Παρόλο που ο ίδιος δηλώνει πως δεν ήταν ανέκαθεν στα πλάνα του να είναι ένας εκ των συνεχιστών της οικογενειακής επιχείρησης, N. Psaras Construction, εντούτοις βρέθηκε προ εκπλήξεως όταν στην πορεία εκτίμησε βαθύτερα τις κατασκευές. Έναν κλάδο που, όπως αποδείχτηκε, ο Νικόλας Θεοφυλάκτου αγκάλιασε και συνειδητοποίησε πως μπορεί με τις γνώσεις του και το πνεύμα που διακατέχει γενικότερα την Gen Z, να τον πάρει ακόμη πιο ψηλά.
Το ακαδημαϊκό μου υπόβαθρο διαμορφώθηκε μέσα από σπουδές στη νομική στο University of Sussex, που απετέλεσαν το θεμέλιο της επαγγελματικής μου πορείας. Στα πρώτα μου χρόνια στην εταιρεία, επέλεξα να περάσω από διάφορα τμήματα, ώστε να αποκτήσω σφαιρική εικόνα της λειτουργίας της και να κατανοήσω πρακτικά τις διαδικασίες, τις προκλήσεις και τις ανάγκες της. Σήμερα βρίσκομαι στο τμήμα tendering & procurement.
Παρακολουθώ μεταπτυχιακό πρόγραμμα business intelligence & data analytics. Η επιλογή αυτή ευθυγραμμίζεται άμεσα με τον ψηφιακό μετασχηματισμό που βρίσκεται σε εξέλιξη στην εταιρεία.
Δεν ήταν ανέκαθεν στα σχέδιά μου να ενταχθώ στην οικογενειακή επιχείρηση. Με τα χρόνια, όμως, εκτίμησα βαθύτερα τον κλάδο, την ιστορία της εταιρείας και τον αντίκτυπό της. Σταδιακά συνειδητοποίησα ότι ο τομέας των κατασκευών με ενδιαφέρει ουσιαστικά και ότι μπορώ να συμβάλω πρακτικά στη μελλοντική του εξέλιξη.
Νιώθω τιμή που έχω την ευκαιρία να συμβάλω στη συνέχιση και την ανανέωση της εταιρείας και να τη δω να εξελίσσεται σε έναν ακόμα πιο σύγχρονο και καινοτόμο οργανισμό. Για μένα η ευθύνη μετατρέπεται σε πρόκληση.
Είναι ιδιαίτερα σημαντική η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, γιατί πιστεύω ότι όταν ένας άνθρωπος την πετύχει, τότε αποδίδει καλύτερα στην εργασία του. Ωστόσο, όσο κι αν είναι επιθυμητή αυτή η ισορροπία, δεν είναι πάντα εύκολο να επιτευχθεί, ειδικά όταν έχεις υψηλούς επαγγελματικούς στόχους και βρίσκεσαι σε μια φάση εξέλιξης τόσο προσωπικής όσο και εταιρικής. Κάποιες θυσίες είναι αναπόφευκτες.
Έναν πιο άμεσο και αποτελεσματικό τρόπο λειτουργίας έρχεται για να φέρει η νέα γενιά, απαλλαγμένο από περιττές διαδικασίες. Η τεχνολογική εξοικείωση αποτελεί, πλέον, φυσικό πλεονέκτημα, επιτρέποντας ταχύτερη υιοθέτηση καινοτομιών. Παράλληλα μας χαρακτηρίζει μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα, στοιχεία απαραίτητα σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που αλλάζει με ταχείς ρυθμούς.
Η τεχνολογία είναι ο καταλύτης που αναβαθμίζει διαδικασίες και ανοίγει νέους δρόμους. Όσο για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη πιστεύω ότι οι ομάδες που περιλαμβάνουν διαφορετικές εμπειρίες και τρόπους σκέψης είναι πιο παραγωγικές, πιο δημιουργικές και πιο αποδοτικές.
Η συνεχής ανάπτυξη και εξέλιξη της εταιρείας, αξιοποιώντας την τεχνολογία, ενισχύοντας την καινοτομία και διατηρώντας υψηλά τα επίπεδα ποιότητας στα έργα μας, είναι το όραμά μου. Θέλω η επιχείρηση να προχωρά μπροστά, να εκσυγχρονίζεται και να παραμένει ανταγωνιστική, διατηρώντας ταυτόχρονα πίστη στις αξίες που την καθόρισαν.
Να διατηρηθεί το ανθρώπινο περιβάλλον και η οικογενειακή αίσθηση που συνόδευαν την εταιρεία από την πρώτη της μέρα, είναι, επίσης, κάτι εξίσου σημαντικό. Αυτή η ποιότητα των σχέσεων είναι εκείνη που καλλιέργησε την κουλτούρα εμπιστοσύνης και αφοσίωσης στην ομάδα μας και αποτελεί στοιχείο που δεν πρέπει να χαθεί.
Στόχος μας είναι κάθε άνθρωπος που εργάζεται μαζί μας να αισθάνεται μέρος μιας ομάδας που τον στηρίζει, τον ενθαρρύνει και τον αναγνωρίζει.
Το κλειδί για το μέλλον της εταιρείας είναι ο συνδυασμός ανάπτυξης, καινοτομίας και ανθρώπινης προσέγγισης.
*Οι πρωταγωνιστές του επιχειρείν αλλάζουν, τη δύναμη των σημαντικών αποφάσεων αναλαμβάνει η νέα γενιά επιχειρηματιών Gen Z & Millennials και η IMH παρουσιάζει, με υποστηρικτές τέσσερις από τις πιο αξιοσημείωτες εταιρείες της Κύπρου - Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου, Bank of Cyprus, PwC και Cablenet - το εντυπωσιακό Gen Z & Millennial Project: Η Nέα Γενιά Eπιχειρηματικών Ηγετών της Κύπρου, με στόχο να εντοπίσει, να κατανοήσει και να προβάλει τους νέους movers and shakers της αγοράς.
