Eat, sleep, innovate: Το σεμινάριο που έρχεται να ταράξει τα νερά του επιχειρείν

Τίποτα απολύτως δεν έχει να ζηλέψει το κυπριακό επιχειρείν, οι ιδιοκτήτες και τα στελέχη του οποίου διαθέτουν και ευστροφία, και εργατικότητα, και αφοσίωση. Εκείνο όμως για το οποίο δεν φαίνεται να φημίζεται τελικά, είναι ο καινοτόμος τρόπος σκέψης και η δημιουργικότητα, καθώς εδώ παρατηρείται έντονα το φαινόμενο της μίμησης εισαγόμενων τάσεων και εξελίξεων.

Είναι εδώ που έρχεται να κάνει τη διαφορά το επαναστατικό σεμινάριο Eat, Sleep, Innovate, που διοργανώνει το Future Skills Hub του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, το οποίο μέσω του ομώνυμου εγχειριδίου του Harvard Business Review αποδεικνύει ότι τελικά η καινοτομία και η δημιουργικότητα δεν θέλουν κόπο αλλά τρόπο. Τρόπος ο οποίος διδάσκεται με πρακτικούς τρόπους και απτά παραδείγματα, γίνεται κουλτούρα και ενσωματώνεται στο DNA κάθε οργανισμού.

Την ομολογουμένως πολύ ενδιαφέρουσα συνέντευξη που αφορά όλες τις λεπτομέρειες του σεμιναρίου το οποίο θα διεξαχθεί διαδικτυακά στις 26 και τις 28 Ιουνίου, παραχώρησε στο InBusinessNews, η Γενική Διευθύντρια της GrantXpert και Administrative Director του Future Skills Hub στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου Δρ Σίλια Χατζηχριστοδούλου, η οποία μαζί με τη τη Στέφανη Θεοφάνους, Head of Start-ups and Entrepreneurship Unit της GrantXpert θα βρεθούν στο τιμόνι της εκπαίδευσης του σεμιναρίου.

Eat, sleep, innovate είναι ο τίτλος του σεμιναρίου. Και αμέσως γεννιέται η περιέργεια για να μας βάλετε στο θέμα. Γιατί επιλέχθηκε αυτός ο τίτλος και πού αποσκοπεί το συγκεκριμένο σεμινάριο;

You eat every day, you sleep every day and in today’s quickly changing world you should innovate every day.

Πράγματι ο τίτλος είναι ιδιαίτερα πρωτότυπος και εστιάζεται στη σημασία που πρέπει να δίνουν οι επιχειρήσεις του σήμερα στην καινοτομία και τη μοναδικότητα. Ο τίτλος σίγουρα δεν είναι τυχαίος, αφού έχει επιλεγεί από το Harvard Business Review για να δώσει πρακτικές εισηγήσεις σε επιχειρήσεις σε θέματα καινοτομίας μέσα από το ομότιτλο εγχειρίδιο. Στο σεμινάριο θα μοιραστούμε με τους συμμετέχοντες τις πιο κατάλληλες πρακτικές που περιγράφονται στον εγχειρίδιο αυτό, το οποίο συνδυάζει επιτυχώς τη θεωρία με την πράξη και μας βοηθά με απλό και πρακτικό τρόπο να μάθουμε πώς μπορούμε να επιφέρουμε την αλλαγή μέσα στον οργανισμό μας. Όπως έχουμε σε καθημερινή βάση στο πρόγραμμα μας να φάμε και να κοιμηθούμε, με τον ίδιο τρόπο οφείλουμε ως επιχειρηματίες και στελέχη εταιρειών να δίνουμε την ίδια έμφαση στο να διαφοροποιούμαστε από τον ανταγωνισμό και να σκεφτόμαστε πάντα το μέλλον. Συγκεκριμένα, μέσα από το σεμινάριο θα δείξουμε πρακτικά παραδείγματα και θα δώσουμε εισηγήσεις για το πώς κάνουμε τη δημιουργικότητα μια καθημερινή συνήθεια μέσα στον οργανισμό μας, σε όλα τα επίπεδα.

