PwC Κύπρου: Στοχευμένα μέτρα στήριξης των ανθρώπων της-Οι νέες πολιτικές που ανακοίνωσε

Ενισχύοντας περαιτέρω τη δέσμευσή της για ένα ανθρώπινο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, η PwC Κύπρου ανακοίνωσε την εφαρμογή πρωτοποριακών πολιτικών άδειας με απολαβές, που καλύπτουν σημαντικά γεγονότα της ζωής, τα οποία σχετίζονται με την αναπαραγωγική υγεία όπως οι θεραπείες γονιμότητας, ο πρόωρος τοκετός, η αποβολή και η θνησιγένεια.

Τα νέα μέτρα έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τις 12 Μαρτίου 2025.

• Υποστήριξη σε θεραπείες γονιμότητας

Η PwC Κύπρου λαμβάνει σημαντικά μέτρα στήριξης για τους/τις εργαζόμενους/ες που υποβάλλονται σε θεραπείες γονιμότητας.

Γυναίκες συνάδελφοι που προχωρούν σε Εξωσωματική Γονιμοποίηση (IVF), Ενδομήτρια Σπερματέγχυση (IUI), ή Κρυοσυντήρηση Ωαρίων, δικαιούνται ουσιαστική άδεια με απολαβές. Παράλληλα, προσφέρεται αντίστοιχη άδεια και στους συντρόφους τους.

• Πρόσθετη στήριξη για τους πρόωρους τοκετούς

Αντιλαμβανόμενη τις ιδιαίτερες προκλήσεις που συνοδεύουν τους πρόωρους τοκετούς, η PwC Κύπρου προσφέρει στις μητέρες πλήρη άδεια μητρότητας καθώς και επιπλέον εβδομάδες άδειας με απολαβές, αναλόγως της εβδομάδας γέννησης.

Επίσης, οι σύντροφοι τους δικαιούνται πλήρη άδεια πατρότητας, με δυνατότητα για έως και τρεις επιπλέον εβδομάδες, ώστε και οι δύο γονείς να είναι παρόντες κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσιμης περιόδου.

• Στήριξη σε περιπτώσεις αποβολής και παιδικής θνησιγένειας

Στο πλαίσιο της νέας της πολιτικής, η PwC Κύπρου εισάγει την «Άδεια Αποβολής», η οποία προσφέρει στις γυναίκες άδεια με απολαβές, ανάλογα με την εβδομάδα κύησης. Η άδεια επεκτείνεται και στους συντρόφους, αναγνωρίζοντας την ανάγκη του ζευγαριού για στήριξη και περισσότερο χρόνο.

Σε περιπτώσεις θνησιγένειας από την 24η εβδομάδα, η πολιτική προβλέπει πλήρη εθελοντική άδεια μητρότητας με απολαβές, καθώς και άδεια υποστήριξης για τους συντρόφους.

Δέσμευση για συμπερίληψη και ευημερία

Οι νέες αυτές πολιτικές αποτελούν βασικό πυλώνα της στρατηγικής «Inclusion First» της PwC, που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες-ανεξαρτήτως υπόβαθρου-μπορούν να ευδοκιμήσουν.

Μέσα από αυτή την ανθρώπινη και συμπεριληπτική προσέγγιση, η PwC Κύπρου στοχεύει να ενισχύσει το αίσθημα του «ανήκειν» και να προσφέρει στήριξη στις πιο ευάλωτες στιγμές της ζωής των ανθρώπων της.

Η Άννα Λοΐζου, Συνέταιρος και Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού της PwC Κύπρου, τόνισε τη σημασία δημιουργίας ενός περιβάλλοντος που αναγνωρίζει και σέβεται τις προσωπικές εμπειρίες και ανάγκες των ανθρώπων της εταιρείας:

«Στην PwC στόχος μας είναι να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει και ενδυναμώνει τους ανθρώπους μας. Η δημιουργία ή η επέκταση μιας οικογένειας είναι για πολλούς μία από τις πιο σημαντικές και ικανοποιητικές εμπειρίες, η οποία όμως συνοδεύεται πολλές φορές από προκλήσεις και δυσκολίες.

Με την εφαρμογή αυτών των νέων πολιτικών, η PwC Κύπρου ενισχύει την ευημερία των εργαζομένων της και παράλληλα θέτει τα θεμέλια για ένα πρότυπο καλών πρακτικών στον εταιρικό χώρο, ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της σύγχρονης οικογενειακής ζωής».