GDPR και Δηλώσεις Εμπιστευτικότητας στους Εργαζομένους. Πιθανός Κίνδυνος… SOS !!!

GDPR και Δηλώσεις Εμπιστευτικότητας στους Εργαζομένους. Πιθανός Κίνδυνος… SOS !!!

GDPR και Δηλώσεις Εμπιστευτικότητας στους Εργαζομένους. Πιθανός Κίνδυνος… SOS !!!

Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου Ευρωπαϊκού Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) -που τέθηκε σε ισχύ από τον Μάιο 2018 και έχει πολύ αυστηρές κυρώσεις για μη συμμόρφωση- φρόνιμο, είναι, οι εργοδότες πριν ζητήσουν από τους εργαζόμενους να υπογράψουν οποιαδήποτε «Δήλωση Εμπιστευτικότητας» με πιθανές προβλέψεις, που, προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα των συναλλασσόμενων με την επιχείρηση, προηγουμένως να έχουν επεξεργαστεί την εν λόγω δήλωση, ώστε να μην δημιουργήσουν προβλήματα και κατηγορίες εναντίον τους, κάτω από πρίσμα των εργασιακών σχέσεων δηλαδή της Εργατικής Νομοθεσίας και Συλλογικών Συμβάσεων των Συντεχνιών.

RELATED ARTICLES



Για παράδειγμα, θα πρέπει, να αποφεύγεται, να δίδεται για υπογραφή Γενική Δήλωση Εμπιστευτικότητας, που μεταξύ άλλων να αναφέρει ότι …«… σε περίπτωση διαρροής οποιουδήποτε δεδομένου που αφορά τη δραστηριότητα της επιχείρησης…ο εργαζόμενος έχει την πλήρη ευθύνη και μάλιστα, αν αυτό συμβεί, απολύεται χωρίς αποζημίωση ή σε περίπτωση που εργαζόμενος αλλάξει εργασία και κάποιος πελάτης μετακινηθεί στην καινούργια επιχείρηση όπου θα εργαστεί, ότι ο προηγούμενος εργοδότης μπορεί να ζητήσει... αποζημίωση για ζημίες… ».

Ακόμα, περισσότερο, πρέπει να αποφεύγεται, το σενάριο, ότι, σε περίπτωση την οποία οι εργαζόμενοι αρνηθούν να υπογράψουν τη δήλωση… να ακούγονται ψίθυροι στους διαδρόμους της επιχείρησης .. ότι ο εργοδότης ετοιμάζει απολύσεις…!

Σε καμία, λοιπόν, περίπτωση, δεν πρέπει οι εργοδότες να επιχειρούν να μεταβιβάσουν την ευθύνη για την προστασία των δεδομένων στους εργαζόμενους διότι θα κατηγορηθούν ότι χρησιμοποιούν τη «δήλωση» ως δόλιο εργαλείο απόλυσης και μέσο πίεσης για να κρατούν υποταγμένους και φοβισμένους τους εργαζόμενους.
 
Συστήνεται, όπως, προσεκτικά και με βάση το ρόλο του κάθε εργαζομένου να δημιουργηθεί, βάσει της οδηγίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) και άλλων σχετικών νομοθεσιών , συγκεκριμένη/ειδική «Δήλωση Εμπιστευτικότητας» βάσει του ρόλου του εργαζομένου και της σχέσης του με την εταιρεία και όχι γενικού χαρακτήρα κειμένου, για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ώστε ΚΑΙ να προστατεύονται οι εργασίες του εργοδότη, όπως πρέπει, αλλά KAI οι εργαζόμενοι, να μη διακινδυνεύουν να χάσουν την εργασία τους με αυτό το πρόσχημα ή/και να έρθουν σε αντιπαράθεση και να κατηγορήσουν τον εργοδότη.

Η αποφυγή εκφοβισμού μέσω τέτοιων «Δηλώσεων Εμπιστευτικότητας και Εχεμύθειας» εγείρει, εν προκειμένω, σοβαρά ζητήματα νομιμότητας, διότι η συναίνεση του εργαζομένου, μπορεί να εκληφθεί, ότι, δεν ήταν ελεύθερη αλλά ήταν υπό πίεση και εν μέρει εκβιαστική, στο πλαίσιο της εξάρτησής του εργαζόμενου από τον εργοδότη και αυτό, επειδή, μετατρέπεται επί της ουσίας, ο εργαζόμενος σε ‘‘υπεύθυνο επεξεργασίας’’, αφού μετακυλίονται σ’ αυτόν όλες οι σχετικές υποχρεώσεις κατά παράβαση του νόμου, δεδομένου ότι υπεύθυνος επεξεργασίας είναι μόνο ο εργοδότης.

Σε κανένα σημείο του νέου Ευρωπαϊκού Κανονισμού για τα Προσωπικά Δεδομένα δεν προκύπτει οποιαδήποτε υποχρέωση υποβολής δήλωσης εμπιστευτικότητας για τον εργαζόμενο, ενώ, σε κάθε περίπτωση, αυτός, μπορεί να ελεγχθεί, μόνο, ως προς το πλαίσιο των συμβατικών του υποχρεώσεων (αν για παράδειγμα επεξεργαστεί προσωπικά δεδομένα συναδέλφων του για οποιονδήποτε λόγο). Η υποχρέωση πίστης και εχεμύθειας απορρέει, ούτως ή άλλως, από τη σύμβαση εργασίας ακόμα και αν δεν μνημονεύεται σ’ αυτήν, οπότε εύλογα δημιουργείται δικαιολογημένος προβληματισμός ως προς τη σκοπιμότητα των εν λόγω δηλώσεων εμπιστευτικότητας.

Το κύριο πρόβλημα νομιμότητας, όμως, εστιάζεται, στο γεγονός, ότι, στις σχετικές “Δηλώσεις Εμπιστευτικότητας” καθώς και στα «Ιδιωτικά Συμφωνητικά Εχεμύθειας» , προβλέπεται, ότι, η τυχόν παραβίαση των σχετικών υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας, θα συνεπάγεται δικαίωμα καταγγελίας, χωρίς αποζημίωση, από τον εργοδότη και οδηγεί στην ερμηνεία, ότι, υπάρχει σκοπιμότητα καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας με τον κίνδυνο να προσδοθεί επίφαση νομιμότητας σε παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων υπό τον μανδύα της Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων.
 
Η Μαρίας Βασιλείου είναι Νομικός/ Σύμβουλος Αφερεγγυότητας με εξειδίκευση σε Τραπεζικά και Εργασιακά Θέματα και Αναδιάρθρωση Εταιρειών.
CONSULTING ZONE LTD
www.consultingzones.com
 
Για να σχολιάσετε κάντε κλικ εδώ
Πίσω στην αρχή της σελίδας