Θέσεις για στελέχη που πληρώνουν καλά

Εξακολουθούν να κατέχουν τα σκήπτρα οι παραδοσιακά ακριβοπληρωμένες θέσεις εργασίας σε εταιρείες και οργανισμούς, ενώ με την ολοένα και μεγαλύτερη εισχώρηση της τεχνολογίας στην καθημερινή τους δραστηριότητα καθώς και οι νέες νομοθεσίες που επιβάλλουν περισσότερη συμμόρφωση, έχουν δημιουργηθεί νέες θέσεις απασχόλησης με ελκυστικές απολαβές.

Συγκεκριμένα, σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο νομοθετικά περιβάλλον οι επιχειρήσεις θα πρέπει να συμμορφώνονται ώστε να αποφεύγονται οι αθέμιτες πρακτικές του παρελθόντος στην προσπάθεια ανάπτυξης του κύκλου εργασιών μίας επιχείρησης. Εδώ είναι που ο ρόλος του Compliance Officer (Λειτουργός Συμμόρφωσης) έχει καταστεί απαραίτητος σε μια επιχείρηση. Σε μεγαλύτερους οργανισμούς πλέον είναι απαραίτητη η δημιουργία Τμήματος Συμμόρφωση με αρμόδιο άτομο να διευθύνει το εν λόγω τμήμα.

Διαβάστε ακόμα: Fasouri Watermania Waterpark: Ξεπέρασαν τα 3 εκατ. οι επισκέπτες

Την ίδια ώρα, η ολοένα και αυξανόμενη ανάγκη των επιχειρήσεων να ακολουθούν και να υιοθετούν στην καθημερινή τους δραστηριότητα τις εξελίξεις στην τεχνολογία, επιβάλλει όπως υπάρχει ειδικό τμήμα πληροφορικής .

Τo InBusinessNews με βάση μελέτη – έρευνα της Global Recruitment Solutions του 2016 παραθέτει  πιο κάτω θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς με υψηλές ετήσιες απολαβές.

Διοικητικές θέσεις
Οι διοικητικές θέσεις σε επιχειρήσεις και οργανισμούς εξακολουθούν να έχουν υψηλές ετήσιες απολαβές. Συγκεκριμένα, οι ετήσιες απολαβές για τον Ανώτερο Εκτελεστικό Σύμβουλο στην Κύπρο κυμαίνονταν από €70.000 για ένα CEO μιας μικρής επιχείρησης, €100.000 μιας μεσαίου μεγέθους επιχείρησης και €150.000 μιας μεγάλης επιχείρησης.  Λίγο πιο κάτω κυμαίνονται και οι ετήσιες απολαβές για τον ανώτατο οικονομικό διευθυντή του οποίο ανέρχονται στις €120.000 σε μια μεγάλη επιχείρηση, στις €80.000 σε μια μεσαίου μεγέθους επιχείρηση και στις €50.000 σε μια μικρή επιχείρηση.

Λογιστές και Οικονομικό τμήμα
O Financial Controller σε μια επιχείρηση μπορεί να λαμβάνει από €70.000, €65.000 ή €50.000 το χρόνο αναλόγως του μεγέθους της επιχείρησης, ενώ οι ετήσιες απολαβές για τον finance manager κυμαίνονται από €50.000, €45.000 ή €40.000. 

Για έναν εγκεκριμένο λογιστή οι ετήσιες απολαβές του σε μια μεγάλη επιχείρηση μπορούν να ανέλθουν μέχρι τις €45.000, για έναν λογιστή στις €30.000 ενώ για έναν βοηθό λογιστή οι ετήσιες απολαβές του αναλόγως του μεγέθους της επιχείρησης κυμαίνονται από €12.000, €14.000 ή και €18.000.

Τμήμα Συμμόρφωσης και Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι ετήσιες απολαβές για τον επικεφαλής του Τμήματος Συμμόρφωσης μπορούν να ανέλθουν μέχρι και τις €80.000 σε μια μεγάλη επιχείρηση και τις €50.000 σε μια μικρή επιχείρηση, ενώ ο επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού λαμβάνει €100.000 ετησίως σε μια μεγάλη επιχείρηση και €60.000 σε μια μικρή επιχείρηση.

Ο επικεφαλής του νομικού τμήματος λαμβάνει μέχρι και €120.000 ετησίως σε μια μεγάλη επιχείρηση, ενώ ο επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ λαμβάνει μέχρι €70.000 σε μια μεγάλη επιχείρηση. Σε ό,τι αφορά τον επικεφαλή του τμήματος Πληροφορικής οι ετήσιες απολαβές του κυμαίνονται από €120.000, €70.000 και €50.000 ανάλογα με το μέγεθος μιας επιχείρησης.

Αξία της καριέρας
Σύμφωνα με την Donna Stephenson, Co-Founder της GRS Group, οι απολαβές για μια θέση εργασίας μπορούν να αποτελέσουν κίνητρο μέχρις ορισμένου σημείου. «Μόλις εκπληρωθούν οι βασικές μας ανάγκες, τι είναι αυτό που αποτελεί πραγματικά κίνητρο στην καριέρα μας;»

Η απόκτηση εξαψήφιου μισθού σε μια θέση εργασίας που απαιτεί εξαντλητικό ωράριο, σε ένα περιβάλλον εργασίας που δεν υποστηρίζει τις προσωπικές μας αξίες, σύμφωνα με την κ. Stephenson δεν αποτελεί πραγματικό κίνητρο και τελικά δεν αξίζει η ψυχική κόπωση της χρηματικής ανταμοιβής.

«Φυσικά, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θεωρούν ότι η αμοιβή είναι το κορυφαίο κίνητρο και αναζητούν θέσεις καριέρας σε τομείς όπου υπάρχουν υψηλές απολαβές. Το χρήμα, ωστόσο, δεν είναι η απαρχή του παντός. Οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, με διαφορετικά κίνητρα. Οι αξίες, οι νοοτροπίες, οι συμπεριφορές καθώς και τα μη χρηματικά κίνητρα, όπως η παροχή στους εργαζόμενους των δεξιοτήτων, των πόρων, των ευκαιριών, της αναγνώρισης και της ευθύνης δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου θα αποτελέσει κίνητρο για έναν εργαζόμενο να εκτελέσει τα καθήκοντα του με μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης και αίσθημα ευημερίας».

Διαβάστε ακόμα: Ταυτόχρονη αναδιάρθρωση εταιρικού και προσωπικού δανείου