Για δεκαετίες, η κυπριακή αγορά εργασίας λειτουργούσε σε μεγάλο βαθμό προς όφελος των εργοδοτών. Μια κενή θέση μπορούσε να προσελκύσει δεκάδες ή ακόμη και εκατοντάδες αιτήσεις, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να επιλέξουν μέσα από ένα μεγάλο αριθμό υποψηφίων.
Το 2026, όμως, τα δεδομένα έχουν αλλάξει.
Σε μια αγορά εργασίας όπου οι διαθέσιμοι εργαζόμενοι είναι λιγότεροι, οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες επιλογές. Και η προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων για την κατάλληλη θέση δεν εξαρτάται πλέον αποκλειστικά και μόνο από τον μισθό.
Η εμπειρία του υποψηφίου, από τη στιγμή που θα εντοπίσει μια αγγελία θέσης εργασίας μέχρι την τελική απόφαση για την πρόσληψή του, έχει πλέον καθοριστική σημασία. Κάθε στάδιο της διαδικασίας διαμορφώνει την εικόνα που σχηματίζει ο υποψήφιος για τον τρόπο με τον οποίο η συγκεκριμένη επιχείρηση επικοινωνεί, λαμβάνει αποφάσεις και αντιμετωπίζει τους ανθρώπους της.
Η σημασία της πρώτης εντύπωσης
Κατά το τρίτο τρίμηνο του 2025, η ανεργία στην Κύπρο υποχώρησε στο 4,1%, σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου. Αυτό σημαίνει ότι ο αριθμός των διαθέσιμων εργαζομένων στην αγορά ήταν περιορισμένος.
Παράλληλα, έρευνα της CYMAR για λογαριασμό της KonnektTalexio, η οποία πραγματοποιήθηκε το 2025 σε παγκύπριο αντιπροσωπευτικό δείγμα 500 ατόμων, ανέδειξε μια ακόμη σημαντική τάση: το 67,1% των ερωτηθέντων ήταν ανοιχτό στο ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας, είτε αναζητώντας ενεργά μια νέα θέση, είτε εξετάζοντας διαθέσιμες ευκαιρίες, είτε σχεδιάζοντας να αναζητήσει εργασία στο άμεσο μέλλον.
Για τις κυπριακές επιχειρήσεις, το στοιχείο αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία. Σχεδόν επτά στους δέκα εργαζομένους εξετάζουν τις επαγγελματικές τους επιλογές.
Ως αποτέλεσμα, κάθε αγγελία εργασίας, κάθε αυτοματοποιημένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κάθε στάδιο της συνέντευξης αποτελεί μια ευκαιρία για τον υποψήφιο να συγκρίνει έναν εργοδότη με άλλες επιχειρήσεις της αγοράς.
Στο σημερινό περιβάλλον, η εικόνα ενός εργοδότη διαμορφώνεται πολύ πριν από την υπογραφή ενός συμβολαίου εργασίας.
Η διαφάνεια είναι σημαντικότερη από την ταχύτητα
Μια συχνή αντίληψη μεταξύ των υπευθύνων προσλήψεων είναι ότι οι υποψήφιοι θέλουν μια όσο το δυνατόν πιο γρήγορη διαδικασία υποβολής αίτησης. Μια διαδικασία που θυμίζει, τρόπον τινά, «Tinder», όπου ο ενδιαφερόμενος βλέπει μια θέση, κάνει μια γρήγορη επιλογή και υποβάλλει αμέσως την αίτησή του.
Η έρευνα, όμως, δείχνει κάτι διαφορετικό.
Όταν οι υποψήφιοι ρωτήθηκαν ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την απόφασή τους να υποβάλουν αίτηση, ο μισθός και τα ωφελήματα κατατάχθηκαν με μεγάλη διαφορά στην πρώτη θέση. Ακολούθησαν τα απαιτούμενα προσόντα, η τοποθεσία της εργασίας και οι δυνατότητες τηλεργασίας.
Η ταχύτητα με την οποία μπορεί να υποβληθεί μια αίτηση κατατάχθηκε τελευταία.
Το συμπέρασμα είναι σαφές: οι υποψήφιοι δεν αναζητούν απαραίτητα τη συντομότερη δυνατή διαδικασία. Αναζητούν τις πληροφορίες που χρειάζονται για να κρίνουν αν μια θέση εργασίας είναι κατάλληλη για τους ίδιους.
Μια αγγελία που δεν αναφέρει το εύρος των απολαβών, χρησιμοποιεί αόριστες διατυπώσεις ή δεν ξεκαθαρίζει τις απαιτήσεις σχετικά με την παρουσία στο γραφείο είναι πιθανότερο να απομακρύνει αξιόλογους υποψηφίους.
Την ίδια στιγμή, η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών ενισχύει την ανάγκη οι εργοδότες να παρέχουν σαφείς πληροφορίες για τις απολαβές από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.
Για τις επιχειρήσεις, η διαφάνεια δεν είναι επομένως απλώς ζήτημα συμμόρφωσης με το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο. Είναι και στοιχείο μιας πιο αποτελεσματικής σχέσης με τους υποψηφίους.
Το κόστος μιας αργής διαδικασίας πρόσληψης
Από τη στιγμή που ένας υποψήφιος ξεκινά τη διαδικασία πρόσληψης, η εικόνα της επιχείρησης κρίνεται πλέον και από τον τρόπο αλλά και με την ταχύτητα που διεκπεραιώνει τις εσωτερικές διεργασίες της, τη διαφάνεια με την οποία υλοποιεί το κάθε στάδιο της διαδικασίας καθώς και η όλη κουλτούρα και αρχές που διέπουν την επιχείρηση.
Πηγές δεδομένων: Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου· έρευνα CYMAR για λογαριασμό της KonnektTalexio, 2025, παγκύπριο αντιπροσωπευτικό δείγμα n=500, περιθώριο σφάλματος ±4,4% σε επίπεδο εμπιστοσύνης 95%.
