Οι 10 CEO που θησαύρισαν χωρίς λόγο

Ο μέσος υπάλληλος της Align Technologies, της εταιρείας που κατασκευάζει το Invisalign, κερδίζει $13.180 το χρόνο. Ο CEO, όμως, της ίδιας εταιρείας κερδίζει στο ίδιο διάστημα $41.758.338. Αυτό είναι αναλογία πληρωμής 3.168: 1. Ωστόσο, αν ρίξει μια ματιά κάποιος στον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία λειτουργούσε υπό τις εντολές του CEO σε μακροπρόθεσμη βάση, ο διευθύνων σύμβουλος άξιζε να αμειφθεί με περίπου 14 εκατομμύρια δολάρια, πράγμα που σημαίνει ότι είχε πληρωθεί από την εταιρεία επιπλέον περίπου 27 εκατομμύρια δολάρια. Αυτό προκύπτει από μια νέα έκθεση που συγκρίνει την πληρωμή του διευθύνοντος συμβούλου με την συνολική απόδοση των μετοχών μιας εταιρείας, μια μέτρηση που παρακολουθεί την απόδοση της εταιρείας σε διάστημα πέντε ετών.

Στην έκθεση, «Οι 100 πιο υπεραμειφθέντες διευθύνοντες σύμβουλοι», η μη κυβερνητική οργάνωση «As You Sow» απαρριθμεί τα πιο τρανταχτά παραδείγματα. Η αποζημίωση του διευθύνοντος συμβούλου και η μέση αποζημίωση των εργαζομένων προέρχονται από στοιχεία που οι εταιρείες πρέπει τώρα να γνωστοποιήσουν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και βασίζονται σε στοιχεία από την πιο πρόσφατη οικονομική χρήση. Ο υπολογισμός της αμοιβής του διευθύνοντος συμβούλου “πέραν των επιδόσεων της εταιρείας” βασίζεται σε ένα μοντέλο στατιστικής από την εταιρεία επενδύσεων HIP Investor, το οποίο εξετάζει τι θα έπρεπε να έχουν κάνει οι CEOs με βάση τις μακροπρόθεσμες επιδόσεις της εταιρείας. Εδώ είναι το top 10 της λίστας, με το ποσοστό που είχε καταβληθεί χωρίς να υπάρχει αντίστοιχο αντίκρισμα στις εταιρικές επιδόσεις.

Ο Μαρκ Χαρντ (που έχει φύγει από τη ζωή) και ο Σάφρα Κατζ της Oracle Corporation κέρδισαν 216.577.356 δολάρια ως συν-διευθύνοντες, ποσό που υπερέβη κατά 204 εκατομμύρια δολάρια τη συνολική απόδοση που είχαν οι μέτοχοι. Ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων στην εταιρεία ήταν 89.887 δολάρια.

Ο Γιόζεφ Χόγκαν της Align Technology, όπως σημειώθηκε παραπάνω, απέσπασε 41.758.338 δολάρια, μια αμοιβή που ξεπέρασε την επίδοση των μετοχών κατά 27 εκατομμύρια δολάρια. Ο μέσος υπάλληλος της εταιρείας κέρδιζε ετησίως $ 13.180.

Ο Ρόμπερτ Ίγκερ της Walt Disney κέρδισε 65.645.214 δολάρια, δηλαδή μεγαλύτερος κατά 52,9 εκατομμύρια δολάρια των επιδόσεων της εταιρείας. Ο μέσος μισθός των εργαζομένων ήταν 46.127 δολάρια το χρόνο.

Ο Ντέηβιντ Ζάσλαβ της Discovery κέρδισε $129.499.005, ποσό που ξεπέρασε τις επιδόσεις της εταιρείας κατά 117,9 εκατομμύρια δολάρια. Η μέση αμοιβή των εργαζομένων ήταν 85.704 δολάρια.

