Τα βρήκαν για τη συλλογική σύμβαση ΕΤΥΚ και AstroBank

Αίσια κατάληξη είχαν οι διαπραγματεύσεις ΕΤΥΚ και διοίκησης της ASTROBANK, οι οποίες διεξήχθησαν σε ανώτατο επίπεδο των δύο πλευρών, για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης (2019-2021). 

Με εγκύκλιο που κυκλοφόρησε προς τα μέλη της, η ΕΤΥΚ ενημερώνει πως οι προσπάθειες για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης μέχρι τις 31/12/2022 είχαν θετική κατάληξη, αφού κατέληξαν σε συμφωνία με την τράπεζα και έχει υπογραφεί η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που θα ισχύει μέχρι τις 31/12/2022.

Τη συμφωνία υπέγραψε εκ μέρους της ΕΤΥΚ ο Επίτιμος Πρόεδρος της Οργάνωσής Λοΐζος Χατζηκωστής και εκ μέρους της Astrobank, ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Αριστείδης Βουράκης, παρουσία και του νέου Προέδρου της Τράπεζας κ. Μιχάλη Σαρρή.

Στη νέα συμφωνία, σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, διατηρούνται οι υφιστάμενες μισθολογικές κλίμακες με βάσει τις συμφωνίες με την ΕΤΥΚ, οι οποίες θα έχουν ενσωματωμένο τον τιμάριθμο (όπως η Κυβέρνηση).

Οι κλίμακες αυτές είναι συνημμένες στο κείμενο της συμφωνίας, αλλά και αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ.

Μέσα από τη σύμβαση διατηρείται η συμφωνία για το 33% των Οργανικών θέσεων, ενώ η συμπλήρωση των θέσεων νέων / αναβαθμίσεων πρέπει να γίνει μέχρι τις 31/01/2022. Όλες οι θέσεις αξιολογούνται και συνδυάζονται με τα καθήκοντα και τις ευθύνες του κάθε υπαλλήλου.

Καθιερώνεται για πρώτη φορά  Άδεια Άνευ Απολαβών που θα δικαιούται κάθε υπάλληλος για σκοπούς εκπαίδευσης ή και λόγω ασθένειας συγγενικών προσώπων, με ορούς παραχώρησης της αδείας που θα συμφωνηθούν μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ.

Η συμφωνία προβλέπει ότι εντός του α’ εξαμήνου του 2022 θα συζητηθεί και θα συμφωνηθεί το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, το οποίο θα προάγει την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη διαφάνεια, κάτι που ήταν πάντοτε στους στόχους της ΕΤΥΚ.

Επίσης την ίδια περίοδο να συζητηθούν και τα κριτήρια προαγωγών.

Συμφωνήθηκε η επέκταση της άδειας μητρότητας στους έξι μήνες και παραχώρηση του δικαιώματος άδειας πατρότητας για τρεις βδομάδες με πλήρεις απολαβές.

Οι δύο πλευρές έχουν το δικαίωμα με τη λήξη της παρούσας συμφωνίας (2022) να υποβάλουν αιτήματα από 01/01/2023, για τροποποίηση των υφιστάμενων της συμφωνιών (Άρθρο 15).

Επίσης, η σύμβαση προβλέπει ότι το θέμα των εισφορών στο Ταμείο Υγείας θα επανασυζητηθεί το 2023, αφού ληφθεί υπ΄ όψιν η πορεία του ΓΕΣΥ.

Η Σύμβαση προβλέπει ότι από 01/01/2022 μέχρι 31/12/2022, η εισφορά στο Ταμείο Προνοίας Τραπεζικών Υπαλλήλων θα είναι στο 8% ενώ από 01/01/2023 θα επανέλθει στο 9%.

Μέσα στα πλαίσια της ανανέωσης της Σύμβασης συμφωνήθηκε ότι από 01/03/2022 θα καταργηθούν οι βάρδιες στα IBUs και στο τμήμα πληρωμών.

Με βάση τη νέα συμφωνία οι δύο πλευρές επαναβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην εφαρμογή του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και δεσμεύονται να τον τηρούν με ακρίβεια.

Με βάση τη συμφωνία έγινε και κωδικοποίηση όλων των μέχρι τώρα συμφωνιών και ως εκ τούτου η Διοίκηση της Τράπεζας, αλλά και οι εργαζόμενοι εύκολα και γρήγορα μπορούν να μελετούν και να γνωρίζουν τα δικαιώματα και υποχρεώσεις τους.

Η πιο μεγάλη καινοτομία στη Συλλογική Σύμβαση, σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, είναι η καθιέρωση από το 2022 νέου τρόπου καταβολής της ετήσιας προσαύξησης που περιληπτικά μπορεί κάποιος να πει ότι θα καταβάλλεται άμεσα το (75%) και έμμεσα το (25%).

Το 75% θα καταβάλλεται άμεσα προς όλο το προσωπικό με βάσει τις συνημμένες κλίμακες και το υπόλοιπο 25% θα καταβάλλεται σε συνδυασμό με τις αξιολογήσεις του κάθε υπαλλήλου.

Τονίζεται ότι το 25% της  ετήσιας προσαύξησης θα καταβάλλεται με βάση κανόνες και διαδικασίες που θα συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ και θα έχουν στόχο να διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια. Για την καταβολή του 25% θα αποφασίζει πενταμελής επιτροπή εκ των οποίων οι δύο θα ορίζονται από την ΕΤΥΚ.

Όπως υπογραμμίζει η ΕΤΥΚ, η πρωτότυπη αυτή ρύθμιση αν αξιοποιηθεί σωστά και δίκαια μπορεί να προσφέρει αρκετά προς τους υπαλλήλους και την ίδια την Τράπεζα.

«Δεδομένων των δύσκολων συγκυριών που περνά ο τόπος και ιδιαίτερα το χρηματοπιστωτικό μας σύστημα, η συμφωνία αυτή αποτελεί μια σημαντική επιτυχία για την Οργάνωσή μας, καθώς με αυτό τον τρόπο διασφαλίζονται σε ικανοποιητικό επίπεδο για την επόμενη κρίσιμη χρονική περίοδο, τα δικαιώματα και οι συνθήκες εργασίας των συναδέλφων. Επ’ ευκαιρία θέλουμε ως ηγεσία της ΕΤΥΚ να τονίσουμε την πολύ θετική και καλοπροαίρετη προσέγγιση που είχαμε καθ᾽ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων από τον Διευθύνοντα Συμβούλου της Τράπεζας κ. Αριστείδη Βουράκη και των συνεργατών του», καταλήγει στην εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ.