Η Κύπρος ανεβαίνει ταχύτατα στον ευρωπαϊκό τεχνολογικό χάρτη. Και τα νούμερα μιλούν από μόνα τους. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat για το 2025, το 96,4% των εργαζομένων στον τομέα των Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) στη χώρα κατέχει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης -ένα από τα υψηλότερα ποσοστά σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Αυτό δεν είναι απλώς ένας ακόμη θετικός στατιστικός δείκτης. Είναι η επιβεβαίωση μιας συνειδητής στροφής: η Κύπρος επενδύει στο ανθρώπινο κεφάλαιο, ωριμάζει ως τεχνολογικό οικοσύστημα και διεκδικεί ρόλο περιφερειακού κόμβου καινοτομίας σε τομείς όπως η ψηφιακή οικονομία, η τεχνητή νοημοσύνη και οι διεθνείς τεχνολογικές υπηρεσίες.
Ωστόσο, πίσω από αυτή τη λαμπρή εικόνα κρύβεται μια σοβαρή πρόκληση που δεν μπορεί να αγνοηθεί: οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόλις το 14,9% των εργαζομένων στον κλάδο ΤΠΕ στην Κύπρο. Ένα ποσοστό που υπενθυμίζει ότι καμία πρόοδος δεν είναι πραγματική όταν οι γυναίκες εξακολουθούν να απουσιάζουν από την τεχνολογία.
Σε αυτό το δυναμικό -αλλά και απαιτητικό- περιβάλλον, ο Παγκύπριος Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής (Cyprus Information Technology Enterprises Association - CITEA) διαδραματίζει κεντρικό ρόλο.
Ως ο θεσμικός εκπρόσωπος των εταιρειών πληροφορικής , λειτουργεί ως γέφυρα μεταξύ επιχειρήσεων, κράτους και ακαδημαϊκής κοινότητας -και ως ο μοχλός για ουσιαστικές αλλαγές.
Μέσα από συνεργασίες με κυβερνητικούς φορείς, πανεπιστήμια και άλλους οργανισμούς, ο Σύνδεσμός μας προωθεί:
- Ψηφιακές δεξιότητες και διασύνδεση εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας,
- Προσέλκυση επενδύσεων και διεθνών εταιρειών και
- Ανάδειξη της Κύπρου ως περιφερειακού κέντρου τεχνολογίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας -μιας αδυναμίας που, αν δεν αντιμετωπιστεί, κινδυνεύει να ακυρώσει τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που ήδη χτίζει η χώρα.
Ο κλάδος της τεχνολογίας, παραδοσιακά ανδροκρατούμενος, αρχίζει σταδιακά να αλλάζει: γυναίκες με τεχνική κατάρτιση, στρατηγικό όραμα και ηγετικές ικανότητες διεκδικούν και καταλαμβάνουν θέσεις που κάποτε θεωρούνταν αυτονόητα ανδρικές.
Απέναντι σε αυτή τη μεταβαλλόμενη πραγματικότητα, ο CITEA δεν αρκείται μόνο σε διακηρύξεις.
Μέσα από την Επιτροπή Women in Tech, αναπτύσσει συγκεκριμένες δράσεις: ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στον κλάδο, ανάδειξη προτύπων ηγεσίας και δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει κορίτσια και γυναίκες να ακολουθήσουν επαγγελματική πορεία στην τεχνολογία.
Αξιοσημείωτη είναι και η θεσμοθέτηση του Women in Tech Award -μιας διάκρισης που επιβραβεύει γυναίκες που ξεχωρίζουν για την καινοτομία και τη συμβολή τους στον κλάδο, ενισχύοντας έτσι την ορατότητα θετικών προτύπων και διαμορφώνοντας ένα πιο συμπεριληπτικό τεχνολογικό οικοσύστημα.
Τα δεδομένα της Eurostat είναι ενθαρρυντικά. Η Κύπρος διαθέτει μορφωμένο ανθρώπινο δυναμικό, αναπτυσσόμενο οικοσύστημα και θεσμικούς φορείς με στρατηγικό όραμα.
Αυτό που απομένει είναι η μετάφραση αυτών των πλεονεκτημάτων σε μια ολοκληρωμένη εθνική στρατηγική: που θα ενισχύει την καινοτομία, θα αντιμετωπίζει τις ανισότητες και θα εδραιώνει τη χώρα ως έναν από τους πιο δυναμικούς ψηφιακούς κόμβους της Ευρώπης.
Σε αυτή την πορεία, ο CITEA αναμένεται να παραμείνει καθοριστικός παράγοντας -τόσο για την ανάπτυξη του τεχνολογικού κλάδου, όσο και για μια αγορά εργασίας που προωθεί την παρουσία γυναικών με ίσες αμοιβές.
*Διευθύντρια CITEA.
