Πώς βλέπουν την προοπτική τετραήμερης εργασίας οι κοινωνικοί εταίροι

Ως ένα πολυεπίπεδο ζήτημα που θα πρέπει να αντικριστεί και να συζητηθεί σε όλες του τις παραμέτρους προσεγγίζουν οι εργοδοτικές οργανώσεις την πιθανότητα υιοθέτησης του μοντέλου της τετραήμερης εργασίας στην Κύπρο, την ίδια ώρα που από πλευράς συντεχνιών εκφράζονται επιφυλάξεις και δείχνουν να προσεγγίζουν μια τέτοια προοπτική με σαφώς μεγαλύτερο σκεπτικισμό.

Το όλο θέμα ήρθε στο προσκήνιο με αφορμή την απόφαση μεγάλων εταιρειών και οργανισμών στη χώρα μας να εφαρμόσουν ήδη, είτε πιλοτικά είτε σε μόνιμη βάση, την τετραήμερη εργασία.

Διαβάστε εδώ: Στον αστερισμό της τετραήμερης εργασίας δειλά-δειλά η Κύπρος

Στο InBusinessNews μίλησαν και παρέθεσαν τις θέσεις των συνόλων που εκπροσωπούν ο γενικός γραμματέας του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακκής, η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ, Λένα Παναγιώτου, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Αντρέας Μάτσας και η γενική γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Μ. Τσιακκής: Πολλές οι πτυχές που πρέπει να ερευνηθούν

«Το ΚΕΒΕ δεν έχει ακόμη θέση για το θέμα, καθώς η συζήτηση για την τετραήμερη εργασία είναι κάτι που ξεκίνησε εντελώς ξαφνικά και κάτι που απαιτεί ιδιαίτερη έρευνα προτού λάβουμε απόφαση και εκφραστεί η τελική άποψη», δήλωσε στο InBusinessNews ο γενικός γραμματέας του ΚΕΒΕ, Μάριος Τσιακκής.

Σημειώνοντας ότι το ΚΕΒΕ ζήτησε τις απόψεις των τοπικών Επιμελητηρίων, ώστε να καταγραφούν τα υπέρ και τα κατά, ο κ. Τσιακκής υπογράμμισε πως είναι πολλές οι πτυχές που πρέπει να ερευνηθούν και το πλαίσιο γύρω από αυτό το συγκεκριμένο μοντέλο εργασίας.

«Προκύπτει μια σειρά από ερωτήματα, όπως αν θα επιβαρυνθεί ο εργαζόμενος με επιπλέον ώρες τις υπόλοιπες μέρες και αν εν τέλει θα είναι ή όχι πιο παραγωγικός. Επίσης, αν οι ώρες παραμείνουν οι ίδιες, η μισθοδοσία θα αλλάξει ή όχι», επισήμανε.  

Ο γενικός γραμματέας του ΚΕΒΕ, υπογράμμισε πως το μόνο σίγουρο είναι ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία δεν θα μπορεί να αφορά όλους τους τομείς, αφού σε μερικά επαγγέλματα είναι αδύνατον να εφαρμοστεί, όπως είναι για παράδειγμα επαγγέλματα που σχετίζονται με την γεωργοκτηνοτροφία.

Λ. Παναγιώτου: Να εξυπηρετεί εργαζόμενους και επιχειρήσεις

«Η τετραήμερη εργασία αφορά μια μορφή ευέλικτης απασχόλησης που για την ΟΕΒ δεν αποτελεί κάτι καινούργιο», ανέφερε στο InBusinessNews η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ, Λένα Παναγιώτου, επισημαίνοντας ότι «η συμπιεσμένη εβδομάδα είναι μια καλή πρακτική που η Ομοσπονδία την προωθεί εδώ και πολλά χρόνια».

Η κ. Παναγιώτου τόνισε το πόσο σημαντικό είναι εκεί που θα εφαρμοστεί η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, να γίνει με τρόπο που να εξυπηρετεί εργαζόμενους και επιχειρήσεις ταυτόχρονα.

Ωστόσο, υπέδειξε ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι ζήτημα που μπορεί να εφαρμοστεί οριζόντια και να γίνει κανόνας, καθώς η φύση μερικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων δεν το επιτρέπει.

«Για να εφαρμοστεί με επιτυχία πρέπει να γίνουν συμφωνίες και από τις δύο πλευρές και να ληφθούν υπόψη σημαντικοί παράμετροι, για να μην δημιουργηθούν προβλήματα», πρόσθεσε.

