Νέα σειρά ιστορικών podcasts σε σχέση με την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) και το μέλλον της εργασίας εγκαινίασε ο Επικεφαλής Επιστήμονας για την Έρευνα, Καινοτομία και Τεχνολογία της Κυπριακής Δημοκρατίας, Δημήτρης Σκουρίδης. Τα podcasts που φέρουν τον τίτλο “Fearless Future”, θέτουν τον άνθρωπο και την καινοτομία στο επίκεντρο της καίριας συζήτησης για τον ρόλο της ΤΝ.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Ιδρύματος Ερευνας και Καινοτομίας, ο κ. Σκουρίδης είπε ότι η ΤΝ δεν αντικαθιστά τις ευκαιρίες, αλλά τις επαναπροσδιορίζει και τις επεκτείνει», πρόσθεσε ο κ. Σκουρίδης, και συμπλήρωσε: «Η πραγματική πρόκληση δεν είναι η εξάλειψη των εργασιών, αλλά οι αλλαγές στους ρόλους που θα υποβοηθούν κάθε εξέλιξη της τεχνολογίας".
Το πρώτο επεισόδιο, με τίτλο «Το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης», φιλοξενήθηκε από το UCLan Cyprus, και μεταδόθηκε ζωντανά στο LinkedIn, σηματοδοτώντας το πρώτο podcast του είδους του στην Κύπρο, σχεδιασμένο με τέτοιον τρόπο ώστε να είναι προσβάσιμο σε πολίτες και οργανισμούς σε όλο τον κόσμο.
Με συντονίστρια την Νικολέτα Παπακυπριανού, ο Επικεφαλής Επιστήμονας και ο CEO της PwC Κύπρου Φίλιππος Σώσειλος ανέπτυξαν τις θέσεις τους σε σχέση με τους τρόπους που η ΤΝ επηρεάζει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό. «Δεν αναρωτιόμαστε πλέον, αν η ΤΝ θα μεταμορφώσει τον κόσμο μας. Αναρωτιόμαστε πώς, πού και με ποιον σκοπό», δήλωσε ο κ. Σκουρίδης, εξηγώντας πως «είναι σημαντικό να επενδύσουμε στις ψηφιακές δεξιότητες. Η αποστολή του Fearless Future είναι να μετατοπίσει τον διάλογο από τον φόβο προς μια μεταμόρφωση που θα έχει ως επίκεντρο τον άνθρωπο και θα βασίζεται στην ΤΝ".
Η τεχνητή νοημοσύνη επαναπροσδιορίζει και επεκτείνει τις ευκαιρίες
Η συζήτηση βασίστηκε στο βαρόμετρο “2025 Global AI Jobs” της PwC και άντλησε, επίσης, πληροφορίες από το “Superagency in the Workplace” της McKinsey, το FutureScape GenAI Predictions” της IDC και το “Future of Jobs Report 2025” του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Και οι τέσσερις εκθέσεις υπογραμμίζουν μια βασική αλλαγή: η ΤΝ αυξάνει την παραγωγικότητα, απελευθερώνει το ανθρώπινο δυναμικό και επαναπροσδιορίζει τη δημιουργία αξίας σε όλους τους τομείς.
«Η ΤΝ δεν αντικαθιστά τις ευκαιρίες, αλλά τις επαναπροσδιορίζει και τις επεκτείνει», πρόσθεσε ο κ. Σκουρίδης, και συμπλήρωσε ότι "η πραγματική πρόκληση δεν είναι η εξάλειψη των εργασιών, αλλά οι αλλαγές στους ρόλους που θα υποβοηθούν κάθε εξέλιξη της τεχνολογίας. Ας αφήσουμε τις μηχανές να αναλάβουν το διοικητικό βάρος, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να επικεντρωθούν στην ποιότητα, τη διορατικότητα και την καινοτομία».
Φ. Σώσειλος: Διστακτικότητα, αλλά και τεράστια δυναμική
Από τη μεριά του ο κ. Σώσειλος δήλωσε πως «βρισκόμαστε στην αρχή μιας νέας εποχής. Υπάρχει διστακτικότητα, αλλά και τεράστια δυναμική. Ο κ. Σώσειλος τόνισε, παράλληλα, ότι πολλοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ήδη εργαλεία ΤΝ νοημοσύνης, όπως το ChatGPT, για να επιταχύνουν τις εργασίες τους, αλλά φοβούνται να το παραδεχτούν. «Οι οργανισμοί πρέπει να δημιουργήσουν ασφαλές περιβάλλον για πειραματισμό», πρόσθεσε. «Αν οι άνθρωποι απλώς κάνουν την ίδια δουλειά πιο γρήγορα, δεν προχωρούν στην αλυσίδα αξίας. Πρόκειται για μετασχηματισμό ρόλων και όχι μόνο για αύξηση της ταχύτητας», σημείωσε.
Η συζήτηση επικεντρώθηκε, επίσης, στον δημόσιο τομέα και στην Εθνική Στρατηγική για την ΤΝ. Ο κ. Σκουρίδης παρουσίασε τις βασικές αρχές που διαμόρφωσε η Εθνική Επιτροπή για την Τεχνητή Νοημοσύνη, της οποίας προεδρεύει από τον Ιανουάριο του 2025, και η οποία κατάφερε να συγκεντρώσει τον ακαδημαϊκό κόσμο, τη βιομηχανία και την κυβέρνηση, με σκοπό να διαμορφώσει στρατηγικές προτεραιότητες στους τομείς της έρευνας, της ψηφιακής αναβάθμισης και να εξετάσει περιπτώσεις στη βιομηχανία.
Επί τάπητος τέθηκε, επίσης, η πρωτοβουλία AI for Government, υπό την ηγεσία του Υφυπουργού Έρευνας, Καινοτομίας και Ψηφιακής Πολιτικής Νικόδημου Δαμιανού, η οποία επιτρέπει στις καινοτόμες εταιρείες να επιλύουν πραγματικές προκλήσεις των υπουργείων, μετατρέποντας έτσι το κράτος σε ένα ζωντανό εργαστήριο εφαρμοσμένης ΤΝ.
Κατά τον κ. Σκουρίδη, οι επιχειρήσεις πρέπει να συνδυάσουν την υιοθέτηση της τεχνολογίας με τη δέσμευση προς το προσωπικό τους, επενδύοντας στη δια βίου μάθηση και δίνοντας τη δυνατότητα σε κάθε άτομο να αναπτυχθεί παράλληλα με την ΤΝ.
Επανέλαβε ότι η υιοθέτηση της ΤΝ είναι «μια διαδρομή που απαιτεί όχι μόνο τεχνολογία, αλλά και αλλαγή κουλτούρας καθώς και επαναπροσδιορισμό των διαδικασιών για να αποφέρει βιώσιμα αποτελέσματα. Για τη μεγιστοποίηση της υιοθέτησης της ΤΝ, εταιρείες και οργανισμοί πρέπει να προσεγγίσουν τη χρήση της τεχνολογίας, έχοντας τον άνθρωπο, την ασφάλεια και τα προσωπικά δεδομένα στο επίκεντρο».
Το επεισόδιο μεταδόθηκε ζωντανά στο LinkedIn ενώ είναι προσβάσιμο στον σύνδεσμο https://www.youtube.com/watch?v=Vk-XvlMBHHs
