Ενδιαφέροντα στοιχεία αναφορικά με τον αριθμό των αφυπηρετήσεων, των παραιτήσεων, των διαθεσιμοτήτων, αλλά και των... απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων λόγω παραπτωμάτων το 2025, καταγράφει στην Ετήσια Έκθεσή της η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ).
Μάλιστα, σε ό,τι αφορά τις πειθαρχικές υποθέσεις κατά υπηρετούντων στη δημόσια υπηρεσία, η ΕΔΥ πέρσι κλήθηκε να εξετάσει συνολικά 10 υποθέσεις, καθώς και άλλες δύο υποθέσεις κατόπιν ποινικής καταδίκης υπαλλήλων.
- Διαβάστε ακόμη: Γεώργιος Παπαγεωργίου: Βάσει επιδόσεων όχι αρχαιότητας το 70% των διατμηματικών προαγωγών
Οι αφυπηρετήσεις
Όσον αφορά τις αφυπηρετήσεις, σύμφωνα με το άρθρο 53 των «περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων», η ΕΔΥ έχει αρμοδιότητα να αποφασίζει για την αφυπηρέτηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Κατά τη διάρκεια του 2025, αφυπηρέτησαν συνολικά 394 δημόσιοι υπάλληλοι, αριθμός στα ίδια επίπεδα με το 2024 όπου είχαμε 395 αφυπηρετήσεις.
Από το σύνολο των αφυπηρετήσεων, η μεγάλη πλειοψηφία (294) ήταν λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ καταγράφηκαν και 83 οικειοθελείς πρόωρες αφυπηρετήσεις.
Αναλυτικά οι λόγοι αφυπηρέτησης δημοσίων υπαλλήλων την πενταετία 2021-2025, φαίνονται στον πιο κάτω πίνακα:
Οι παραιτήσεις
Σε ό,τι αφορά τις παραιτήσεις, αξίζει να αναφερθεί πως η παραίτηση των δημοσίων υπαλλήλων από τη θέση τους είναι επιτρεπτή μόνο ύστερα από άδεια της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, σύμφωνα με το άρθρο 52 των «περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων».
Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, υπάλληλος που παραιτείται από τη θέση του, χωρίς την προηγούμενη άδεια της Επιτροπής, θεωρείται απών από το καθήκον χωρίς άδεια και υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη.
Πάντως, με βάση την έκθεση της ΕΔΥ, κατά τη διάρκεια του 2025, η Επιτροπή επέτρεψε σε 70 υπαλλήλους να παραιτηθούν από τη Δημόσια Υπηρεσία, σε σύγκριση με 63 υπαλλήλους που είχαν παραιτηθεί με άδεια της Επιτροπής κατά το 2024.
Πειθαρχικές υποθέσεις
Αναφορικά με τις πειθαρχικές υποθέσεις που τίθενται ενώπιον της Επιτροπής, με βάση τη νομοθεσία, οι ποινές τις οποίες μπορεί η ΕΔΥ να επιβάλει σε περίπτωση καταδίκης υπαλλήλου, (άρθρο 79 των Νόμων) είναι:
- επίπληξη,
- αυστηρή επίπληξη,
- πειθαρχική μετάθεση,
- διακοπή ετήσιας προσαύξησης,
- αναβολή ετήσιας προσαύξησης,
- χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις απολαβές τριών μηνών,
- υποβιβασμός στη μισθοδοτική κλίμακα,
- υποβιβασμός σε κατώτερη θέση,
- αναγκαστική αφυπηρέτηση, και
- απόλυση.
Πέραν των πιο πάνω, με βάση τις πρόνοιες του άρθρου 84 των «περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων», όταν ποινική καταδίκη υπαλλήλου καταστεί τελεσίδικη, η Επιτροπή ζητά γνωμάτευση από τον Γενικό Εισαγγελέα κατά πόσον τα αδικήματα για τα οποία ο υπάλληλος καταδικάστηκε ενέχουν έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα.
Σε περίπτωση καταφατικής γνωμάτευσης, η Επιτροπή, βασιζόμενη στα ευρήματα του ποινικού δικαστηρίου, επιβάλλει στον υπάλληλο την πειθαρχική ποινή που κρίνει αρμόζουσα, αφού του δώσει την ευκαιρία να ακουστεί.
