Συνεχής διαδικασία η μεταμόρφωση των κυπριακών επιχειρήσεων

Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως υπερεκτιμημένο αν δηλώσει κανείς ότι ζούμε σε μια εποχή πρωτοφανούς αλλαγής, καθώς η διασυνδεσιμότητα των ανθρώπων, των επιχειρήσεων και των αγορών δεν ήταν ποτέ τόσο διάχυτη όσο σήμερα, ενώ οι τεχνολογικές εξελίξεις μεταμορφώνουν τον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε.

Διαβάστε ακόμα:

Two Guys BBQ: Ένα επιχειρηματικό ντουέτο με αγάπη για το καλό φαγητό

Oι μεγαλύτερες ξένες επενδύσεις στην Κύπρο

Οικόπεδα και διαμερίσματα από €16.000 σε όλες τις επαρχίες

Η μεταμόρφωση των κυπριακών επιχειρήσεων και πώς οι εταιρικοί ηγέτες προετοιμάζουν τις επιχειρήσεις τους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του μέλλοντος συζητήθηκε ενώπιον του 20ου Leadership & HR Management Conference, που συντόνισε ο Φίλιππος Σώσειλος.

Ο Δρ. Χριστόφορος Χατζηκυπριανού, CEO και Πρόεδρος του Συμβουλίου του European University Cyprus σημείωσε ότι η μεταμόρφωση σε έναν οργανισμό θα πρέπει να είναι ολιστική. «Για μας μεταμόρφωση αρχίζει από την μεταμόρφωση των προγραμμάτων σπουδών που προσφέρουμε, η εισαγωγή καινοτόμων προγραμμάτων σπουδών όπως blockchain, καθώς και η συνεχής ανανέωση των υφιστάμενων προγραμμάτων».

Σημείωσε, επίσης, πως θα πρέπει στα προγράμματα να εντάσσεται η τεχνολογία ώστε να εμπλουτίζονται. Αναφερόμενος στις μεταμορφώσεις του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου, υπέδειξε την μεταφορά αρκετών προγραμμάτων σπουδών σε full online mode, η αλλαγή διαδικασιών ως προς την εξυπηρέτηση, ενημέρωση και πρόσβαση των φοιτητών και η αλλαγή στην παροχή υπηρεσιών προς τους συνεργάτες του Πανεπιστημίου.

Ο κ. Χατζηκυπριανού τόνισε πως για να είναι επιτυχής μια μεταμόρφωση θα πρέπει να συμμετέχει και το ανθρώπινο δυναμικού του οργανισμού. «Όποια τεχνολογία κι αν υιοθετήσεις είναι πάρα πολύ σημαντικό να υπάρχει και η υποστήριξη από τον κόσμο του οργανισμού. Τρέχουν οι εξελίξεις και έτσι η ανάπτυξη του κόσμου πρέπει να είναι συνεχές για να είναι σε θέση να συμμετέχει στην μεταμόρφωση του οργανισμού». Πρόσθεσε πως το πρόβλημα την Κύπρο είναι ότι τρέχουμε μετά τις εξελίξεις.

«Πολλοί οργανισμοί δεν είναι έτοιμοι διότι το οικοσύστημα δεν τους βοηθά που και θα έπρεπε να είχε εξελιχθεί. Συνήθως τα πράγματα είναι ευκαιριακά». Θα πρέπει, τόνισε, να υπάρχει διασύνδεση με το τι παράγεται σήμερα στα πανεπιστήμια, να γίνεται επιμόρφωση του κόσμου για τις δεξιότητες που απαιτούν οι διάφοροι οργανισμοί. «Δεν είναι μόνο η πανδημία, υπάρχουν και άλλα disruptions για τα οποία θα πρέπει να προετοιμαστούμε. Ξέρουμε κάποια πράγματα αλλά δεν τα εφαρμόζουμε. Προτεραιότητα για το 2022 είναι ο εκσυγχρονισμός των συστημάτων του Πανεπιστήμιου που έχουν να κάνουν με την τεχνολογία και το πιο πολύτιμο περιουσιακό μας στοιχείο που είναι ο άνθρωπος».

