών διαδικασιών. Αυτό, εξηγούν, θα απελευθερώσει τους εργαζομένους, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν σε αυτό που κάνουν καλύτερα, δηλαδή στη δημιουργικότητα, τη στρατηγική σκέψη και τη λήψη αποφάσεων.
Ήδη, όπως αναφέρουν, κινούνται δυναμικά προς αυτή την κατεύθυνση, επενδύοντας τόσο στις ψηφιακές δεξιότητες όσο και στην οργανωσιακή ετοιμότητα, εδραιώνοντας παράλληλα τη θέση τους ως εργοδότης επιλογής.
Οι 3 στρατηγικοί άξονες
Οι στρατηγικές επιδιώξεις της Themis για το μέλλον επικεντρώνονται σε τρεις στρατηγικούς άξονες:
- Διατήρηση και ανάπτυξη ταλέντου: Δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι επιλέγουν συνειδητά να παραμένουν, να εξελίσσονται και να ανθίζουν επαγγελματικά.
- Ενδυνάμωση της εταιρικής κουλτούρας: Διασφαλίζουν ότι οι αξίες τους παραμένουν ζωντανές και πλήρως ενσωματωμένες στην καθημερινή τους λειτουργία.
- Ανάπτυξη της ηγεσίας και οργανωτικής αποτελεσματικότητας: Επενδύουν σε σύγχρονες ηγετικές πρακτικές, ενισχύοντας συνολικά τη λειτουργία και τα αντανακλαστικά του οργανισμού.
Συνολικά, ο στόχος τους είναι να συνεχίσουν να εξελίσσονται ως ένας σύγχρονος, ευέλικτος και αξιόπιστος εργοδότης, ο οποίος τοποθετεί σταθερά τον άνθρωπο στο επίκεντρο κάθε στρατηγικής του επιλογής.