Σύμφωνα, πάντως, με την έκθεση της ΕΔΥ, κατά τη διάρκεια του 2025, η Επιτροπή είχε ενώπιόν της προς εκδίκαση 10 πειθαρχικές υποθέσεις.
Οι τέσσερις από τις δέκα υποθέσεις βρίσκονταν ενώπιον της Επιτροπής από προηγούμενα έτη (μια από το 2022, μια από το 2023 και δύο από το 2024), ενώ οι υπόλοιπες έξι τέθηκαν για εκδίκαση ενώπιον της Επιτροπής το 2025.
Πέντε από αυτές τις υποθέσεις ολοκληρώθηκαν εντός του 2025, ενώ οι άλλες πέντε εξακολουθούσαν να εκκρεμούν στο τέλος του υπό ανασκόπηση έτους.
Επιπρόσθετα, η Επιτροπή, με βάση τις πρόνοιες του άρθρου 84 των περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων, επιλήφθηκε εντός του 2025 δύο υποθέσεων μετά από ποινική καταδίκη υπαλλήλων. Μία υπόθεση ολοκληρώθηκε και επιβλήθηκε ποινή, ενώ μία εξακολουθούσε να εκκρεμεί στο τέλος του 2025.
Η ΕΔΥ αφού εξέτασε τις πιο πάνω υποθέσεις, επέβαλε κατά το 2023 τις ακόλουθες ποινές:
- Σε ένα υπάλληλο την ποινή της αναγκαστικής αφυπηρέτησης.
- Σε ένα υπάλληλο την ποινή του υποβιβασμού στη μισθολογική κλίμακα.
- Σε ένα υπάλληλο την ποινή του υποβιβασμού στη μισθολογική κλίμακα, μαζί με την ποινή της αυστηρής επίπληξης.
- Σε ένα υπάλληλο χρηματική ποινή ύψους €1500, μαζί με την ποινή της αυστηρής επίπληξης.
- Σε δύο υπαλλήλους την ποινή της αυστηρής επίπληξης.
Σημειώνεται πως, όσον αφορά τα ελαφρότερα πειθαρχικά παραπτώματα, τα οποία καθορίζονται στον Πειθαρχικό Κώδικα, ο Νόμος δίνει διακριτική εξουσία στην αρμόδια αρχή να τα εκδικάζει η ίδια συνοπτικά, χωρίς παραπομπή στην Επιτροπή.
Οι ποινές που μπορούν να επιβληθούν από την αρμόδια αρχή είναι η επίπληξη, η αυστηρή επίπληξη ή η διακοπή της προσαύξησης για χρονική περίοδο που να μην υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Οι διαθεσιμότητες
Σε σχέση με τις διαθεσιμότητες, σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση της ΕΔΥ, η Επιτροπή, ασκώντας την εξουσία που της παρέχει ο Νόμος, κατά το 2025 έθεσε σε διαθεσιμότητα 18 υπαλλήλους λόγω πειθαρχικής έρευνας ή αστυνομικής έρευνας ή/και ποινικής δίωξης.
Παράλληλα, τρεις υπάλληλοι συνέχισαν να βρίσκονται σε διαθεσιμότητα με απόφαση της Επιτροπής από το 2024, και ακόμη πέντε από παλαιότερα έτη.
Σημειώνεται ότι η διαθεσιμότητα και των οκτώ υπαλλήλων που βρίσκονταν σε διαθεσιμότητα από προηγούμενα έτη, είχε αποφασιστεί μέχρι και την τελική ολοκλήρωση της εναντίον τους ποινικής υπόθεσης, με την παλαιότερη να ισχύει από τον Απρίλιο του 2020.
Σημειώνεται, τέλος, ότι κατά τη διάρκεια του 2025, το διοικητικό μέτρο της διαθεσιμότητας τερματίστηκε για εννέα υπαλλήλους. Αυτό προέκυψε είτε λόγω ολοκλήρωσης των ερευνών χωρίς να προκύψει μαρτυρία για δίωξη, είτε λόγω του χρονικού περιορισμού που θέτει η Νομοθεσία, είτε συνεπεία τερματισμού των υπηρεσιών τους, είτε λόγω ολοκλήρωσης της ποινικής υπόθεση και επακόλουθης επιστροφής στα καθήκοντά τους.
Ως αποτέλεσμα των πιο πάνω, στις 31.12.2025 βρίσκονταν σε καθεστώς διαθεσιμότητας συνολικά 17 δημόσιοι υπάλληλοι.
