Πώς η Finvasia χτίζει παγκόσμια ηγεσία ξεκινώντας από την Κύπρο

Στο σημερινό ταχέως εξελισσόμενο και διαρκώς μεταβαλλόμενο εταιρικό τοπίο, ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων και η επαγγελματική τους ανάπτυξη, καθίστανται οι πιο σημαντικές παράμετροι σε κάθε οργανισμό και επιχείρηση, περισσότερο από ποτέ. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους Millenials, οι οποίοι είναι γνωστοί για την κινητικότητά τους και την όρεξη που διαθέτουν για ουσιαστικές και καθοριστικές για την καριέρα τους εμπειρίες.

Αναγνωρίζοντας το γεγονός αυτό, η Finvasia - ένας πολυεθνικός κολοσσός στον τομέα της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας- δημιούργησε μια μοναδική στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού που καλλιεργεί το ταλέντο, προωθεί την καινοτομία και ενθαρρύνει την ενδοεπιχειρηματικότητα. Και κάπου εδώ, η Reet Virk, Global Head of Human Resource Management, αποκαλύπτει τι πρακτικές που ακολουθεί η Finvasia, γεγονός που την καθιστά παγκόσμιο ηγέτη στον κλάδο της και στην ανάπτυξη των εργαζομένων της.

Πέρα από την Eταιρική Iεραρχία

«Η επιτυχία των εργαζομένων ορίζεται παραδοσιακά ως η απλή ανέλιξη στην εταιρική ιεραρχία», λέει καταρχάς η Virk. «Δυστυχώς, λόγω των οργανωτικών δομών, της αποδομημένης επικοινωνίας και της έλλειψης σαφούς οδικού χάρτη, οι εργαζόμενοι συχνά παραμένουν στον ίδιο παρονομαστή - σε βάρος των ίδιων και του εργοδότη τους».

Στη Finvasia, ωστόσο, η φιλοσοφία επεκτείνεται πέρα από την απλή ανοδική πορεία. Η εταιρεία έχει προσδιορίσει τέσσερις βασικούς πυλώνες για την προώθηση της ανάπτυξης των εργαζομένων: δίκαιες αμοιβές, συνεχή μάθηση, σαφή οδικό χάρτη ανάπτυξης και ενιαία εργασιακή κουλτούρα. Τα στοιχεία αυτά αποτελούν το θεμέλιο των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού της Finvasia.

«Εμείς, ωστόσο, προσπαθούμε να το πάμε ένα βήμα παραπέρα, ενθαρρύνοντας την ενδοεπιχειρηματικότητα», προσθέτει με υπερηφάνεια η Virk. «Παρέχουμε χρηματοδότηση και πόρους για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να προβούν σε επιχειρηματικά ανοίγματα εντός της εταιρείας. Αυτό μας μετατρέπει πέρα από εργοδότη, σε έναν οργανισμό που συμβάλλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη της καινοτομίας και της δημιουργικότητας».

Εδραίωση της ηγετικής της θέσης στην Ευρώπη

Το ευρωπαϊκό ταξίδι της Finvasia ξεκίνησε το 2018, όταν η εταιρεία πραγματοποίησε μια στρατηγική εξαγορά μιας μιας πολυ-περιουσιακής fintech πλατφόρμας που ρυθμίζεται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς Κύπρου (EKK). Αυτή η τολμηρή κίνηση έθεσε τα θεμέλια για την επέκταση της Finvasia στην Ευρώπη, μια περιοχή που διαδραματίζει πλέον καθοριστικό ρόλο στην παγκόσμια στρατηγική της εταιρείας.

«Η Finvasia διαθέτει ένα ποικίλο χαρτοφυλάκιο το οποίο, εκτός από χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τεχνολογία, εκτείνεται στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, του blockchain και των ακινήτων», εξηγεί η Virk. «Μέσω των 10 και πλέον εμπορικών σημάτων μας, έχουμε εξυπηρετήσει πάνω από πέντε εκατομμύρια πελάτες παγκοσμίως». Αυτή η διαφοροποίηση υπήρξε βασικός παράγοντας για την εκρηκτική ανάπτυξη της Finvasia και την ικανότητά της να αξιοποιεί διάφορους κλάδους.

Επενδύει σε ταλέντα στην Κύπρο

Στην Ευρώπη, με επίκεντρο την Κύπρο, η Finvasia προχωρά με ένα φιλόδοξο σχέδιο επέκτασης. «Αυτή τη στιγμή απασχολούμε περίπου 50 υπαλλήλους στην Κύπρο, αλλά σκοπεύουμε να διπλασιάσουμε τον αριθμό αυτό, εστιάζοντας στην πρόσληψη περισσότερων τοπικών ταλέντων», δηλώνει. Αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο της στρατηγικής απόφασης για τη μεταφορά της έδρας των ευρωπαϊκών δραστηριοτήτων της εταιρείας στη χώρα, μαζί με το σχέδιο για την έναρξη λειτουργίας ενός ρυθμιζόμενου από την ΚΤΚ ΕΕΜ, εδραιώνοντας περαιτέρω την παρουσία της Finvasia στην περιοχή.

