Τις σκέψεις, τους προβληματισμούς και τους στόχους της νέας γενιάς ηγετών του κυπριακού επιχειρείν από οικογενειακές επιχειρήσεις, είχαν την ευκαιρία να ακούσουν οι χορηγοί του «The Gen Z & Millennial Project», μιας πρωτοβουλίας που τρέχει για ένα χρόνο η IMH.
Τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη της PwC Κύπρου, της Τράπεζας Κύπρου, του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, της Cablenet και της Lexus Cyprus (TOYOTA), είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν απόψεις και να ακούσουν τους νέους επιχειρηματίες, κατά τη διάρκεια συζήτησης στρογγυλής τραπέζης, η οποία φιλοξενήθηκε στο εστιατόριο Pinolo στη Λευκωσία.
Στο καλωσόρισμά τους, άπαντες έκαναν ιδιαίτερη αναφορά στις δυσκολίες που καλούνται σήμερα να αντιμετωπίσουν οι νέοι επιχειρηματίες και εξέφρασαν την ετοιμότητά τους να τους παράσχουν κάθε δυνατή βοήθεια.
- Διαβάστε ακόμη: Gen Z & Millennial Project: Στο προσκήνιο η νέα γενιά ηγετών του κυπριακού επιχειρείν από οικογενειακές επιχειρήσεις (εικόνες)
Φίλιππος Σώσειλος: «Στόχος μας να λειτουργούμε ως καταλύτες της αλλαγής»
Ειδικότερα, ο CEO της PwC Κύπρου, Φίλιππος Σώσειλος, εξέφρασε τη χαρά του για το γεγονός πως ο Οργανισμός είναι μέρος της πρωτοβουλίας της IMH, σημειώνοντας πως «σίγουρα έχουμε κι εμείς ως Οργανισμοί να μοιραστούμε πολλά μαζί σας».
Ως PwC, πρόσθεσε, «επενδύσαμε και επενδύουμε σε αυτό το έργο, γιατί είναι σαν να επενδύουμε στο μέλλον αυτού του τόπου. Είστε μία γενιά επιχειρηματιών που έχετε να διαδραματίσετε σημαντικό ρόλο στην μετάβαση των επιχειρήσεων σας στον τομέα της τεχνολογίας και του AI».
Επίσης, συνέχισε, «καλείστε να διαχειριστείτε και το κομμάτι της διαδοχής, το οποίο εμπεριέχει και το συναισθηματικό κομμάτι. Ξέρουμε ότι η διαδοχή δεν είναι ένας συγκεκριμένος κόσμος, αλλά ένα ταξίδι με πολλά στάδια».
Συνεπώς, υπογράμμισε, «δράσεις όπως τη σημερινή είναι επένδυση στο να σας βοηθήσουμε να επιταχύνεται την αξία τόσο για την οικογενειακή σας επιχείρηση, όσο και για την οικονομία γενικότερα».
«Εμείς ως PwC έχουμε τη φιλοδοξία να λειτουργούμε ως καταλύτες και επιταχυντές της αλλαγής και της διαδοχής και είμαστε στη διάθεσή σας να σας βοηθήσουμε», κατέληξε ο κ. Σώσειλος.
Ειρήνη Γιάννουρου: «Συνυφασμένη με τον επιχειρηματικό κόσμο η Τράπεζα Κύπρου»
Από πλευράς Τράπεζας Κύπρου, η Manager of Large Corporate Centres της Τράπεζας, Ειρήνη Γιάννουρου, είπε πως «η Τράπεζα Κύπρου σήμερα είναι συνυφασμένη με τον επιχειρηματικό κόσμο της Κύπρου. Σαν μία Τράπεζα που θέλει να εξελίσσεται και να προσαρμόζεται στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον που ζούμε όλοι και στις προκλήσεις, αντιλαμβανόμαστε και τη σημασία που έχει η νέα γενιά των επιχειρηματιών».
«Είναι ενθαρρυντικό ότι η νέα γενιά έχει πραγματικά πολλά να δώσει. Μας το έχει δείξει ήδη και επειδή με κάποιους από εσάς έχω ήδη συνεργαστεί, θεωρώ ότι είστε αντάξιοι και ίσοι των προηγούμενων γενεών και πιστεύω πως έχετε να δώσετε πάρα πολλά, τόσο στις επιχειρήσεις σας, όσο και στους συνεργάτες σας», πρόσθεσε.
Ως εκ τούτου, συνέχισε, «θεωρώ πάρα πολύ σημαντικό αυτές οι σχέσεις που έχουν ήδη δημιουργηθεί, να είναι αμφίδρομες και είμαστε εδώ για να ακούσουμε τις απόψεις, τις ιδέες και τους προβληματισμούς σας, καθώς και τις εισηγήσεις σας».
Ως Τράπεζα Κύπρου, κατέληξε η κ. Γιάννουρου, «δίνουμε μεγάλη σημασία στους νέους επιχειρηματίες, στη νέα γενιά, θέλουμε να δουλέψουμε μαζί τους, να συνεργαστούμε μαζί τους να βρούμε τρόπους που από κοινού θα βελτιώσουν τις συνθήκες για τις επιχειρήσεις και το επιχειρείν, καθώς και για την οικονομία του τόπου».
