Οι τράπεζες δεν είναι δημόσιο

Σε μια εποχή που η Κύπρος προσπαθεί να σταθεί ξανά στα πόδια της, να αφήσει πίσω της τις κακές πρακτικές του παρελθόντος που έφεραν την οικονομική κατάρρευση και που τόσο το δημόσιο όσο και οι ιδιωτικός τομέας καλούνται να δώσουν απαντήσεις στις προκλήσεις και να φέρουν την αναγκαία ανάπτυξη στη χώρα, ο καθένας φέρει το μερίδιο ευθύνης για όσα κάνει αλλά και για όσα σκοπίμως δεν πράττει.

Η αναδιάρθρωση και οι μεταρρυθμίσεις, προφανώς, για κάποιους αποτελούν σύνθημα ενώ για άλλους τρόπο σκέψη και τελικό προορισμό στο μακρύ και βεβαίως δύσβατο ταξίδι προς την ανάκαμψη.

Σε αυτό το πλαίσιο ζυμώσεων και εξελίξεων οι τράπεζες, οι οποίες έχουν σωθεί αφενός λόγω της μεγάλης θυσίας των καταθετών τους και αφετέρου λόγω των ξένων επενδυτών που έβαλαν απαραίτητα κεφάλαια, προσπαθούν να εφαρμόσουν βέλτιστες πρακτικές από τη διεθνή τραπεζική σκηνή.

Δεν μπορεί να θεωρηθεί παράλογο να υπάρχουν ταμεία ανοικτά και το απόγευμα ή κάποιες ώρες το Σάββατο, ούτε παράλογο είναι κάποιος ειδικός από την Κύπρο ή το εξωτερικό να αναλάβει κάποια σημαντική θέση σε μια τράπεζα, προκειμένου να φέρει γνώση, τεχνογνωσία και εμπειρία από τομείς που πολύ πιθανόν να μην είχαν αναπτυχθεί στις κυπριακές τράπεζες.

Παράλληλα, ο σεβασμός σε εργασιακές συνθήκες που προάγουν το επιχειρείν, διασφαλίζουν την ομαλότητα και τη σταθερότητα αλλά και που συμβάλλουν σε αύξηση της παραγωγικότητας ενός οργανισμού είναι ζητήματα που δεν θα έπρεπε καν να συζητούνται. Ο εν λόγω σεβασμός αποτελεί προαπαιτούμενο κάθε υγιούς οργανισμού, τόσο από την πλευρά της διοίκησης όσο και από την πλευρά των εργαζομένων.

Στην περίπτωση της Ελληνικής η ΕΤΥΚ εκφράζει αντιρρήσεις, διαφωνίες ή ενστάσεις πριν έχει ακόμη στα χέρια της συγκεκριμένη πρόταση για όλα τα σημαντικά θέματα που αφορούν το προσωπικό, δηλαδή το ωράριο, τις ημέρες εργασίες ή και τις προαγωγές και προσλήψεις προσωπικού.

Είναι σαφές ότι κανένας εργαζόμενος στην Ελληνική δεν έχει απολέσει ωφελήματα επειδή η τράπεζα προχώρησε σε πρόσληψη ατόμων στο IT ή στο μάρκεντινγκ. Παρόλα αυτά, η ΕΤΥΚ διαμαρτύρεται γιατί δεν προήχθησαν μέλη της που εργάζονται στον οργανισμό. Πέραν του ότι δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος διαμαρτυρίας οι θέσεις της ΕΤΥΚ είναι περασμένων εποχών, του προστατευτισμού και του ελέγχου της αγοράς. Με την εν λόγω προσέγγιση το IN Business διαφωνεί αφού θεωρεί ότι οι άξιοι είναι που πρέπει να αμείβονται και αυτό είναι κάτι που καθορίζεται από την ίδια την αγορά.

Παρόλα αυτά στην περίπτωση της Ελληνικής, η διοίκηση δεν έχει αθετήσει τους όρους της εργασιακής σύμβασης, δεν έχει διώξει προσωπικό, δεν έχει μειώσει μισθούς και ωφελήματα και δεν έχει προχωρήσει σε αλλαγή ωραρίου πριν μιλήσει με το προσωπικό και δη με την ΕΤΥΚ. Όλα αυτά είναι που καθιστούν άτοπη τη στάση και τις αντιδράσεις της ΕΤΥΚ, ωστόσο, το InBusinessNews θεωρεί πως η σύνεση και η λογική τελικώς θα επικρατήσουν, προκειμένου και οι τράπεζες να αρχίσουν να κάνουν βήματα προς τα εμπρός. Τα πρώτα βήματα έχουν ήδη γίνει με την επέκταση, έστω και για μια ώρα που έχει συμφωνηθεί για τις τράπεζες Κύπρου, Alpha, Πειραιώς, cdb και usb.

Την ίδια ώρα θεωρούμε πως οι τράπεζες θα επιδιώξουν περαιτέρω βήματα ευελιξίας, αναδιάρθρωσης και εκσυγχρονισμού όπως αυτά στα οποία η Ελληνική προσανατολίζεται. Εξάλλου, οι τράπεζες που δεν είναι δημόσιο, κλείνουν τα ταμεία τους νωρίτερα από τον δημόσιο τομέα, ενώ κρατικές υπηρεσίες όπως το ΚΕΠ λειτουργούν μέχρι τις 5 το απόγευμα ή Σάββατα όπως συμβαίνει με τα ταχυδρομεία. Έχει πολλάκις εκφραστεί η θέση ότι ο ιδιωτικός τομέας πρώτος κάνει βήματα προόδου και εκσυγχρονισμού. Αυτό επιβάλλεται να ισχύσει και στην περίπτωση των τραπεζών. Την ίδια στιγμή ο ρόλος των συντεχνιών επιβάλλεται, πλέον, να είναι εποικοδομητικός και όχι με στόχο την αποδόμηση, όσων με κόπο κτίζονται. Ο νέος ρόλος μπορεί να έχει τα καλύτερα αποτελέσματα τόσο για τους εργαζομένους, όσο και για τον οργανισμό τους.