Από την πλευρά του, ο Λύσανδρος Ιωάννου, CEO και Πρόεδρος της PHC Franchised Restaurants Ltd ανέφερε πως όλοι οι μεγάλοι οργανισμού μιλούν σήμερα για συγκεκριμένες μεταμορφώσεις, αφού πέρασαν σειρά μεταμορφώσεων στο παρελθόν. «Εμείς σήμερα στην Κύπρο, έχουμε την πρόκληση να αντιμετωπίσουμε την ψηφιακή μεταμόρφωση σε συνδυασμό με την πανδημία και την κλιματική αλλαγή.

Έχουμε να αντιμετωπίσουμε τις ίδιες προκλήσεις αλλά δυστυχώς δεν έχουν δημιουργήσει τα απαραίτητα θεμέλια και υποδομές. Πώς θα κάνουμε ψηφιακή μεταμόρφωση όταν ψάχνουμε για εξειδικευμένο προσωπικό και δεν μπορούμε να το βρούμε. Πώς θα κάνουμε πολιτισμική μεταμόρφωση τη στιγμή που το κράτος μας ανταγωνίζεται εισάγοντας θεσμούς όπως η ΑΤΑ. Ή ευθύνη που έχουμε εμείς ως επιχειρηματίες είναι να επηρεάσουμε την δημόσια ατζέντα, να προβάλουμε αυτά τα τεράστια θέματα».

Πρόσθεσε πως έχουν χαρτογραφηθεί τεράστιες ευκαιρίες και ο επιχειρηματικός κόσμος πρέπει να ανεβάσει λίγο το ηθικό του και να πειστεί ότι μπορεί να διαδραματίσει πιο σημαντικό ρόλο στις εξελίξεις. Για το 2022, σημείωσε πως προτεραιότητα του Ομίλου του είναι η ολιστική μεταμόρφωση ώστε να καταστεί πιο ανθρωποκεντρικός.

Ο Ηλίας Νεοκλέους, Managing Partner της Elias Neocleous & Co LLC, τόνισε πως ο όρος μεταμόρφωση αναφέρεται στην εξέλιξη της οικονομίας, στην εξέλιξη των απαιτήσεων και της κοινωνίας. «Τώρα με την επέλαση της τεχνολογίας και της πανδημίας, η μεταμόρφωση γίνεται πολύ πιο γρήγορα και η επιχειρηματική κοινότητα θα πρέπει να τρέξει με πιο γρήγορους ρυθμούς, όχι μόνο για να επιβιώσει αλλά και για να μπορεί να ευημερεί.

Η επιτυχής μεταμόρφωση έγκειται στην ικανότητα αυτών που ηγούνται των επιχειρήσεων, να αντιληφθούν τις μελλοντικές ανάγκες ώστε να τις εφαρμόσουν με τρόπους που να προσθέτουν αξία και να γίνουν ανταγωνιστικές οι επιχειρήσεις τους».

Πρόσθεσε πως η μεταμόρφωση αφορά και το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης, επισημαίνοντας πως η νέα γενιά βλέπει τα πράγματα με διαφορετικό μάτι κάτι το οποίο βοηθά τι επιχειρήσεις να αντιλαμβάνονται καλύτερα τις ανάγκες της κοινωνίας. «Για να πετύχεις τη μεταμόρφωση πρέπει να αντιληφθείς αυτές τις ιδιαιτερότητες».

Ο κ. Νεοκλέους αναφέρθηκε επίσης στο στο θέμα της συναισθηματικής υγείας του ανθρώπινου δυναμικού και στην καλλιέργεια κουλτούρας καινοτομίας και δημιουργίας. Σαν χώρα έχουμε πολλά πλεονεκτήματα. Μεγάλη πρόκληση, είπε, να δίνουμε εφόδια στο ανθρώπινο κεφάλαιο μας ώστε να αποκτούν νέες γνώσεις και να προσφέρουν τις υπηρεσίες που αναζητούν οι πελάτες.