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά στις 26/06 και 28/06 στις 15:00-18:00 και προσφέρεται από δύο έμπειρες εκπαιδεύτριες με ειδίκευση σε θέματα καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, τη γράφουσα Δρ Σίλια Χατζηχριστοδούλου που είναι Γενική Διευθύντρια της GrantXpert Consulting και Director του EUC Future Skills Hub και την κα Στέφανη Θεοφάνους, Head of Start-ups and Entrepreneurship Unit της GrantXpert. Όλοι οι συμμετέχοντες θα έχουν πρόσβαση στο εγχειρίδιο “Eat, Sleep, Innovate” με το πέρας του σεμιναρίου, ώστε να μελετήσουν τις πρακτικές εισηγήσεις και ασκήσεις που προτείνει το βιβλίο.

Πείτε μας περισσότερα για το Future Skills Hub. Ποιος είναι ο σκοπός του;
Το Future Skills Hub είναι το νέο τμήμα του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου που έχει δημιουργηθεί τον Σεπτέμβριο του 2022 και στόχο έχει να αλλάξει τα δεδομένα στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης του μέλλοντος, γεφυρώνοντας πρωτίστως το υφιστάμενο χάσμα που υπάρχει μεταξύ των επιχειρήσεων και των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Η ανάγκη συνεχούς αναβάθμισης των δεξιοτήτων του ανθρωπίνου δυναμικού αποτελεί τεράστια πρόκληση, την οποία οι περισσότερες επιχειρήσεις, τόσο σε τοπικό όσο και σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, έχουν βάλει στις αντζέντες με τις προτεραιότητές τους. Είναι ξεκάθαρο μέσα από τις έρευνες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας ότι κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την ηλικία ή την εργασία του, θα χρειαστεί να αφιερώσει χρόνο είτε για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων για μία νέα απασχόληση (reskilling) είτε για αναβάθμιση και διεύρυνση των γνώσεων του στο υφιστάμενο αντικείμενο εργασίας του (upskilling). Στο ταχύτατα μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, δεν υπάρχει θέση εργασίας που θα μείνει ανεπηρέαστη από τις νέες τεχνολογίες. Ως εκ τούτου χρειάζεται όλοι μας να είμαστε διατεθειμένοι να επενδύσουμε χρόνο και προσπάθεια στη δια βίου μάθηση και στη συνεχή εξέλιξη των δεξιοτήτων μας, προκειμένου να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί.

Μέσα από τα σεμινάρια που θα προσφέρονται από επαγγελματίες στον αντικείμενο διδασκαλίας, θα δίνεται η η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να αναπτύξουν νέες γνώσεις και δεξιότητες στους τομείς που θα έχουν ζήτηση στο μέλλον, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και στις ήπιες δεξιότητες (soft skills). Το διαδικτυακό σεμινάριο «Eat, Sleep, Innovate» εντάσσεται στα σεμινάρια που προσφέρει το Future Skills Hub και πολύ σύντομα θα ενισχυθεί η υφιστάμενη γκάμα των σεμιναρίων με καινούρια καινοτόμα εκπαιδευτικά προγράμματα.

Σε ποιους απευθύνεστε;
Το σεμινάριο Eat, Sleep, Innovate απευθύνεται σε διευθυντικά στελέχη και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι οποίοι αντιλαμβάνονται ότι για να καταφέρουν να επιβιώσουν οι εταιρείες τους και να αναπτυχθούν χρειάζεται να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό και να προσφέρουν κάτι το διαφορετικό. Επίσης ενδιαφέρει ιδιαίτερα στελέχη από τον τομέα της Έρευνας και της Καινοτομίας, διευθυντικά στελέχη στον τομέα της παραγωγής καθώς και ιδρυτές νεοφυών επιχειρήσεων

Γιατί είναι σημαντικό για μια επιχείρηση να έχει στελέχη που προωθούν την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα;
Τώρα, περισσότερο από ποτέ, ο κόσμος των επιχειρήσεων χρειάζεται την καινοτομία. Ένας ιδιοκτήτης ή ένας διευθυντής μιας επιχείρησης δεν μπορεί να τα γνωρίζει όλα, όσο ικανός και έξυπνος και εάν είναι. Χρειάζεται δίπλα του μια ικανή και έμπειρη ομάδα, που θα αναγνωρίζει τις κατάλληλες ευκαιρίες (σε νέα προϊόντα, στη βελτίωση της ποιότητας και των χαρακτηριστικών υφιστάμενων προϊόντων, στην ανάπτυξη νέων αγορών, την εισδοχή της εταιρείας σε νέες χώρες ή περιοχές) και να έχουν συνεχώς τα μάτια και τα αυτιά τους ανοικτά σε τέτοιες μοναδικές ευκαιρίες.

