Κρίσιμη μέρα για τον κλάδο σκυροδέματος-Απαντούν στη μεσολαβητική πρόταση Παναγιώτου εργοδότες και συντεχνίες
InBusinessNews 07:41 - 20 Νοεμβρίου 2024
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναμένει σήμερα το πρωί την απάντηση στην μεσολαβητική πρόταση για την ανανέωση της συλλογικής σύμβαση στον κλάδο του έτοιμου σκυροδέματος.
Η διορία που δόθηκε ήταν για τις 8.00 το πρωί της Τετάρτης (20/11) Σύμφωνα, πάντως, με πληροφορίες που μετέδωσε το ραδιόφωνο του ΡΙΚ, οι συντεχνίες ζήτησαν και έλαβαν παράταση για να απαντήσουν μέχρι το μεσημέρι.
Στην περίπτωση θετικών απαντήσεων από τις δύο πλευρές, θα ακολουθήσει η υπογραφή της συμφωνίας και της κωδικοποιημένης σύμβασης εντός της μέρας.
Ο Υπουργός Γιάννης Παναγιώτου υποβάλλοντας την πρόταση την Δευτέρα εκτίμησε ότι ο εργοδοτικός σύνδεσμος και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του κλάδου «θα λειτουργήσουν υπεύθυνα και θα ανταποκριθούν θετικά, έτσι ώστε η ανάπτυξη της οικονομίας να συνεχιστεί και η συνοχή της κοινωνίας να ενισχυθεί».
- Διαβάστε εδώ: Ενώπιον εργοδοτών και συντεχνιών η μεσολαβητική πρόταση στον κλάδο έτοιμου σκυροδέματος-Την Τετάρτη οι απαντήσεις
Σύμφωνα με τον Υπουργό μεσολαβητική πρόταση προνοεί την βελτίωση των όρων εργασίας σύμφωνα με τα δεδομένα του συγκεκριμένου κλάδου, περιλαμβάνοντας ετήσιες μισθολογικές αυξήσεις, βελτιωμένη αναλογία υπολογισμού της υπερωριακής απασχόλησης, και επιπρόσθετα εργασιακά ωφελήματα.
«Η επαναφορά της ομαλότητας στον κλάδο παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος είναι απαραίτητη για την λειτουργία της οικοδομικής βιομηχανίας και για την δραστηριότητα της κυπριακής οικονομίας υπό συνθήκες σταθερότητας», τόνισε ο κ. Παναγιώτου.
Υπενθύμισε ότι προς την κατεύθυνση αυτή καταβλήθηκαν σημαντικές προσπάθειες για την γεφύρωση των διαφορών μεταξύ των δύο πλευρών, οι οποίες κλιμακώθηκαν κατά το τελευταίο διάστημα, με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του κλάδου.
Ο κ. Παναγιώτου σημείωσε ακόμη μέσα από αυτή την διαδικασία και στη βάση του συμφωνημένου διαπραγματευτικού πλαισίου, «περιορίστηκαν σημαντικά οι διαφορές μεταξύ της εργοδοτικής και της συνδικαλιστικής πλευράς, χωρίς ωστόσο να καταστεί εφικτή η κατάληξη σε κοινά αποδεκτή συμφωνία».