Δικαστήριο στην Κίνα έκρινε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύουν εργαζομένους απλώς για να τους αντικαταστήσουν με συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, τη στιγμή που οι αρχές επιχειρούν να ισορροπήσουν μεταξύ της ανάγκης σταθεροποίησης της εγχώριας αγοράς εργασίας και της παγκόσμιας κούρσας για την ανάπτυξη τεχνολογιών AI.
Το δικαστήριο αποφάσισε ότι μια τεχνολογική εταιρεία στην ανατολική Κίνα απέλυσε παράνομα έναν εργαζόμενό της, αφού εκείνος αρνήθηκε να δεχθεί κατώτερη θέση όταν η εργασία του αυτοματοποιήθηκε μέσω τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με ανακοίνωση που δημοσιεύθηκε από το Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο του Χανγκζού.
«Οι λόγοι απόλυσης που επικαλέστηκε η εταιρεία δεν εμπίπτουν σε δυσμενείς περιστάσεις, όπως μείωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας… ή επιχειρησιακές δυσκολίες, ούτε πληρούν τη νομική προϋπόθεση που καθιστά “αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας”», ανέφερε το δικαστήριο στην ανακοίνωση με ημερομηνία 28 Απριλίου.
Οι εταιρείες δεν μπορούν να προχωρούν μονομερώς σε απολύσεις εργαζομένων ή μειώσεις μισθών λόγω τεχνολογικής προόδου, ανέφερε το δικαστήριο σε ξεχωριστή ανακοίνωση, επικαλούμενο την ίδια υπόθεση, όπως μεταδίδει το Bloomberg.
Η απόφαση έρχεται την ώρα που κινεζικές εταιρείες επιταχύνουν την υιοθέτηση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, στο πλαίσιο μιας κρατικά καθοδηγούμενης προσπάθειας να κυριαρχήσουν στη νέα τεχνολογία. Ταυτόχρονα, στελέχη του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας έχουν υποδείξει προθυμία να δώσουν προτεραιότητα στη σταθερότητα της αγοράς εργασίας, καθώς η χώρα αντιμετωπίζει επιβράδυνση της οικονομίας και υψηλή ανεργία στους νέους.
Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο της υπόθεσης, επαγγελματίας διασφάλισης ποιότητας σε τεχνολογική εταιρεία που αναφέρεται μόνο ως Τζόου, ήταν υπεύθυνος για τον έλεγχο της ακρίβειας των αποτελεσμάτων μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, σύμφωνα με τη δικογραφία. Όταν ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης ανέλαβε τη δουλειά του, υποβιβάστηκε και υποχρεώθηκε να αποδεχθεί μείωση μισθού κατά 40%.
Μόλις ο Τζόου αρνήθηκε τη νέα θέση, η εταιρεία τον απέλυσε, επικαλούμενη μειώσεις προσωπικού λόγω τεχνητής νοημοσύνης. Η υπόθεση οδηγήθηκε σε διαιτησία και στη συνέχεια στο κινεζικό δικαστικό σύστημα, το οποίο ενέκρινε πακέτο αποζημίωσης.
Η απόφαση βασίζεται σε προηγούμενο που έθεσε άλλο κινεζικό δικαστήριο τον Δεκέμβριο, το οποίο έκρινε ότι η εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης δεν πληρούσε τα απαραίτητα νομικά κριτήρια για την καταγγελία σύμβασης εργαζομένου σε εταιρεία γεωχωρικών υπηρεσιών.