Αν και δεν έχει πραγματοποιηθεί κάποια επίσημη συζήτηση επί του θέματος, η κ. Παναγιώτου ανέφερε ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία έχει συζητηθεί κατά την διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων σε κάποιους τομείς της οικονομίας, ώστε να εξεταστεί το κατά πόσο μπορεί ή όχι να εφαρμοστεί.

Σχολιάζοντας το γεγονός ότι κάποιες εταιρείες προχώρησαν ήδη με την καθιέρωση της  τετραήμερης εργασίας, η κ. Παναγιώτου υπέδειξε ότι η εξέλιξη αυτή αφορά κυρίως κλάδους που έχουν ανάγκη από εκτεταμένο ωράριο απασχόλησης και σε τομείς που λειτουργούν επί 24ωρης βάσης, αφού όπως σημείωσε «εκεί όπου υπάρχουν ανάγκες για μεγαλύτερη ημερήσια απασχόληση, μπορεί να εφαρμοστεί πιο εύκολα παρά σε τομείς που ο ημερήσιος χρόνος απασχόλησης είναι περιορισμένος».

Όσον αφορά τα εστιατόρια, τα ξενοδοχεία και το λιανικό εμπόριο, η κ. Παναγιώτου σημείωσε ότι τα ωράριά τους ρυθμίζονται από νομοθεσίες και σαφώς δεν μπορεί εκεί να εφαρμοστεί η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, εκτός βέβαια, αν αλλάξουν οι νομοθεσίες και δοθεί το δικαίωμα για πιο μεγάλη εργάσιμη μέρα.

Α. Μάτσας: Υπό τις περιστάσεις δεν μπορεί να εφαρμοστεί

«Προς το παρόν δεν έχει τεθεί προς συζήτηση η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία στην Κύπρο και υπό τις περιστάσεις δεν μπορεί να εφαρμοστεί», υποστήριξε από την πλευρά του, μιλώντας στο InBusinessNews, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας.

Σύμφωνα με τον κ. Μάτσα, αυτή την στιγμή, εκκρεμούν άλλα σημαντικά εργασιακά θέματα τα οποία έχουν προτεραιότητα, όπως είναι η ο κατώτατος μισθός, ώστε να διασφαλιστεί, όπως είπε, ότι όλοι οι εγραζόμενοι αμοίβονται ικανοποιητικά, καθώς και η ρύθμιση της τηλεργασίας, η οποία κερδίζει συνεχώς όλο και περισσότερο έδαφος.

Παράλληλα, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ, υπενθύμισε ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, συζητήθηκε στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός, ωστόσο δεν είναι κάτι που απασχολεί έντονα τα κράτη μέλη της Ε.Ε. αφού δεν συζητήθηκε στο Ευρωκοινοβούλιο ούτε σε στους κοινωνικούς εταίρους στην Ε.Ε. «Στις χώρες που ήδη εφαρμόζεται», επισήμανε, «λειτουργεί δοκιμαστικά και σε πιλοτική εφαρμογή».

«Για να εφαρμοστεί στην Κύπρο, θα πρέπει να γίνει με τρόπο που να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και να μην απορυθμίζει θέματα εργασίας. Θα πρέπει όμως, να προηγηθούν πολλές άλλες διαδικασίες και να γίνει αποδεκτό, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες», είπε καταληκτικά ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ.

Σ. Χαραλάμπους: Να μην δημιουργηθούν κίνδυνοι

Επιφυλακτική για το πλαίσιο και τις παραμέτρους που αφορούν την τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, εμφανίστηκε μιλώντας στο InBusinessNews, η γενική γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Συγκεκριμένα, όπως υποστήριξε, μπορεί να δημιουργήσει κινδύνους, καθώς υπάρχει πιθανότητα οι εταιρείες να εφαρμόσουν κατά τους καλοκαιρινούς μήνες την τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία και στη συνέχεια, προς αντιστάθμιση, να προσθέσουν επιπλέον ώρες, ή ακόμη και να εφαρμόσουν εξαήμερη εργασία σε κάποια άλλη χρονική περίοδο.

«Ένα τέτοιο ζήτημα θα πρέπει να συζητηθεί δομημένα και μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις που ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας. Ανέκαθεν, η μείωση των ωρών εργασίας χωρίς μείωση απολαβών είναι στους στόχους του συνδικαλιστικού κινήματος», συμπλήρωσε.