Πολλές εταιρείες θέλουν να μιμηθούν εταιρείες κολοσσούς, όπως η Amazon, Alibaba και η Google, οι οποίες φημίζονται για την καινοτόμο κουλτούρα τους. Η πραγματική όμως ευκαιρία που δίνεται στις επιχειρήσεις είναι να δημιουργήσουν τα δικά τους δυνατά χαρακτηριστικά για να φτιάξουν μια μοναδική κουλτούρα καινοτομίας στα δικά τους μέτρα. Αυτό ακριβώς θέλουμε να δείξουμε, μέσα από πολλά πρακτικά παραδείγματα και βιωματικές ασκήσεις στο σεμινάριο μας, χρησιμοποιώντας την προσέγγιση των BEANs (Behaviour Enablers, Artifacts and Nudges).

Τι ισχύει στην Κύπρο; Υστερούμε λέτε σε αυτό τον τομέα σε σύγκριση με άλλες χώρες;
Οι Κύπριοι φημίζονται για το επιχειρηματικό τους πνεύμα και την εργατικότητα και επαγγελματική αφοσίωση. Δυστυχώς δεν φημιζόμαστε για τον καινοτόμο τρόπο σκέψης και τη δημιουργικότητα μας και πολλές φορές ακολουθούμε τις τάσεις και τις εξελίξεις που έρχονται από το εξωτερικό ή μιμούμαστε άλλες επιτυχημένες πρακτικές. Εάν επιθυμούμε όμως να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί και να έχουμε βιώσιμες επιχειρήσεις, σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, πρέπει να στρέψουμε την προσοχή μας σε αυτά που θα μας κάνουν να ξεχωρίσουμε και θα μας δώσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η αναγκαιότητα για καινοτομία στη χώρα μας είναι ένα στοίχημα με πολλά κέρδη για το μέλλον των κυπριακών επιχειρήσεων.

Τι σημαίνει καινοτόμος κουλτούρα σε μια επιχείρηση και πώς την κτίζουμε;
Η καινοτόμος κουλτούρα χτίζεται με πολύ κόπο και συνεχή προσπάθεια. Όπως κάθε είδους κουλτούρα σε έναν οργανισμό, ξεκινά από τα ανώτερα στελέχη και διαχύεται στα κατώτερα στρώματα, μέσω συνεχούς εκπαίδευσης και επικοινωνίας αλλά και στοχευμένων και σχετικών δράσεων. Ένας οργανισμός που θέλει τα στελέχη του να καινοτομούν ενθαρρύνει τον διαφορετικό και καινοτόμο τρόπο σκέψης, τη δημιουργικότητα, τις δοκιμές (trial and error, testing) έστω και εάν πολλές φορές θα αποτύχει αυτή η προσπάθεια. Τέτοιες εταιρείες εκτιμούν τη μη συμβατική σκέψη, ενθαρρύνουν την ανταλλαγή ιδεών, υπό το πρίσμα ότι δεν υπάρχουν κακές ιδέες και προτρέπουν τους ανθρώπους τους να σκέφτονται έξω από το κουτί. Επιπρόσθετα αποφεύγουν τη γραφειοκρατία και τις πολλές βαθμίδες ιεραρχίας, γιατί αυτές οι πρακτικές σκοτώνουν την καινοτομία και τη δημιουργικότητα.

