Η γενιά Peter Pan βαριέται εύκολα, αλλάζει συχνά εργασία και αναμένει θετική διάθεση για να παραμείνει. Αυτά ήταν μερικά από τα βασικά συμπεράσματα της Κλειώς Παπαδοπούλου, Head of Connected Tax Compliance Managed Services, Chief Learning Officer και Chief I&D Officer, PwC Cyprus. Ανοίγοντας τις εργασίες του 24ου Leadership & Human Resource Management Conference, που διοργανώθηκε από την PwC, η κ. Παπαδοπούλου περιέγραψε με σαφήνεια τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που φέρνει η νέα γενιά στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με την ίδια, η συγκεκριμένη γενιά αναζητά άμεση ικανοποίηση, δείχνει περιορισμένη μακροπρόθεσμη όραση και έχει ελάχιστη υπομονή να μείνει αρκετό χρόνο σε μία θέση ώστε να αποκτήσει ουσιαστική εμπειρία. «Σκέφτονται ότι ξέρουν τι θέλουν, όμως συχνά δεν έχουν ξεκάθαρη εικόνα», τόνισε. Η έρευνα Hopes and Fears Survey 2025 της PwC καταγράφει πως οι νέοι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο κουρασμένοι, αγχωμένοι και συχνά βαριούνται εύκολα, με αποτέλεσμα η θετική διάθεση να φτάνει μόλις στο 145% ως κινητήρια δύναμη.
Η Κλειώ Παπαδοπούλου επεσήμανε την ανάγκη για υπευθυνότητα και σαφή διαχωρισμό των ρόλων: «Η εργασία δεν είναι σχολείο ή σπίτι, ο προϊστάμενος δεν είναι γονέας». Αυτή η γενιά φέρνει μαζί της νέες προσδοκίες, αλλά και την πρόκληση να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο που θα συνδυάζει την ψηφιακή ευφυΐα, την ταχύτητα εκμάθησης και την ηγετική καθοδήγηση.
«Η γενιά αυτή μπορεί να βαριέται γρήγορα και να αλλάζει συχνά δουλειά», σημείωσε η κ. Παπαδοπούλου, «όμως με σωστή καθοδήγηση και με εργαλεία που αξιοποιούν την ψηφιακή τεχνολογία και την ευελιξία, οι οργανισμοί μπορούν να εκμεταλλευτούν τη δημιουργικότητα και τη δυναμική της». Η πρόκληση για τους HR managers είναι να σχεδιάσουν προγράμματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και εμπλοκής των εργαζομένων που ενισχύουν την θετική διάθεση, τη δέσμευση και τη μακροπρόθεσμη επίδοση.
Η κ. Παπαδοπούλου έκλεισε την ομιλία της υπογραμμίζοντας ότι η εποχή των Peter Pan δεν πρέπει να θεωρείται απειλή, αλλά ευκαιρία. Με την κατάλληλη στρατηγική, οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν το ταλέντο τους, να μεταμορφώσουν τον χώρο εργασίας και να δημιουργήσουν ένα νέο μοντέλο ηγεσίας που συνδυάζει ευελιξία, καινοτομία και θετική διάθεση.
