Μια νέα εργασιακή πραγματικότητα αναδύεται, καθώς οι διαφορετικές γενιές εργαζομένων φέρνουν μαζί τους νέα αντίληψη για ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή, όπως ευελιξία και αποτέλεσμα αντί για ώρες παρουσίας. Οι «Zoomers», όπως περιγράφονται οι νεότεροι εργαζόμενοι, θέτουν προτεραιότητα στη δημιουργικότητα, την αυτονομία και την ταχύτητα στην εξέλιξη της καριέρας τους. Η πρόκληση για τα στελέχη HR είναι να γεφυρωθούν οι διαφορές μεταξύ γενεών, δημιουργώντας ένα παραγωγικό και συνεργατικό εργασιακό οικοσύστημα.
Στο πλαίσιο του 24ου Leadership & Human Resource Management Conference που διοργάνωσε η PwC, το πάνελ με θέμα “Is working smart not hard the future?” ανέδειξε ευκαιρίες και προκλήσεις που προκύπτουν από τις νέες αυτές συνθήκες. Η συζήτηση έδωσε βήμα στους νέους εργαζόμενους να περιγράψουν την οπτική τους και ταυτόχρονα προωθήθηκε ο διάλογος με τους HR managers για την ενίσχυση της κατανόησης και την απομυθοποίηση των γενετικών στερεοτύπων.
Η Δρ. Μαρία Χαραλάμπους, Program Director MSc in Human Resource Management, University of Limassol, μοιράστηκε προσωπικές εμπειρίες: «Ως millennial, έχω βιώσει τη σημασία της ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και τη ζωή, και έχω παρατηρήσει τη μετατόπιση στις νέες γενιές. Τώρα, οι νέοι θέλουν να φροντίζουν τον εαυτό τους και τις σχέσεις τους, ενώ παράλληλα να παραμένουν παραγωγικοί. Είναι μια θετική αλλαγή που φέρνει νέες προτεραιότητες στο χώρο εργασίας».
Η Svitlana Khaikova, Head of Learning & Development, International Business Group RedCore, τόνισε ότι η μέση ηλικία της ομάδας της είναι μόλις 29 ετών και πως οι Gen Z αναζητούν γρήγορη εξέλιξη. «Προτείνουμε σαφή career roadmaps και μικρής διάρκειας internships, όπου οι ειδικοί μπορούν να δοκιμάσουν νέες θέσεις για λίγες μέρες, ώστε να εξελίσσονται γρήγορα, διατηρώντας παράλληλα τη θέση τους. Παράλληλα, εφαρμόζουμε mentoring προγράμματα για να μεταφέρεται η γνώση από τους senior στους junior εργαζόμενους».
Η Ιφιγένεια Χριστοφορίδου, Sales Manager, Wolt for Work, υπογράμμισε τη σημασία της ευελιξίας και της αυτονομίας. «Οι εργαζόμενοι Gen Z αναζητούν εργαζιακά περιβάλλοντα που τους υποστηρίζουν», είπε για να δώσει μερικά από τα θετικά παραδείγματα της εταιρείας της οπου προσφέρουν παροχές όπως meal allowances, fitness classes και ειδικές δραστηριότητες που κρατούν τη δουλειά διασκεδαστική και ελκυστική.
Η Μάρω Μανώλη, Business Consultant, PwC Cyprus, ανέφερε ότι οι διαφορές μεταξύ γενεών δεν είναι μόνο θέμα ηλικίας, αλλά και τεχνολογίας και τρόπου ζωής. «Οι Gen Z έχουν δει τους γονείς τους να δουλεύουν 10-12 ώρες την ημέρα. Γνωρίζουν τι δεν θέλουν και δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία εργασίας-ζωής». Για την ίδια, όπως και πολλούς που ανήκουν στη γενιά της, οι αξίες πρέπει να ευθυγραμμίζονται με αυτές του οργανισμού, αλλιώς θα στραφούν αλλού για εργασία.
Το πάνελ κατέδειξε ότι η νέα εργασιακή κουλτούρα απαιτεί ενεργή γέφυρα μεταξύ γενεών, με έμφαση στην κατανόηση, την αυτονομία, την ευελιξία και τις αξίες. Η επιτυχία ενός οργανισμού στον νέο εργασιακό κόσμο περνά μέσα από τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου διαφορετικές γενιές συνεργάζονται αρμονικά, μαθαίνουν η μία από την άλλη και αξιοποιούν τη δυναμική τους για τη συνολική ανάπτυξη.
Συντονίστρια της συζήτησης ήταν η Κλειώ Παπαδοπούλου, Head of Connected Tax Compliance Managed Services, Chief Learning Officer και Chief I&D Officer, PwC Cyprus.