Οι άνθρωποι, η καρδιά της επιτυχίας της Finvasia

Ακρογωνιαίος λίθος της παγκόσμιας επιτυχίας της Finvasia είναι η ακλόνητη δέσμευσή της στην επαγγελματική ανάπτυξη. «Τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια, προετοιμάζουμε νέα ταλέντα που μόλις έχουν αποφοιτήσει από την τριτοβάθμια εκπαίδευση για να γίνουν μελλοντικοί ηγέτες», λέει η Virk. Αυτή η δομημένη προσέγγιση για την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων θα εισαχθεί σύντομα στην Κύπρο, δημιουργώντας ένα πιστό, εγχώριο εργατικό δυναμικό που θα είναι αφοσιωμένο στο μακροπρόθεσμο όραμα της εταιρείας.

Για τη μέτρηση της ικανοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων, η Finvasia έχει εφαρμόσει διάφορους μηχανισμούς ανατροφοδότησης. Από πολιτιστικές και κοινωνικές εκδρομές στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας δέσμευσης των εργαζομένων μέχρι τακτικές συναντήσεις, έρευνες και ανώνυμες ηλεκτρονικές φόρμες ανατροφοδότησης, η εταιρεία διασφαλίζει ότι οι φωνές των εργαζομένων ακούγονται σε κάθε επίπεδο.

Επιπλέον, η Finvasia διατηρεί μια επίπεδη οργανωτική δομή και μια πολιτική ανοικτών θυρών, που επιτρέπει σε κάθε μέλος της ομάδας να επικοινωνεί άμεσα με την ανώτερη διοίκηση. «Αυτό όχι μόνο ενισχύει τη διαφάνεια, αλλά προάγει ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να συνεισφέρει ιδέες χωρίς ιεραρχικούς περιορισμούς», σημειώνει η Virk.

Παροχές στους εργαζομένους: Περισσότερο ένα προνόμιο

Στη Finvasia, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν μια σειρά από παροχές. Η ασφάλιση υγείας τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις οικογένειές τους, το ταμείο πρόνοιας για μακροπρόθεσμο οικονομικό προγραμματισμό, τα εκπαιδευτικά επιδόματα και η ασφάλεια ζωής, είναι μερικά μόνο από τα προνόμια που αποδεικνύουν τη δέσμευση της Finvasia στην προσέγγιση «πρώτα οι άνθρωποι».

«Τα τελευταία χρόνια έχουμε κάνει αρκετές αλλαγές με γνώμονα τις αναφορές των εργαζομένων, ενισχύοντας τις παροχές και επεκτείνοντας τις ευκαιρίες μάθησης», προσθέτει η Reet Virk, αναδεικνύοντας την προσαρμοστικότητα της εταιρείας στις εξελισσόμενες ανάγκες του εργατικού δυναμικού της.

Μέλλον με καινοτομία και αφοσίωση

Η προτεραιότητα και δέσμευση έναντι των εργαζομένων, σε συνδυασμό με τη συνεχή εστίαση στην ανάπτυξη των ταλέντων, αποτέλεσε βασικό παράγοντα της παγκόσμιας επιτυχίας της Finvasia. Με τη συνεργασία των εργαζομένων σε διάφορα brands, προϊόντα και τεχνολογίες, έχει εμπεδωθεί σταθερά στο εργατικό δυναμικό ένα ισχυρό αίσθημα αφοσίωσης και δέσμευσης.

«Η Finvasia είναι έτοιμη να συνεχίσει την πορεία επιτυχίας της και να εδραιώσει περαιτέρω τη φήμη της ως εργοδότης επιλογής, τόσο στην Κύπρο όσο και παγκοσμίως», επιβεβαιώνει η Virk.

Και καθώς η Finvasia συνεχίζει να καινοτομεί σε όλους τους τομείς και τις περιοχές, ένα γεγονός είναι σαφές: η ηγετική της θέση στον τομέα της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, οφείλεται στους ανθρώπους της. Το μέλλον της εταιρείας δεν εξαρτάται μόνο από τις αγορές που εξυπηρετεί, αλλά και από το ταλέντο που καλλιεργεί στο εσωτερικό της. Και με τη δέσμευσή της να προάγει και τα δύο, η Finvasia δεν αναπτύσσεται απλώς - ευδοκιμεί.

Περισσότερα για τη Finvasia

Website: www.finvasia.com
LinkedIn: https://in.linkedin.com/company/finvasia
Facebook: facebook.com/finvasia
X: https://www.instagram.com/finvasia/?igsh=a2Q1cmp6OTh5NG9m#
Instagram: https://www.instagram.com/finvasia/?igsh=a2Q1cmp6OTh5NG9m#