powered by

Investors in People: Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου

Στο IN Business Οκτωβρίου φιλοξενείται το αφιέρωμα Investors in People, σύμφωνα με το οποίο εταιρείες παρουσιάζουν τις καλές πρακτικές στον τομέα του ανθρωπίνου δυναμικού και την εφαρμογή του προτύπου Investors in People.
Πιο κάτω παρουσιάζεται το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
 
Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου είναι ένα δημόσιο πανεπιστήμιο, που ιδρύθηκε με νόμο το 2004 και δέχθηκε τους πρώτους φοιτητές τον Σεπτέμβριο του 2007. Έδρα του είναι η Λεμεσός, όπου λειτουργούν και οι έξι σχολές του.
 
Με βάση τους δείκτες του IIP το πανεπιστήμιο εστίασε και πέτυχε συγκεκριμένες βελτιωτικές ενέργειες στους παρακάτω τομείς:
 
Στρατηγική και στόχοι
Εκπαίδευση και ανάπτυξη
Αποτελεσματικότητα διευθυντικής ομάδας
Διαδικασία λήψης αποφάσεων 
Επικοινωνία και συνεργασία 
Σύστημα ανατροφοδότησης 
Πρακτικές αναγνώρισης
 
Κύρια χαρακτηριστικά μεθοδολογίας
Συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού
Συνεχής ενημέρωση και επικοινωνία
Δέσμευση του οργανισμού
Έμφαση στο αποτέλεσμα
Διαχείριση της αλλαγής
Δημιουργία κουλτούρας επιχειρηματικής αριστείας
 
Βασικά στάδια μεθοδολογίας
Διαγνωστική μελέτη σε σχέση με τα κριτήρια του προτύπου
Εκπόνηση πλάνου δράσης υλοποίησης βελτιωτικών ενεργειών
Υλοποίηση πλάνου δράσης συγκεκριμένων βελτιωτικών ενεργειών
Ανεπίσημη αξιολόγηση (pre-assessment) από τη συμβουλευτική ομάδα της Deloitte
Επίσημη αξιολόγηση από ανεξάρτητο αξιολογητή του IIP
 
Περιγραφή έργου ΙΙP
Καθοριστική για την πορεία του έργου υπήρξε η δέσμευση, η αφοσίωση και η υποστήριξη που επέδειξαν τα ανώτερα όργανα του πανεπιστημίου, οι προϊστάμενοι των διοικητικών υπηρεσιών και του συνόλου του διοικητικού προσωπικού στην ομοιόμορφη εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Οι ενέργειες στο πλαίσιο του IIP συνέβαλαν ώστε οι διαδικασίες του πανεπιστημίου, αναφορικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, να αποκτήσουν πιο δομημένη μορφή, προκειμένου να εφαρμόζονται ομοιόμορφα από το σύνολο του διοικητικού προσωπικού και έθεσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για περαιτέρω βελτίωση και ανάπτυξή του. Επιπλέον, το προσωπικό συμμετείχε σε κοινές δραστηριότητες, αναπτύσσοντας συνεργασίες και ενισχύοντας διαπροσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις, με αποτέλεσμα τη βελτίωση του ευρύτερου εργασιακού κλίματος.
 
Η αναγνώριση με το πρότυπο IIP πιστοποιεί το υψηλό επίπεδο των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο ΤΕΠΑΚ και έθεσε τις βάσεις για επιπλέον ενέργειες με κύριο στόχο τη συνεχή βελτίωση του προσωπικού των διοικητικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών που παρέχουν και κατά συνέπεια του ίδιου του πανεπιστημίου.
 
Η σημασία της πιο πάνω πιστοποίησης ενισχύεται ιδιαίτερα από το γεγονός ότι το ΤΕΠΑΚ είναι ο πρώτος δημόσιος οργανισμός και το πρώτο δημόσιο πανεπιστήμιο στην Κύπρο, που αναγνωρίζεται με το εν λόγω Πρότυπο.
 
Οφέλη πανεπιστημίου
Ενίσχυση της εταιρικής εικόνας του 
Δημιουργία κατάλληλης οργανωσιακής κουλτούρας
Βελτίωση υφιστάμενων πρακτικών ΔΑΔ, με βάση διεθνείς βέλτιστες πρακτικές
Άμεσος συσχετισμός των πρακτικών ΔΑΔ με τους στόχους του πανεπιστημίου
Βελτίωση των καναλιών επικοινωνίας και των διαδικασιών λήψεως αποφάσεων
Δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, μέσω της καλύτερης απόδοσης
Αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων και βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών
 
Οφέλη προσωπικού
Πιστοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, που σέβεται τις ανθρώπινες αξίες
Διασφάλιση παροχής ίσων ευκαιριών στην εκπαίδευση και την εξέλιξη
Ποιότητα στην εκπαίδευση
Πρακτική συνεχούς ανατροφοδότησης
Αναγνώριση και επιβράβευση
Συμμετοχή και παρακίνηση
Αύξηση του βαθμού ικανοποίησης και δέσμευσης του προσωπικού
 
 
Διευθυντική ομάδα ΤΕΠΑΚ
Πρύτανης
Καθ. Ελπίδα Κεραυνού Παπαηλιού
Αντιπρύτανης Οικονομικού Προγραμματισμού και Ανάπτυξης
Καθ. Ανδρέας Αναγιωτός
Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων
Καθ. Τούλα Ονουφρίου
Εκτελών Καθήκοντα Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών
Δρ. Βασίλης Πρωτοπαπάς
Προϊστάμενοι Υπηρεσιών
 
Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου
E-mail: administration@cut.ac.cy
Ιστοσελίδα: www.cut.ac.cy
Tηλ. επικοινωνίας: 25002500
Φαξ: 25002750
 

Δειτε Επισης

Προγράμματα €293 εκ. για ανάπτυξη καινοτομίας από Έφορο Ελέγχου Κρατικών Ενισχύσεων
Η PIN-UP Global υποστήριξε το Leadership & HR Management Conference
Mindset Talks 7: Ένα διήμερο συνέδριο προσωπικής και επιχειρηματικής ανάπτυξης και δικτύωσης στην Πάφο
Η εξέλιξη της S. Kaniklides (Cyprus) Limited από την ίδρυσή της μέχρι σήμερα
Podcast series: Ο ρόλος των τμημάτων HR στην πρόληψη προβληματικών συμπεριφορών στους εργαζομένους (video)
Podcast series: Η ενασχόληση με το στοίχημα και τα τυχερά παιχνίδια αποτελεί ζήτημα δημόσιας υγείας (video)
Podcast series: EAΣ και ΣΠΑΒΟ ενώνουν δυνάμεις για πρόληψη προβληματικών συμπεριφορών (video)
Podcast series ΕΑΣ: Ασφάλεια, ο αληθινός ήρωας σε κάθε παιχνίδι (video)
ΚΕΒΕ: Αδικαιολόγητη και ετσιθελική η απεργία των γιατρών στα δημόσια νοσηλευτήρια
Ανανέωσαν τη συνεργασία τους CMMI και Alexander College