Άννα Μαρία Θεοδότου: Τα Bean Bar επενδύουν στο να κάνουν τη διαφορά-Περιβάλλον που εμπνέει και προσφέρει εξέλιξη

Φυσική εξέλιξη, αλλά και ταυτόχρονα μια μεγάλη πρόκληση, χαρακτηρίζει την ανάληψη του ρόλου της η υπεύθυνη προσλήψεων στα Bean Bar, Άννα Μαρία Θεοδότου, η οποία εξαρχής στόχευσε στο να δώσει βάρος στην ποιότητα και στην σταθερότητα του ανθρώπινου δυναμικού.

Σε συνέντευξή της στο InBusinessNews, τονίζει ότι η αγορά έχει αλλάξει και μαζί της αλλάζουν και οι προτεραιότητες των εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι τα Bean Bar επενδύουν στο να κάνουν τη διαφορά, προσφέροντας ένα ελκυστικό πακέτο ωφελημάτων.

Εξάλλου, η υπεύθυνη προσλήψεων της αλυσίδας καφέ της Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική Λτδ εξηγεί ότι οι εργοδότες καλούνται να είναι ένα βήμα μπροστά, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που εμπνέει, σέβεται και προσφέρει εξέλιξη, σημειώνοντας ότι η ανέλιξη δεν είναι θέμα χρόνου, αλλά διάθεσης και απόδοσης.

Ως υπεύθυνη προσλήψεων στην αλυσίδα Bean Bar πώς είδατε την πρόκληση της ανάθεσης από τη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού μιας τέτοιας σημαντικής θέσης;

Η ανάληψη του ρόλου ως υπεύθυνη προσλήψεων αποκλειστικά για τα Bean Bar ήρθε ως μια φυσική εξέλιξη, αλλά και μια μεγάλη πρόκληση ταυτόχρονα.

Ήξερα από την πρώτη στιγμή πως η επιτυχία του ρόλου μου δεν θα εξαρτάται μόνο από το να «γεμίζουμε θέσεις», αλλά από το να βρίσκουμε τους κατάλληλους ανθρώπους, εκείνους που ταιριάζουν στην κουλτούρα μας, έχουν την ενέργεια, το ήθος και τη φιλοδοξία να αναπτυχθούν μαζί μας.

Με 19 καταστήματα και συνεχώς νέα ανοίγματα, ο ρόλος απαιτεί συντονισμό, στρατηγική σκέψη και συνεχή επικοινωνία. Από την πρώτη μέρα έβαλα στόχο να δώσω βάρος στην ποιότητα και στην σταθερότητα του ανθρώπινου δυναμικού.

Στραφήκαμε σε άτομα με εμπειρία, πλήρους απασχόλησης, με όραμα και προσέγγιση καριέρας και όχι απλώς μιας προσωρινής εργασίας.

Κι αυτό το κάναμε, χωρίς να χάσουμε την ευελιξία μας και την ανοιχτή πόρτα προς τους νέους χωρίς εμπειρία αλλά με όρεξη, που θέλουν να εκπαιδευτούν και να εξελιχθούν κοντά μας.

• Διαβάστε επίσης: Νέο κατάστημα Bean Bar στο Ζακάκι-Άνοιξε το 18ο κατάστημα της αλυσίδας(pics)
• Διαβάστε επίσης: Έγινε ήδη σημείο αναφοράς το νέο Bean Bar στο Ζακάκι-Ενισχύει την παρουσία της στην κυπριακή αγορά η αλυσίδα

Πληθώρα ωφελημάτων και κινήτρων

Πόσο δύσκολη παραμένει η εξεύρεση προσωπικού και ποια κίνητρα προσφέρετε στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα νεαρής ηλικίας;

Η εξεύρεση προσωπικού σήμερα είναι πιο απαιτητική από ποτέ, ειδικά στην κυπριακή αγορά. Οι νέοι πλέον αλλάζουν εργοδότες εύκολα, οι απαιτήσεις έχουν ανέβει και η σταθερότητα είναι ζητούμενο και όχι δεδομένο. Αυτό σημαίνει ότι εμείς ως εργοδότες πρέπει να είμαστε ένα βήμα μπροστά, να δημιουργούμε ένα περιβάλλον που εμπνέει, σέβεται και προσφέρει εξέλιξη.

Η αγορά έχει αλλάξει, και μαζί της αλλάζουν και οι προτεραιότητες των εργαζομένων. Γι’ αυτό και στα Bean Bar επενδύουμε πραγματικά στο να κάνουμε τη διαφορά. Προσφέρουμε ένα σύνολο ωφελημάτων που πολλοί εργοδότες δυστυχώς ακόμη δεν θεωρούν αυτονόητο.