Μπορείτε να μας δώσετε ένα απτό παράδειγμα για το πώς κτίζετε μια καινοτόμος κουλτούρα σε μια επιχείρηση;
Ένα πρακτικό παράδειγμα έρχεται από τις Η.Π.Α και τα διάσημα παγωτά Ben and Jerry’s, ένα brand που έχει αποκτήσει φανατικούς θαυμαστές ανάμεσα στους λάτρεις του παγωτού, σε παγκόσμιο επίπεδο. Η εταιρεία έχει ως βασικό στόχο κάθε χρόνο να εντάσσει στην αγορά νέες γεύσεις παγωτού, οι οποίε να είναι καινοτόμες, διαφορετικές. Μέσα από την καινοτόμο κουλτούρα τους ανανεώνονται διαρκώς, φέρνουν καινοτόμες προσεγγίσεις στην αγορά και διαφοροποιούνται από τον ανταγωνισμό. Τι κάνουν για να ενισχύσουν την καινοτομία και τη διαρκή αναζήτηση για νέες γεύσεις παγωτού; Έχουν δημιουργήσει ένα κοιμητήριο γεύσεων στα γραφεία τους στο Βερμόντ, όπου έχουν πραγματικούς τάφους και στην κάθε ταφόπλακα αναγράφεται ένα όνομα της γεύσης που έχει αποσυρθεί από την αγορά. Είναι γεύσεις που βγήκαν στην αγορά, δοκιμάστηκαν αλλά δεν είχαν την ανταπόκριση που ήθελαν και έτσι δεν είναι διαθέσιμες πλέον. Αυτό το κοιμητήριο το επισκέπτονται ετησίως πέραν των 350,000 επισκεπτών. Το κοιμητήριο αυτό δημιουργήθηκε το 1997 με μόλις 4 τάφους (4 γεύσεις) και τώρα φιλοξενεί πέραν των 35 γεύσεων. Γιορτάζουν με αυτό τον χιουμοριστικό τρόπο την «αποτυχημένη» προσπάθεια για να εντάξουν επιτυχώς αυτές τις νέες γεύσεις στην αγορά, έχοντας φυσικά λάβει πολύτιμα μαθήματα σε κάθε αποτυχημένη προσπάθεια, τα οποία αξιοποιούν πλήρως στις επόμενες προσπάθειες για δημιουργία νέων γεύσεων. Αυτή η προσπάθεια για καινοτομία και διαφοροποίηση δεν σταματά ποτέ! Είναι μέρος μιας καινοτόμου κουλτούρας και η όποια αποτυχία αντιμετωπίζεται ως κάτι απαραίτητο για να μπορεί η εταιρεία συνεχώς να διαφοροποιείται και να μην επαναπαύεται.

Πώς συμβάλει η καινοτομία και η δημιουργικότητα στη συνεχή ανάπτυξη και επιτυχή πορεία μιας εταιρείας;
Σε ένα διεθνές περιβάλλον που αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς, η ικανότητα των επιχειρήσεων να εισάγουν στην αγορά νέα, καινοτόμα προϊόντα πριν από τους ανταγωνιστές τους, αποτελεί το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τους. Έτσι οι καινοτόμες επιχειρήσεις αποκτούν σημαντικό μερίδιο αγοράς, με παράλληλη αύξηση της κερδοφορίας τους. Οι έρευνες σε Ευρωπαϊκό επίπεδο αποδεικνύουν ότι οι επιχειρήσεις που καινοτομούν συνεχώς έχουν κατά μέσο όρο διπλάσια κέρδη από τις υπόλοιπες. Η καινοτομία πράγματι προβάλλει ως μια από τις πλέον σημαντικές παραμέτρους για την ανάπτυξη, τόσο σε επίπεδο εθνικής οικονομίας όσο και στο επίπεδο της επιχείρησης.

Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετέχουν στο σεμινάριο;
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα του σεμινάριου https://studyskills.euc.ac.cy/eat-sleep-innovate/ και να βρουν περισσότερες πληροφορίες για το σεμινάριο καθώς και να προχωρήσουν σε εγγραφή, ώστε να εξασφαλίσουν τη θέση τους. Το σεμινάριο επίσης προσφέρεται ως μονοεπιχειρησιακό σεμινάριο σε εταιρείες και μεγάλο μέρος του κόστους επιχορηγείται από την ΑνΑΔ.