Ο Τζέφρι Στόρι της CenturyLink έφτασε τα 35.655.646 δολάρια, μια επιπλέον πληρωμή ύψους 24.7 εκατομμυρίων δολαρίων. Ο μέσος ετήσιος μισθός των εργαζομένων ήταν 68.674 δολάρια.

Ο Ντάνιελ Σούλμαν της PayPal έφτασε τα 37.764.588 δολάρια, ποσό που υπερέβη κατά 23 εκατομμύρια δολάρια την εταιρική επίδοση. Ο μέσος μισθός των εργαζομένων ετησίως ήταν 69.600 δολάρια.

Ο Άρθουρ Πεκ της Gap, (ο οποίος από τότε έχει αντικατασταθεί), έκανε $20.793.939, μια επιπλέον πληρωμή ύψους $9,8 εκατομμυρίων. Η μέση αμοιβή των εργαζομένων της εταιρείας για ένα χρόνο ήταν 5.831 δολάρια (συντελεστής αμοιβής 3.566: 1).

Ο Στίβεν Μακμίλαν της Hologic πραγματοποίησε κέρδη $42.040.142, ποσό που υπερέβη τις 29 εκατομμύρια δολάρια. Ο μέσος μισθός των εργαζομένων ήταν 87.845 δολάρια.

Ο Μπράιαν Νίκολ της Chipotle Mexican Grill κατάφερε να κερδίσει $33.520.940, μια πληρωμή μεγαλύτερη των επιδόσεων της εταριεαςί κατά 21 εκατομμύρια δολάρια. Ο μέσος μισθός των εργαζομένων εκεί ήταν 13.779 δολάρια.

Ο Τζοβάνι Βισεντίν της Xerox Corporation κέρδισε $23.459.003, ποσό που υπερβαίνει κατά 11 εκατομμύρια δολάρια τις εταιρικές επιδόσεις. Η μέση αμοιβή των εργαζομένων είναι $43.953.

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν κέρδιζαν πάντα τόσο πολλά χρήματα. Ο μέσος λόγος αμοιβών του διευθύνοντος συμβούλου με το μέσο εργαζόμενο μιας εταιρείας κατά τη δεκαετία του 1960 ήταν 20 προς 1. Μια έκθεση του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής πέρυσι διαπίστωσε ότι η αποζημίωση των διευθυνόντων συμβούλων αυξήθηκε κατά 940% κατά την 20ετία 1978- 2018, ενώ η αποζημίωση των εργαζομένων αυξήθηκε μόνο κατά 12% την ίδια χρονική περίοδο.

Υπάρχουν κάποιες μικρές ενδείξεις ότι αυτό το φαινόμενο αλλάζει στις μέρες μας: Όταν οι μέτοχοι της Disney αντιτάχθηκαν στην αποζημίωση του Ρόμπερτ Ίγκερ το 2019, ο Ίγκερ συμφώνησε σε μείωση του μισθού και του εγγυημένου μπόνους του, ύψους 13,5 εκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό είναι κάτι που θα μπορούσε να συμβαίνει ευρύτερα, εάν υπάρξει αυξημένη πίεση από τη μεριά των μετόχων, λέει η Ροζάνα Λάντις Ουέιβερ, συντάκτρια της έκθεσης. «Οι μέτοχοι δεν έχουν χρησιμοποιήσει την εξουσία τους στο μέγιστο βαθμό που μπορούν,» λέει η Ουέιβερ. Υποστηρίζει ότι η αποζημίωση των CEO πρέπει να συνδέεται στενότερα με τις πραγματικές επιδόσεις της εταιρείας. «Τόσοι πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν ανταμειφθεί την τελευταία δεκαετία με το να είναι στο σωστό μέρος την κατάλληλη στιγμή. Οι εργαζόμενοι δεν έλαβαν παρόμοιες ανταμοιβές», πρόσθεσε.

ΠΗΓΗ: newmoney.gr