Δρ Χριστόφορος Χατζηκυπριανού: Ο διττός ρόλος του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου
Εκ μέρους του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, ο CEO και Πρόεδρος του Συμβουλίου του, Δρ Χριστόφορος Χατζηκυπριανού, είπε ότι «εμείς ως Πανεπιστήμιο έχουμε ένα διττό ρόλο σε αυτή την προσπάθεια. Από τη μία, να εκπαιδεύσουμε την νέα γενιά-και αυτό κάνουμε-και από την άλλη, να επικοινωνήσουμε με τη νέα γενιά, να ακούσουμε και να μάθουμε, γιατί πραγματικά τα πάντα αλλάζουν γύρω μας».
Σύμφωνα με τον ίδιο, «δεν είναι μόνο η τεχνολογία και το AI. Εγώ θα πω και μία άλλη αλλαγή, την οποία βιώνουμε σαν Οργανισμοί και θα βιώσετε και εσείς, η οποία οφείλεται στο γεγονός πως αυτή τη στιγμή έχουμε τέσσερις γενιές εργαζομένων που πρέπει να διαχειριστούμε και πιστέψτε με κάθε γενιά έχει τις ιδιαιτερότητές της».
«Δεν μπορείς να υποκινήσεις-για παράδειγμα-τους ανθρώπους από διαφορετικές γενιές με τον ίδιο τρόπο. Την ίδια ώρα, αυτές οι γενιές έχουν και διαφορετικές προτεραιότητες», τόνισε.
Σήμερα ο νέος ηγέτης, συνέχισε, χρειάζεται δημιουργικότητα, προσαρμοστικότητα και ενσυναίσθηση. Επίσης, εξήγησε, «σήμερα τα προβλήματα που κουβαλούν οι εργαζόμενοι κάθε πρωί είναι διαφορετικά και καλούμαστε να τα διαχειριστούμε. Άρα, αλλάζουν και τα ηγετικά προσόντα».
«Κι εμείς οι ίδιοι μαθαίνουμε από εσάς και εσείς πρέπει να μαθαίνετε από όλους εδώ, από εμάς, τους συναδέλφους σας, αλλά και από νεότερες γενιές και εργαζομένους, γιατί-επαναλαμβάνω-τα πράγματα αλλάζουν καθημερινά», κατέληξε.
Ιωάννης Μαυρίδης: «Είμαστε εδώ να βοηθήσουμε»
Ο Ιωάννης Μαυρίδης, CEO της Cablenet, δήλωσε με τη σειρά του πως «παρότι είμαστε μικρή σχετικά σε ηλικία εταιρεία-23 ετών-είμαστε ήδη στο τέταρτο ιδιοκτησιακό καθεστώς και πιθανότατα να έχουμε αλλάξει πιο γρήγορα γενιές, απ’ ό,τι μία οικογενειακή επιχείρηση, αλλά έχουμε περάσει πολλές φορές αυτό το στάδιο».
Ως εκ τούτου, εξήγησε, «υπάρχουν νομοτελειακά και αναπόφευκτα αλλαγές στη στόχευση, στη στρατηγική, στις προτεραιότητες, στις δυνατότητες, αλλά και αρκετές προκλήσεις».
«Ως εταιρεία που παρέχουμε υπηρεσίες, βλέπουμε όλων των γενεών τα άτομα, στα οποία και απευθυνόμαστε, να ικανοποιήσουμε, να ανταποκριθούμε, να φροντίσουμε να είμαστε εκεί όταν και όπου μας χρειαστούν, καλύπτοντας τις ανάγκες τους», πρόσθεσε υπογραμμίζοντας ότι «επειδή είμαστε και κλάδος τεχνολογίας, έχουμε και την ευθύνη να μεταφράσουμε και να μετουσιώσουμε τις εξελίξεις της τεχνολογίας από κάτι εξειδικευμένο σε κάτι προσιτό και προσβάσιμο προς τους πελάτες μας».
«Παρόμοια πρόκληση, θεωρούμε ότι αντιμετωπίζει και η μέση επιχείρηση στην Κύπρο και είμαστε εδώ για να βοηθήσουμε με όποιο τρόπο μπορούμε», είπε καταληκτικά.
Κωνσταντίνος Ιωαννίδης: «Η σημερινή γενιά επιχειρηματιών καλείται να αντιμετωπίσει τις μεγαλύτερες δυσκολίες»
Τέλος, ο Κωνσταντίνος Ιωαννίδης, Γενικός Διευθυντής της Lexus Cyprus, απευθυνόμενος στους νέους επιχειρηματίες των οικογενειακών επιχειρήσεων ανέφερε πως «ερχόμενοι από μια εταιρεία εξήντα χρόνων, βρισκόμενοι στην τέταρτη γενιά της οικογενειακής συνέχειας της επιχείρησης, νιώθουμε ό,τι νιώθετε κι εσείς».
«Το πιο σημαντικό, όμως, είναι ότι αντιλαμβανόμαστε ότι πολλά πράγματα που ίσχυαν προηγουμένως δεν ισχύουν σήμερα και κάποιες φορές αυτά που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε είναι πολύ διαφορετικά από αυτά που βίωσαν οι γονείς μας ή τα προηγούμενα στελέχη», εξήγησε.
«Πιστεύω ότι η σημερινή γενιά καλείται να αντιμετωπίσει τις μεγαλύτερες δυσκολίες, αφού οι αλλαγές είναι πάρα πολλές, γρήγορες και έντονες -πόλεμοι, covid, δυσκολία εξεύρεσης προσωπικού, κ.ά.-και απαιτούν συνεχή εγρήγορση και προσαρμοστικότητα», κατέληξε.