Από ανταγωνιστικό μισθό και ευέλικτο ωράριο, μέχρι 13ο μισθό, πληρωμένες άδειες, ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη, πληρωμένες υπερωρίες, παροχές για νέους γονείς, υποστήριξη στην ψυχική υγεία, αλλά και 20% έκπτωση στα Bean Bar, γιατί φροντίζουμε και τις μικρές απολαύσεις των ανθρώπων μας.

Eπιπλέον, παρέχουμε υποτροφίες με πλήρη κάλυψη διδάκτρων για σπουδές σε πανεπιστήμια και ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για απόκτηση διπλώματος, πτυχίου ή και μεταπτυχιακού.

Παράλληλα, προσφέρουμε για όλο το προσωπικό μας εκπτώσεις της τάξεως του 10% για αγορές από τις Υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ και 20% στα καφεστιατόρια των Υπεραγορών ΑΛΦΑΜΕΓΑ.

Και όλα αυτά δεν είναι «μπόνους». Είναι το ελάχιστο που αξίζει ένας εργαζόμενος, για να μπορεί να προσφέρει με ενέργεια, διάθεση και συνέπεια. Πιστεύουμε ότι όταν χτίζεις ένα περιβάλλον που σέβεται τον άνθρωπο, εκείνος θα σου το επιστρέψει πολλαπλά.

Ανέλιξη βάσει διάθεσης και απόδοσης

Τι ζητούν οι εργαζόμενοι για να παραμείνουν σε μια αλυσίδα καφέ και ποια ανέλιξη μπορούν να έχουν;

Οι άνθρωποι σήμερα, ειδικά οι νεότεροι, δεν αναζητούν απλώς έναν μισθό. Θέλουν να νιώθουν ότι έχουν χώρο να ακουστούν, να εξελιχθούν και να ξεχωρίσουν. Θέλουν να νιώθουν πως κάποιος βλέπει το δυναμικό τους και τους δίνει ευκαιρίες.

Στα Bean Bar, πιστεύουμε πως η ανέλιξη δεν είναι θέμα χρόνου, αλλά διάθεσης και απόδοσης. Όταν εντοπίζουμε άτομα με πάθος, ενέργεια και θέληση να πάνε παρακάτω, τους δίνουμε τον χώρο και την ευκαιρία να το κάνουν, είτε έχουν τρεις μήνες εργασιακής εμπειρίας μαζι μας, είτε δύο χρόνια.

Υπάρχουν παραδείγματα συναδέλφων, που μέσα σε μικρό χρονικό διάστημα ανέλαβαν θέσεις ευθύνης γιατί απλά το άξιζαν ή είχαν αυτό το «κάτι» που ξεχωρίζει.

Η δομή υπάρχει και υποστηρίζει αυτή την πορεία. Αυτό που ψάχνουμε, είναι τους ανθρώπους που θέλουν να τη διανύσουν μαζί μας.

Ποιες είναι οι προκλήσεις στην κατηγορία του καφέ και πώς καταφέρνετε να διαφοροποιηθείτε σε μία τόσο ανταγωνιστική και ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά;

Η αγορά του καφέ είναι πράγματι γεμάτη επιλογές, αλλά εκεί που κερδίζεις τον πελάτη και τον εργαζόμενο, είναι στην ποιότητα και στη συνέπεια της εμπειρίας του.

Στα Bean Bar προσφέρουμε υψηλής ποιότητας καφέ, σε χώρους με ζωντάνια, θετική ενέργεια και αυθεντικότητα. Οι άνθρωποί μας είναι η δύναμή μας, και τους στηρίζουμε έμπρακτα με κάθε τρόπο. Με ευέλικτο ωράριο που προσφέρει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εκπαίδευση και στήριξη.

Και πάνω απ’ όλα, προσφέρουμε την ασφάλεια και σταθερότητα ενός μεγάλου και αξιόπιστου οργανισμού, όπως η Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική Λτδ.

Αν ένας νέος σήμερα, αναζητά μια δουλειά που να του επιτρέπει να δουλεύει σε ένα όμορφο περιβάλλον, να έχει αξιοπρεπή αμοιβή, να μπορεί να εξελιχθεί, αλλά και να έχει χρόνο να βγει το βράδυ με τους φίλους του ή να αφιερώσει πολύτιμο χρόνο στην οικογένειά του, τότε μάλλον τα Bean Bar είναι το καλύτερο μέρος για να εργάζεται. Κάτι που επιβεβαιώνει και η φετινή μας πιστοποίηση ως «Great Place to Work».