Το ενδεχόμενο εξαγγελίας νέου, πολύ μικρού και στοχευμένου σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων, άφησε ανοικτό ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου, Πανίκος Νικολάου.
Όπως εξήγησε στο πλαίσιο δημοσιογραφικής διάσκεψης για παρουσίαση των οικονομικών αποτελεσμάτων του Συγκροτήματος για το πρώτο ενιάμηνο, η Τράπεζα Κύπρου ακολουθεί σταθερά μια πειθαρχημένη στρατηγική διαχείρισης προσωπικού, προχωρώντας περιοδικά σε μικρής κλίμακας και στοχευμένα σχέδια εθελούσιας εξόδου αντί για μαζικά προγράμματα.
- Διαβάστε ακόμη: Τράπεζα Κύπρου: Κέρδη €383 εκατ. το ενιάμηνο - Σημαντική αύξηση δανείων και καταθέσεων
- Διαβάστε επίσης: Πανίκος Νικολάου: Ισχυρή ανάπτυξη για την Τράπεζα Κύπρου παρά τη γεωπολιτική αβεβαιότητα - Στόχος η διανομή 70% των κερδών και πρόσθετο μέρισμα
Στόχος των μικρών σχεδίων εθελούσιας αποχώρησης, πρόσθεσε, είναι μια μείωση του προσωπικού της τάξεως του 2%-4% ετησίως, σημειώνοντας πως η πολιτική αυτή συνδέεται με την αλλαγή του τρόπου λειτουργίας των τραπεζικών εργασιών ενσωματώνοντας όλο και περισσότερο τις ψηφιακές δυνατότητες στις τραπεζικές λειτουργίες.
Σημειώνεται πως, σύμφωνα με τα οικονομικά αποτελέσματα, το κόστος προσωπικού για το εννεάμηνο που έληξε στις 30 Σεπτεμβρίου 2026 ανήλθε σε €164 εκατ., σε σύγκριση με €156 εκατ. για το αντίστοιχο εννεάμηνο 2025, αυξημένο κατά 5% σε ετήσια βάση και περιλαμβάνει πρόβλεψη για παροχές προσωπικού βάσει απόδοσης ύψους περίπου €9 εκατ. και πρόβλεψη για παροχές τερματισμού προσωπικού ύψους περίπου €10 εκατ., σε σύγκριση με πρόβλεψη για παροχές προσωπικού βάσει απόδοσης ύψους €8.2 εκατ. και πρόβλεψη για παροχές τερματισμού προσωπικού ύψους €4.7 εκατ. για το αντίστοιχο εννεάμηνο 2025.
Εξαιρώντας τις πιο πάνω προβλέψεις, το κόστος προσωπικού αυξήθηκε κατά 2% σε ετήσια βάση αντικατοπτρίζοντας κυρίως τις μισθολογικές αυξήσεις και τις αναπροσαρμογές για το κόστος διαβίωσης (ΑΤΑ), που συνήθως λαμβάνουν χώρα τον πρώτο μήνα του έτους που αντισταθμίστηκαν εν μέρει από τα χαμηλότερα έξοδα λόγω της ολοκλήρωσης Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης μικρής κλίμακας το δεύτερο τρίμηνο 2026, όπου 51 υπάλληλοι εγκρίθηκαν για αποχώρηση από το Συγκρότημα.
Βάσει, επίσης, των αποτελεσμάτων, το κόστος προσωπικού για το τρίτο τρίμηνο 2026 ανήλθε σε €54 εκατ., σε σύγκριση με €57 εκατ. για το β’ τρίμηνο 2026, μειωμένο κατά 5% σε τριμηνιαία βάση, και περιλαμβάνει πρόβλεψη για παροχές προσωπικού βάσει απόδοσης ύψους περίπου €5.5 εκατ., σε σύγκριση με πρόβλεψη για παροχές τερματισμού προσωπικού ύψους περίπου €9 εκατ. για το β’ τρίμηνο 2026). Εξαιρώντας τις πιο πάνω προβλέψεις, το κόστος προσωπικού παρέμεινε περίπου στα ίδια επίπεδα σε τριμηνιαία βάση.
