Cyta: Τα εργασιακά ανοίγουν τον δρόμο ιδιωτικοποίησης

10:29 - 11 Αυγούστου 2015

ICT

Τα τέσσερα σημεία από τα οποία καθορίζεται το μέλλον των εργαζομένων στη Cyta, αποτελούν ίσως το μέχρι στιγμής καθοριστικότερο βήμα προς την ιδιωτικοποίηση του Οργανισμού, αφού η ομαλότητα σε επίπεδο εργασιακών παίζει πάντα σημαντικό ρόλο σε διαδικασίες αποκρατικοποίησης.

Μάλιστα, το Υπουργείο Οικονομικών εδώ και μήνες επεξεργάζεται την πρόταση που απέστειλε μόλις χθε΄ς, Δευτέρα 10 Αυγούστου, στις συντεχνίες και το ΔΣ της Cyta, μέσω της οποία διασφαλίζει το μέλλον των εργαζομένων του ημικρατικού οργανισμού.

Θα πρέπει μάλιστα να σημειωθεί ότι προ εβδομάδων και όταν η πρόταση διαβιβάστηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Cyta τα σχόλια ήταν ποικίλα, αφού πολλοί το θεώρησαν ως υπεραισιόδοξο πλάνο ενώ κάποιοι αμφισβήτησαν κατά πόσον μπορεί να εφαρμοστεί ή εάν ακόμη αυτό που είχαν ενώπιόν τους θα ήταν η τελική πρόταση.

Τελικώς το Υπουργείο Οικονομικών σε συνεννόηση με το Τμήμα Εφόρου Αποκρατικοποιήσεων κινήθηκαν βάσει του αρχικού σχεδιασμού τους γνωστοποιώντας την πρόταση, η οποία στηρίζεται σε τέσσερεις βασικές επιλογές.

1. Όσοι εργαζόμενοι επιθυμούν να μεταφερθούν στη «νέα» Cyta υό καθεστώς ιδιωτικού υπαλλήλου. Δέλεαρ της εν λόγω πρότασης η παροχή μετοχών της νέας εταιρείας.
2. Επιλογή για παραμονή στην «παλαιά» Cyta με το καθεστώς και τα δικαιώματα που σήμερα έχουν
3. Εφαρμογή σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης από τον οργανισμό
4. Απόσπαση στο δημόσιο, χωρίς εξασφάλιση μετοχών αλλά με διατήρηση όλων των ωφελημάτων που έχουν εξασφαλίσει αναλόγως ετών υπηρεσίας

Η πρώτη αντίδραση συντεχνιών έναντι της πρότασης ΥΠΟΙΚ και Εφόρου Αποκρατικοποιήσεων είναι θετική, όπως θετική είναι και η κυβερνητική πλευρά που βλέπει ότι με το συγκεκριμένο πλάνο η ιδιωτικοποίηση της Cyta θα κυλήσει ομαλά και δίχως απεργιακές κινητοποιήσεις και έντονη πολιτική αντίδραση.

Cyta: Τα εργασιακά ανοίγουν τον δρόμο ιδιωτικοποίησης

Ροη Ειδησεων

Δειτε Επισης