Οι σημαντικότερες επιχειρηματικές αποφάσεις συχνά έχουν μια ανθρώπινη διάσταση που καθορίζει την έκβασή τους. Η διαχείριση της απόδοσης, η αντιμετώπιση εσωτερικών προκλήσεων και η διαμόρφωση μιας κοινής κατεύθυνσης απαιτούν ουσιαστική συμμετοχή της ανώτατης διοίκησης. Η συζήτηση αναδεικνύει την ευθύνη των CEOs στη δημιουργία των κατάλληλων συνθηκών για πρόοδο, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οι προσωπικές τους επιλογές μπορούν να επηρεάσουν τη συνολική επιχειρηματική πορεία.
Οι επιχειρηματικές στρατηγικές χρειάζονται ανθρώπους για να γίνουν πράξη. Η εξεύρεση και διατήρηση ταλέντου, η ανάπτυξη των εργαζομένων και οι αποφάσεις που αφορούν την οργανωτική κουλτούρα αποτελούν ζητήματα με άμεσο αντίκτυπο στην πορεία κάθε επιχείρησης.
Με αυτό το σκεπτικό, η συζήτηση «The CEO’s People Agenda: The People Decisions That Define Business Success» στο 25ο Leadership & HR Conference μεταφέρει τη συζήτηση για το ανθρώπινο δυναμικό στο επίπεδο της ανώτατης διοίκησης. Στο πάνελ θα συμμετάσχουν τέσσερις CEOs από σημαντικούς οργανισμούς της Κύπρου, καταθέτοντας την εμπειρία τους γύρω από τις αποφάσεις που επηρεάζουν τους ανθρώπους και την επιχειρηματική απόδοση.
Συγκεκριμένα, θα λάβουν μέρος ο Γιώργος Μετζάκης, CEO της Cyta, ο Jason Perdios, CEO του Louis Group, ο Δημήτρης Ζορμπάς, Chief Executive Officer του Zorbas Group, και ο Dr Χριστόφορος Χατζηκυπριανού, CEO & President of the Council του European University Cyprus.
Οι μεγαλύτερες προκλήσεις για τους ανθρώπους μιας επιχείρησης
Οι επικεφαλής θα κληθούν να αναδείξουν τη σημαντικότερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί τους σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς και την αλλαγή που θα ήθελαν να πραγματοποιήσουν άμεσα στο εργατικό τους δυναμικό.
Η συζήτηση θα αναζητήσει, επίσης, συγκεκριμένα παραδείγματα ηγετικών αποφάσεων που είχαν θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους. Πρόκειται για μια προσέγγιση που αναδεικνύει τον ρόλο του CEO στη διαμόρφωση της εργασιακής εμπειρίας, στην ανάπτυξη των ομάδων και στη δημιουργία συνθηκών που υποστηρίζουν την απόδοση.
Η ηγεσία με ορίζοντα το 2035
Ένα ακόμη ερώτημα αφορά τα χαρακτηριστικά των οργανισμών που θα καταφέρουν να ξεχωρίσουν έως το 2035. Η συζήτηση θα συνδέσει τις σημερινές αποφάσεις για τους ανθρώπους με τις μελλοντικές απαιτήσεις της επιχειρηματικής δραστηριότητας, αναζητώντας τα στοιχεία που θα καθορίσουν την ανθεκτικότητα και την επιτυχία των οργανισμών.
Για τους επιχειρηματίες, η αξία αυτής της συζήτησης βρίσκεται στην άμεση σύνδεση της στρατηγικής με την καθημερινή διοίκηση. Οι επιλογές σχετικά με τη στελέχωση, την ανάπτυξη ανθρώπων και την ηγεσία επηρεάζουν την ικανότητα μιας επιχείρησης να ανταποκρίνεται στις προκλήσεις, να αξιοποιεί ευκαιρίες και να διατηρεί την αναπτυξιακή της πορεία.
Το πάνελ αποτελεί μέρος του προγράμματος του 25ου Leadership & HR Conference, το οποίο διοργανώνουν η IMH και η PwC Κύπρου την Τετάρτη 25 Νοεμβρίου 2026, στο Hilton Nicosia.
Πληροφορίες
Για πληροφορίες και εγγραφές πατήστε ΕΔΩ.
- Οργανωτές: IMH & PwC Cyprus
- Χορηγοί: ECOMMBX, Factorial - Synthesis Software, MetLife Cyprus
- Υποστηρικτές: Carierista_ , GrantXpert Consulting , National Betting Authority - Εθνική Αρχή Στοιχημάτων, sportbenefit.eu , Wolt
- Με τη στήριξη: CPMA
- Coffee Sponsor: KAWACOM’S
Χορηγοί επικοινωνίας: CBN, GOLD, περιοδικό ΙΝ Βusiness, Οmega Channel CY
Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές, επικοινωνήστε με την ΙΜΗ:
- Τηλέφωνο: 77777741
- Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com
- Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com
